-
La liste des métiers en tension évolue assez rapidement.
Contrairement à ce que l’on entend dire dans certains discours politiques, il n’est pas simple de dire de manière générale, formelle et définitive quels sont les « métiers en tension ». La liste de ceux-ci n’est pas stable. Ce critère peut difficilement inspirer une politique publique sous ce seul terme. Le concept de « métiers en tension » est a prendre avec des pincettes. Il y a bien des métiers pour lesquels les recrutements apparaissent difficile : pour une période donnée et pour des bassins d’emploi précis. Et il existe bien des postes non pourvus dans le délai voulu. Mais les prévisions sur les « métiers en tension » doivent être considérées comme fragiles. Le choix de formations ciblées doit en tenir compte. -
La durée d’indemnisation chômage décrit bien la diversité des situations.
L’Unédic propose une description des parcours d’indemnisation des allocataires de l’Assurance chômage « de manière à mieux rendre compte de leur vécu ». Cette étude porte sur la durée de prise en charge par l’Assurance chômage des bénéficiaires du régime, dans sa formule antérieure aux dernières réformes, pour disposer d’un recul dans la durée. En moyenne, la durée d’indemnisation chômage est d’un an. En 2019, les allocataires ont perçu 362 allocations journalières en moyenne. Les périodes de prise en charge varient selon le profil des allocataires. Près d’un quart des allocataires sont pris en charge moins de 6 mois et 15% plus de 3 ans. Les allocataires utilisent 59% de leurs droits. Le taux de consommation a peu évolué sur la dernière décennie. Deux tiers sortent de l’indemnisation chômage vers un emploi et un tiers sortent en fins de droit. -
Quels sont les métiers émergents ou en profonde évolution ?
France Compétences mène une démarche visant à tenter d’identifier de nouveaux métiers liés aux « transitions écologique ou numérique » et, plus généralement, aux innovations. Néanmoins, plusieurs questions se posent quant au procédé mis en œuvre et sur les résultats obtenus. Le cadrage thématique de dix sujets, fixé par le Plan 2030, apparait restrictif, selon certains professionnels. Ensuite, la distinction entre des métiers connaissant une évolution et ceux qui sont nouveaux, pose des questions. Certains professionnels jugent parfois le niveau d'évolution du métier un peu trop restreint pour mériter une nouvelle appellation. Enfin, on ignore combien de formations ont été délivrés pour chacun de ces métiers émergents. Bref, cette procédure de France Compétences fonctionne-t-elle efficacement ? -
France Travail ne modifierait pas la formation des demandeurs d’emploi de manière significative.
Le Projet de loi « sur le plein emploi » ne devrait pas apporter de modifications significatives à la situation actuelle en matière d’entrée en formation professionnelle des demandeurs d’emploi. Il prévoit de cibler les formations sur les demandeurs d’emploi « qui ont en le plus besoin » et sur « les besoins de recrutement des entreprises ». Ces choix pourraient permettre de rejeter une bonne part des demandes de formations. Il est précisé que l’ensemble du Projet s’inscrit dans une « refonte des modalités d’action des acteurs de l’écosystème de l’emploi, de la formation professionnelle et de l’insertion pour mieux répondre aux enjeux des territoires ». -
Les règles de suspension ou suppression du versement du RSA restent à préciser.
Comme annoncé, les nouveaux bénéficiaires du RSA (BRSA) devraient être soumis à une inscription automatique à France travail. Certains devraient signer un engagement. Ils seraient suivis par un conseiller des services du département, de l’opérateur France Travail ou d’un partenaire. En cas de manquement aux engagements pris, une sanction pourrait être décidée allant de la suspension à la suppression. Le Projet de loi décrit des principes pour cette procédure, mais sa concrétisation relèvera d'un Décret en Conseil d'Etat. Le détail reste à venir ! L'application est prévue pour le 1er janvier 2025.
Tribune Libre
Le Projet de loi France travail ne s’accompagne pas d’aucune politique en faveur de l’emploi.
Le Projet de loi « sur le plein emploi » ne traite pas de l’emploi ! Dans son objet, il évoque une intention de placement en emploi des demandeurs d’emploi, mais le texte du Projet de loi proprement dit n’y revient pas !
Les employeurs ne sont pas directement concernés par ce projet de loi.
Les actuels conseillers de Pôle emploi, des Missions locales et des Cap emploi, en charge de relations avec les entreprises, poursuivront sans doute leur mission. Mais cela n’est pas détaillé de manière explicite. Les effectifs dédiés restent à préciser ultérieurement.
Le Projet de loi « France travail » ne s’accompagne pas d’aucune politique en faveur de l’emploi : des jeunes, des chômeurs ou des seniors.
Il apparait se limiter à un volet social avec amélioration de l’aide sociale aux personnes sans emploi, évolution du rôle des acteurs actuels, et aides sociales pour les chercheurs d’emploi.
Emploi
Quelles pourraient être les conditions d’entrée dans la mécanique de France Travail ?
Selon le « Projet de loi pour le plein emploi », l’opérateur France Travail devrait succéder à Pôle Emploi.
Une inscription généralisée automatique concernerait les demandeurs d’emploi, les bénéficiaires du RSA et les jeunes et/ou personnes en situation de handicap qui s’engagent dans un accompagnement.
L’orientation des demandeurs d’emploi aurait ensuite lieu vers l’un des organismes référents : France Travail, Missions locales, Cap emploi, un service du Conseil départemental ou des organismes privés.
