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L’expérimentation Territoires zéro chômeurs aurait permis l’embauche de plus de 1 000 chômeurs de longue durée.
Les expérimentations Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD) se poursuivent. Le fonds d’expérimentation a dressé le bilan final de cette première étape. L’expérimentation aurait permis l’embauche de plus de 1 000 personnes, en chômage de longue durée. La volonté d’extension à tout prix de l’expérimentation, somme toutes très limitées, en nombre et en emplois, ne semble pas le bon objectif à mettre en avant pour développer le projet. Cette expérimentation doit sans doute encore progresser. -
Le secteur de la cybersécurité a besoin de procéder à une formation généralisée pour un nombre croissant de recrutements.
Les spécialistes en cybersécurité sont très recherchés. Le sentiment de pénurie se généralise. La production de profils compétents provenant de la formation initiale, ou professionnelle, progresse, mais ne suffit pas à répondre à l’importance des besoins avec une montée en charge de la demande. Le recrutement est également rendu difficile car « le champ des missions et compétences de la cybersécurité est vaste, complexe, hétérogène ; soit, difficile à appréhender pour qui n’y est pas familier ». Le suivi de ce secteur, en mutation permanente, s’organise. -
L’Unédic et l’assurance-chômage paraissent en danger !
La dette nette de l’Unedic a atteint 64,8 milliards à fin octobre 2021. Elle a augmenté de plus de 27,4 milliards d’euros depuis début 2020. Les contributions à l’Unédic versées pour 2021, sont, à fin octobre, de 32,9 milliards pour des dépenses de 42,5 milliards. A fin juillet 2021, le nombre d’allocataire serait tombé à 2,7 millions, après une période de 6 mois à plus de 3 millions. La situation s’améliore progressivement, mais le retour à l’équilibre est encore loin d’être atteint. Un noyau de chômage partiel demeure. -
Aucune explosion du nombre des offres d’emploi ne semble s’être produite en 2021.
Pôle emploi a recueilli 291 100 offres d’emplois sur le 3ème trimestre 2021. Par rapport à 2020, il y a bien une remontée puisque qu’au 3ème trimestre 2020, seules 208 500 offres avaient été recueillies. Mais l’évolution par rapport à 2019 n’est que de +5,6% et de +15 400 offres : on se retrouve au niveau de 2017 ! Il s’est bien produit un rattrapage du retard des recrutements depuis 2020, mais sans explosion du nombre des offres d’emploi. -
Comment relancer le secteur du Tourisme en matière de formation et d’emploi, suite à la crise ?
Le Premier ministre vient de présenter un « Plan de reconquête et d'investissement dans le tourisme », suite à la crise sanitaire et économique. Il vise entre autres à améliorer la formation et l'attractivité des métiers du secteur par la « conquête et la reconquête des talents ». Une campagne de communication nationale en ce sens est prévue pour 2022 et 2023. La formation et l'attractivité des métiers du secteur, devrait bénéficier d’un « réseau d’excellence d’écoles et de formations » spécialisées dans le tourisme. Il reste difficile de connaitre précisément l’état du marché du travail. Il faut attendre un retour à la normale pour mesurer d’éventuelle pénurie dans chaque métier. Le faible niveau des salaires et des conditions de travail contribue sans doute au manque d’attractivité des métiers du tourisme.
Tribune Libre
L’Unédic et l’assurance-chômage paraissent en danger !
La dette nette de l’Unedic a atteint 64,8 milliards à fin octobre 2021. Elle a augmenté de plus de 27,4 milliards d’euros depuis début 2020. Les contributions à l’Unédic versées pour 2021, sont, à fin octobre, de 32,9 milliards pour des dépenses de 42,5 milliards. A fin juillet 2021, le nombre d’allocataire serait tombé à 2,7 millions, après une période de 6 mois à plus de 3 millions. La situation s’améliore progressivement, mais le retour à l’équilibre est encore loin d’être atteint. Un noyau de chômage partiel demeure.
Emploi
L’expérimentation Territoires zéro chômeurs aurait permis l’embauche de plus de 1 000 chômeurs de longue durée.
Les expérimentations Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD) se poursuivent. Le fonds d’expérimentation a dressé le bilan final de cette première étape. L’expérimentation aurait permis l’embauche de plus de 1 000 personnes, en chômage de longue durée. La volonté d’extension à tout prix de l’expérimentation, somme toutes très limitées, en nombre et en emplois, ne semble pas le bon objectif à mettre en avant pour développer le projet. Cette expérimentation doit sans doute encore progresser.
THERMOMETRE DE L'EMPLOI
.............. 15 840 900.......................................5 508 900.....................................5 431 500
SourcesJeunesse
Comment travailleront ensemble les opérateurs du Contrat d’Engagement Jeune ?
