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De réelles incertitudes sur l’assurance-chômage en 2024
Le gouvernement chercherait des solutions supplémentaires pour réduire l’indemnisations chômage. L’accord conclu par les partenaires sociaux le 10 novembre sur l’assurance chômage n’a pas encore été validé par le ministère du Travail. Le ministre de l’Economie vient de critiquer l’accord et en particulier l’équilibre financier entre la baisse des cotisations patronales et la réduction de certaines dépenses. Le ministre de l’Économie demande une suppression de l’allongement de la durée d’indemnisation des demandeurs d’emploi de plus de 55 ans, pour ne garder qu’une durée unique maximale de 18 mois d’indemnisation. Si le gouvernement adopte une telle mesure, elle pèsera mécaniquement sur la négociation qui vient d’être engagée sur l’emploi des seniors. L’accès à une indemnité chômage, suite à une rupture conventionnelle pourrait être remise en cause. Cette proposition, qui a été évoquée, ne semble pas bien sérieux, car cette formule d’accord entre employeurs et salariés est sans conteste positive. -
Les titres professionnels visent à pallier certaines déficiences de la formation initiale.
En 2022, le nombre d’actifs certifiés a atteint de 151 117. Le nombre de certifiés a progressé de +7,4% par rapport à 2021. Ce dispositif des titres professionnels est utilisé, à la fois, par des chercheurs d’emploi (55% des certifiés), dont des jeunes dans la recherche de leur premier emploi, mais aussi des salariés engagés dans une démarche de reconversion ou d’évolution professionnelle. Les certifications répondent pour les trois quarts aux besoins concernant les premiers niveaux de qualification : niveau CAP ou niveau Bac (75% des certifiés). Des certificats se développent dans de nombreux domaines. Par exemple, 9% des certifiés l’ont été sur un titre professionnel préparant à l’exercice d’un métier du numérique. -
La négociation sur de nouvelles mesures concernant l’emploi des seniors s’engage.
La réforme des retraites a reporté l’âge légal de départ en retraite de 62 à 64 ans. En matière d’allongement des carrières professionnelles, le gouvernement affiche des objectifs. Le taux d’activité des personnes de 60 à 64 ans devrait ainsi pouvoir passer de 36,2% en 2022 à 65% en 2030. Le ministère du Travail vient de transmettre aux partenaires sociaux un Document d’orientation fixant le périmètre des discussions concernant l’emploi des seniors de 60 à 64 ans. Les organisations syndicales et patronales ont quatre mois pour trouver un accord. La note de cadrage est jugée peu contraignante, mais sans aucun financement ! Des mesures pourraient viser à augmenter le nombre des seniors en emploi, favoriser l’accès à la formation professionnelle, faciliter les reconversions professionnelles, améliorer les conditions de travail, aménager les fins de parcours professionnel et mieux lutter contre les stéréotypes et les discriminations liés à l’âge. -
Le recrutement des cadres ralentit en 2023.
Au 3eme trimestre 2023, 123 200 offres d’emploi cadre ont été publiées sur apec.fr, soit -13% de moins qu’au 3eme trimestre 2022. Une baisse comparable avait été observée au 2ème trimestre 2023. Leur niveau demeure toutefois un peu plus élevé qu’avant la crise sanitaire. Les offres d’emploi traduisent davantage le maintien d’une assez forte mobilité externe « portées par la recherche d’une meilleure rémunération » que la création de nouveaux postes cadre. La baisse du nombre des offres diffère selon les fonctions et les métiers. Elle plus forte pour les Ressources humaines, la communication et l’informatique. Les offres d’emploi traduisent davantage le maintien d’une assez forte mobilité externe « portées par la recherche d’une meilleure rémunération » que la création de nouveaux postes cadre. -
Les partenaires sociaux tentent de garder la maitrise de l’Unédic…
Un accord sur l’assurance chômage a été conclu le 10 novembre 2023 entre partenaires sociaux.Les trois organisations patronales (Medef, CPME et U2P) et trois organisations syndicales doivent le signer : la CFTC, la CFDT et Force Ouvrière d’ici au 17 novembre. Tandis que la CFE-CGC et la CGT ne le signeront pas. Cet accord s’inscrit en réponse à une lettre de cadrage contraignante du gouvernement. Il devrait s’appliquer sur la période 2024 à 2027. Il contient des modifications de détail par rapport aux mesures précédentes concernant le régime d’assurance chômage, tant pour les employeurs que les salariés. L’accord doit encore être agréé par le gouvernement, ce qui n’est pas acquis. La motivation des signataires de cet accord semble être de conserver la gestion paritaire de l’Unédic pour les 4 ans à venir.