L’organisme référent devraient réaliser le diagnostic approfondi des besoins sociaux et professionnels, selon un référentiel et par l’utilisation d’un outil partagé, avant le déclenchement de l’accompagnement.
THERMOMETRE DE L'EMPLOI
.............. 15 840 900.......................................5 508 900.....................................5 431 500
SourcesJeunesse
Le chômage des jeunes s’est stabilisé à un niveau plus bas, mais cette baisse n’a pas profité aux jeunes NEET.
Sur le 1er trimestre 2023, le taux de chômage des jeunes de 15 à 24 ans est stable à 16,6% depuis un an. Il représente 554 000 jeunes chômeurs, selon l’Insee.
Cette stabilisation suit une période de nette diminution enregistrée depuis la fin 2019, avec moins 5,2 points de son niveau de fin 2019.
La part du halo du chômage parmi les jeunes se situe à 6,9% (+ 0,5 point sur le trimestre). Le total « taux de chômage plus halo du chômage » est de 23,5%.
Mais la part des jeunes de 15 à 29 ans qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en études (NEET) reste à 12,3%. C’est-à-dire le même chiffre qu’au 4ème trimestre 2019, avant la croissance du nombre des contrats d’apprentissage pour cette classe d’âge.
Orientation et prospective
Quels sont les métiers émergents ou en profonde évolution ?
France Compétences mène une démarche visant à tenter d’identifier de nouveaux métiers liés aux « transitions écologique ou numérique » et, plus généralement, aux innovations. Néanmoins, plusieurs questions se posent quant au procédé mis en œuvre et sur les résultats obtenus.
Le cadrage thématique de dix sujets, fixé par le Plan 2030, apparait restrictif, selon certains professionnels.
Ensuite, la distinction entre des métiers connaissant une évolution et ceux qui sont nouveaux, pose des questions.
Certains professionnels jugent parfois le niveau d’évolution du métier un peu trop restreint pour mériter une nouvelle appellation.
Enfin, on ignore combien de formations ont été délivrés pour chacun de ces métiers émergents.
Bref, cette procédure de France Compétences fonctionne-t-elle efficacement ?
Formation et recrutement
La liste des métiers en tension évolue assez rapidement.
Contrairement à ce que l’on entend dire dans certains discours politiques, il n’est pas simple de dire de manière générale, formelle et définitive quels sont les « métiers en tension ». La liste de ceux-ci n’est pas stable.
Ce critère peut difficilement inspirer une politique publique sous ce seul terme. Le concept de « métiers en tension » est a prendre avec des pincettes.
Il y a bien des métiers pour lesquels les recrutements apparaissent difficile : pour une période donnée et pour des bassins d’emploi précis. Et il existe bien des postes non pourvus dans le délai voulu.
Mais les prévisions sur les « métiers en tension » doivent être considérées comme fragiles. Le choix de formations ciblées doit en tenir compte.
Fiches pédagogiques
La durée d’indemnisation chômage décrit bien la diversité des situations.
L’Unédic propose une description des parcours d’indemnisation des allocataires de l’Assurance chômage « de manière à mieux rendre compte de leur vécu ». Cette étude porte sur la durée de prise en charge par l’Assurance chômage des bénéficiaires du régime, dans sa formule antérieure aux dernières réformes, pour disposer d’un recul dans la durée.
En moyenne, la durée d’indemnisation chômage est d’un an. En 2019, les allocataires ont perçu 362 allocations journalières en moyenne.
Les périodes de prise en charge varient selon le profil des allocataires. Près d’un quart des allocataires sont pris en charge moins de 6 mois et 15% plus de 3 ans.
Les allocataires utilisent 59% de leurs droits. Le taux de consommation a peu évolué sur la dernière décennie.
Deux tiers sortent de l’indemnisation chômage vers un emploi et un tiers sortent en fins de droit.
brèves emploi
LUTTE CONTRE LES FRAUDES SOCIALES
Le ministre des Comptes publics vient de présenter un plan de réduction des fraudes sociales.
Au-delà des fraudes sur l’aide sociale proprement dite (RSA, etc.), plusieurs exemples concernent les fraudes sur le travail et les cotisations sociales.
La pratique du travail au noir représenterait une perte importante de cotisations sociales de 8 milliards.
Les reprises d’activité non déclarées à Pôle emploi restent régulières.
Les plates-formes (Uber, Deliveroo, etc.) ne payent pas à la source les cotisations des micro entrepreneurs qu’elles emploient ; cette mesure devrait être imposée en 2026.
Les sociétés éphémères, qui organisent à dessein leur insolvabilité pour échapper à l’Urssaf, seraient également visées.
Le rapport de la Cour des comptes insiste sur les risques relatifs au statut dérogatoire du travail détaché.
- LUTTE CONTRE LES FRAUDES SOCIALES
Le ministre des Comptes publics vient de présenter un plan de réduction des fraudes sociales.
Au-delà des fraudes sur l’aide sociale proprement dite (RSA, etc.), plusieurs exemples concernent les fraudes sur le travail et les cotisations sociales.
La pratique du travail au noir représenterait une perte importante de cotisations sociales de 8 milliards.
Les reprises d’activité non déclarées à Pôle emploi restent régulières.
Les plates-formes (Uber, Deliveroo, etc.) ne payent pas à la source les cotisations des micro entrepreneurs qu’elles emploient ; cette mesure devrait être imposée en 2026.
Les sociétés éphémères, qui organisent à dessein leur insolvabilité pour échapper à l’Urssaf, seraient également visées.
Le rapport de la Cour des comptes insiste sur les risques relatifs au statut dérogatoire du travail détaché.
A propos de l’auteur
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?