Le CEJ devrait être proposée le Service public de l’emploi. Les prestations seraient identiques : mêmes conditions, règles communes et des moyens supplémentaires pour les Missions locales ; les agences de Pôle Emploi ; d’autres opérateurs, publics ou privés. La répartition des rôles entre Pôle emploi et le réseau des Missions locales restent à établir. Les Missions locales perdent leur exclusivité sur ce secteur et proposeront le CEJ sur leur flux de public. Pôle emploi proposera le CEJ à des jeunes demandeurs d’emplois inscrits qui rencontrent des difficultés d’accès à l’emploi durable. Pour cela, Pôle emploi va recruter, pour la première fois, des conseillers spécifiquement formés à l’accompagnement de ces jeunes décrocheurs.
Orientation et prospective
JEUNES : les métiers d’entrée en emploi, les plus fréquents, varient selon le niveau des diplômes
La nature des métiers qui emploient le plus de jeunes à la sortie de leurs études initiales différent beaucoup, selon le niveau de diplôme, selon une étude de la Dares. Le rapport entre formation initiale et métiers occupés n’est probablement pas assez connue pour alimenter le travail d’orientation et par les jeunes. La liste des métiers qui ont la part la plus élevée de jeunes en premier emploi, qu’il s’agisse de jeunes sans diplôme, avec un CAP, avec un BTS, une licence, un master ou davantage, a peu évolué entre 2007 et 2018.
Formation et recrutement
Comment relancer le secteur du Tourisme en matière de formation et d’emploi, suite à la crise ?
Le Premier ministre vient de présenter un « Plan de reconquête et d’investissement dans le tourisme », suite à la crise sanitaire et économique. Il vise entre autres à améliorer la formation et l’attractivité des métiers du secteur par la « conquête et la reconquête des talents ». Une campagne de communication nationale en ce sens est prévue pour 2022 et 2023. La formation et l’attractivité des métiers du secteur, devrait bénéficier d’un « réseau d’excellence d’écoles et de formations » spécialisées dans le tourisme. Il reste difficile de connaitre précisément l’état du marché du travail. Il faut attendre un retour à la normale pour mesurer d’éventuelle pénurie dans chaque métier. Le faible niveau des salaires et des conditions de travail contribue sans doute au manque d’attractivité des métiers du tourisme.
Fiches pédagogiques
Le secteur de la cybersécurité a besoin de procéder à une formation généralisée pour un nombre croissant de recrutements.
Les spécialistes en cybersécurité sont très recherchés. Le sentiment de pénurie se généralise. La production de profils compétents provenant de la formation initiale, ou professionnelle, progresse, mais ne suffit pas à répondre à l’importance des besoins avec une montée en charge de la demande.
Le recrutement est également rendu difficile car « le champ des missions et compétences de la cybersécurité est vaste, complexe, hétérogène ; soit, difficile à appréhender pour qui n’y est pas familier ».
Le suivi de ce secteur, en mutation permanente, s’organise.
brèves emploi
LE POIDS DU CHÔMAGE AUX ANTILLES CONTRIBUE A LA CRISE SOCIALE
La tension sociale est vive en Guadeloupe et en Martinique depuis une semaine.
A l’origine, un conflit social a débuté à cause de la suspension du contrat de travail d’une petite minorité des personnels des hôpitaux et Ehpad en Guadeloupe, qui refusent une vaccination.
Des manifestations ont eu lieu. Puis des violences ont pris la suite.
Une situation insurrectionnelle, d’une autre ampleur, s’est développée.
La difficile situation de l’emploi alimente ce malaise social.
En Guadeloupe, le taux de chômage était de 19,3% au 2nd trimestre 2021.
En Martinique, le taux de chômage est de 15% au 2nd trimestre 2021.
Le mouvement dépasse son motif officiel initial pour traduire une crise sociale de fond.
- LE POIDS DU CHÔMAGE AUX ANTILLES CONTRIBUE A LA CRISE SOCIALE
La tension sociale est vive en Guadeloupe et en Martinique depuis une semaine.
A l’origine, un conflit social a débuté à cause de la suspension du contrat de travail d’une petite minorité des personnels des hôpitaux et Ehpad en Guadeloupe, qui refusent une vaccination.
Des manifestations ont eu lieu. Puis des violences ont pris la suite.
Une situation insurrectionnelle, d’une autre ampleur, s’est développée.
La difficile situation de l’emploi alimente ce malaise social.
En Guadeloupe, le taux de chômage était de 19,3% au 2nd trimestre 2021.
En Martinique, le taux de chômage est de 15% au 2nd trimestre 2021.
Le mouvement dépasse son motif officiel initial pour traduire une crise sociale de fond.
A propos de l’auteur
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?