Tribune Libre
La négociation sur de nouvelles mesures concernant l’emploi des seniors s’engage.
La réforme des retraites a reporté l’âge légal de départ en retraite de 62 à 64 ans. En matière d’allongement des carrières professionnelles, le gouvernement affiche des objectifs. Le taux d’activité des personnes de 60 à 64 ans devrait ainsi pouvoir passer de 36,2% en 2022 à 65% en 2030.
Le ministère du Travail vient de transmettre aux partenaires sociaux un Document d’orientation fixant le périmètre des discussions concernant l’emploi des seniors de 60 à 64 ans. Les organisations syndicales et patronales ont quatre mois pour trouver un accord. La note de cadrage est jugée peu contraignante, mais sans aucun financement !
Des mesures pourraient viser à augmenter le nombre des seniors en emploi, favoriser l’accès à la formation professionnelle, faciliter les reconversions professionnelles, améliorer les conditions de travail, aménager les fins de parcours professionnel et mieux lutter contre les stéréotypes et les discriminations liés à l’âge.
Emploi
De réelles incertitudes sur l’assurance-chômage en 2024
Le gouvernement chercherait des solutions supplémentaires pour réduire l’indemnisations chômage. L’accord conclu par les partenaires sociaux le 10 novembre sur l’assurance chômage n’a pas encore été validé par le ministère du Travail. Le ministre de l’Economie vient de critiquer l’accord et en particulier l’équilibre financier entre la baisse des cotisations patronales et la réduction de certaines dépenses.
Le ministre de l’Économie demande une suppression de l’allongement de la durée d’indemnisation des demandeurs d’emploi de plus de 55 ans, pour ne garder qu’une durée unique maximale de 18 mois d’indemnisation. Si le gouvernement adopte une telle mesure, elle pèsera mécaniquement sur la négociation qui vient d’être engagée sur l’emploi des seniors.
L’accès à une indemnité chômage, suite à une rupture conventionnelle pourrait être remise en cause. Cette proposition, qui a été évoquée, ne semble pas bien sérieux, car cette formule d’accord entre employeurs et salariés est sans conteste positive.
THERMOMETRE DE L'EMPLOI
.............. 15 840 900.......................................5 508 900.....................................5 431 500
SourcesJeunesse
Stabilisation du nombre des entrées en contrat d’apprentissage.
De janvier à aout 2023, les entrées en contrat d’apprentissage n’ont pas augmenté par rapport à 2022, dans les secteurs privé et public, selon les données récentes de la Dares.
Ils se situent à hauteur de 248 600 entrées sur début 2023, avec -0,3 % pour les contrats du privé et +29,8 % pour ceux du public.
On constate une croissance du nombre des entrées dans l’enseignement supérieur avec +128 600 nouveaux contrats (+3,6%) et une baisse dans l’enseignement secondaire à 120 000 (-3,3%). Les deux types de niveau font à peu près jeu égal.
Orientation et prospective
Des solutions pour répondre aux tensions sur le marché du travail.
La Dares vient de publier une analyse sur « les tensions sur le marché du travail en 2022 ».
Elle y présente la situation sur une série de métiers avec une approche multi critères assez complexe figurant dans un tableau à 8 colonnes : tension (valeur), tension (discret), intensité d’embauches, manque de main-d’œuvre disponible, lien formation-emploi, non-durabilité de l’emploi, conditions de travail contraignantes, inadéquation géographique.
Mais le document fait déjà un peu partie de l’Histoire, car la réalité sur le plan du marché de l’emploi, qui est connue pour 2023 et qui s’annonce pour 2024, a évolué sur de nombreux métiers où la demande a diminué de manière significative comme par exemple, dans l’immobilier, le Bâtiment ou l’hôtellerie-restauration.
Formation et recrutement
Les titres professionnels visent à pallier certaines déficiences de la formation initiale.
En 2022, le nombre d’actifs certifiés a atteint de 151 117. Le nombre de certifiés a progressé de +7,4% par rapport à 2021.
Ce dispositif des titres professionnels est utilisé, à la fois, par des chercheurs d’emploi (55% des certifiés), dont des jeunes dans la recherche de leur premier emploi, mais aussi des salariés engagés dans une démarche de reconversion ou d’évolution professionnelle.
Les certifications répondent pour les trois quarts aux besoins concernant les premiers niveaux de qualification : niveau CAP ou niveau Bac (75% des certifiés).
Des certificats se développent dans de nombreux domaines. Par exemple, 9% des certifiés l’ont été sur un titre professionnel préparant à l’exercice d’un métier du numérique.
Fiches pédagogiques
Le recrutement des cadres ralentit en 2023.
Au 3eme trimestre 2023, 123 200 offres d’emploi cadre ont été publiées sur apec.fr, soit -13% de moins qu’au 3eme trimestre 2022. Une baisse comparable avait été observée au 2ème trimestre 2023. Leur niveau demeure toutefois un peu plus élevé qu’avant la crise sanitaire.
Les offres d’emploi traduisent davantage le maintien d’une assez forte mobilité externe « portées par la recherche d’une meilleure rémunération » que la création de nouveaux postes cadre.
La baisse du nombre des offres diffère selon les fonctions et les métiers. Elle plus forte pour les Ressources humaines, la communication et l’informatique.
Les offres d’emploi traduisent davantage le maintien d’une assez forte mobilité externe « portées par la recherche d’une meilleure rémunération » que la création de nouveaux postes cadre.
brèves emploi
DES MENSONGES SUR L’EMPLOI
L’ancien ministre du Budget, sous la présidence de François Hollande, vient d’accuser l’ancien président socialiste d’avoir menti aux Français sur « la courbe du chômage ». Il affirme que le retournement de la courbe du chômage en 2013 était un mensonge calculé.
Effectivement, l’amélioration de la situation de l’emploi a débuté en 2017, suite à la politique menée durant le quinquennat précédent.
La promesse du gouvernement d’atteindre le « plein emploi » semble exactement suivre le même chemin. L’atteinte d’un taux de chômage de 5% en 2027 ne semble plus crédible, selon la plupart des experts.
Dans ce contexte, la volonté de réduire des volets de l’assurance chômage, comme la durée de l’indemnisation chômage des plus de 55 ans, apparait comme un déni de réalité.
- DES MENSONGES SUR L’EMPLOI
L’ancien ministre du Budget, sous la présidence de François Hollande, vient d’accuser l’ancien président socialiste d’avoir menti aux Français sur « la courbe du chômage ». Il affirme que le retournement de la courbe du chômage en 2013 était un mensonge calculé.
Effectivement, l’amélioration de la situation de l’emploi a débuté en 2017, suite à la politique menée durant le quinquennat précédent.
La promesse du gouvernement d’atteindre le « plein emploi » semble exactement suivre le même chemin. L’atteinte d’un taux de chômage de 5% en 2027 ne semble plus crédible, selon la plupart des experts.
Dans ce contexte, la volonté de réduire des volets de l’assurance chômage, comme la durée de l’indemnisation chômage des plus de 55 ans, apparait comme un déni de réalité.
A propos de l’auteur
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?