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Le compte personnel de formation (CPF) a donné lieu à de nombreuses escroqueries.
Dans le développement du CPF, au-delà des opérations douteuses, quant au contenu des formations (sujet et qualité), au mode de fonctionnement « en ligne » à partir de l’envoi d’une simple clé, etc., des opérations d’escroqueries ont été mise en évidence et donné lieu à des poursuites judiciaires à l’encontre de pseudos organismes de formation. Il s’agit des réseaux de criminalité organisée. Le montant des « déclarations de soupçon liées à une potentielle fraude au CPF » des dossier transmis à la justice, entre 2020 et 2021, est de 51 M€. Ce chiffre ne comprend pas tous les autres dossiers litigieux encore en suspens ! -
Les fraudes d’entreprises, sur les mesures exceptionnelles durant la crise se sont multipliées.
Des fraudes au chômage partiel, au fonds de solidarité et aux prêts garantis par l’Etat ont été identifiées en 2020 et se sont multipliées en 2021, selon le récent rapport TRACFIN. TRACFIN confirme avoir transmis plus de cinquante dossiers à l’autorité judiciaire concernant le détournement, à des fins frauduleuses, pour environ 16 millions d’euros Des observateurs pensent que ce chiffre ne représenterait que la partie immergée de l’iceberg des fraudes réalisées sur ces trois mesures. La chute exceptionnelle du nombre annuel moyen des faillites d’entreprises, en 2020 et 2021, pourrait laisser supposer que des entreprises en difficulté pourraient avoir indument profiter de ces mesures. -
Le projet de budget 2023 va faire débat !
Le ministre, chargé des comptes publics, vient de faire des annonces partielles sur le budget 2023. Le budget 2023 du ministère du Travail pourrait augmenter de 6,7milliards d’euros, afin notamment de « financer la montée en puissance de l’apprentissage ». Sans connaitre encore le détail, il est permis de penser que ce budget viserait le rééquilibrage de la dette de France Compétences (apprentissage, CPF et Pic), afin de rattraper la dérive budgétaire massive, observée en 2010, 2011 et 2012. La publication de ces chiffres intervient avant toutes négociations, dont celles prévues avec les partenaires sociaux à la rentrée ! -
Le nombre des effectifs salariés est dopé par la prise en compte des apprentis.
Au 2ème trimestre 2022, l’Insee comptabilisait 20,7 millions de salariés dans l’ensemble du secteur privé en France entière. Ce chiffre aura augmenté de +0,5% sur ce trimestre. Mais les chiffres de l’emploi sont à prendre avec précaution, car comme l’explique l’Insee la mesure des effectifs salariés a été modifiée en 2022 pour prendre en compte les alternants. Leur nombre a connu une forte croissance en raison des « aides exceptionnelles » offertes aux employeurs, jusqu’à fin 2022. La comparaison des effectifs est difficile et la situation actuelle de l’apprentissage ne semble pas pérenne (ciblage, financement, etc.). -
La concurrence existante entre les CFA, pour l’obtention des mêmes diplômes, devrait encore se développer.
Depuis que la réforme de 2018, une forte concurrence s’est installée progressivement entre des CFA. D’une part, il y a eu une multiplication très rapide du nombre des acteurs de formation. D’autre part, parallèlement à l’augmentation globale du nombre de jeunes en apprentissage, il y a eu des transferts de publics de certains CFA vers d’autres CFA. Cela a été le cas entre des CFA traditionnels vers des CFA d’entreprise, sur des formations précises. Dans ce contexte évoqué précédemment, le développement annoncé de l’apprentissage dans les Lycées professionnels, devrait venir s’ajouter à l’offre des CFA existants, non sans provoquer de nouveaux transferts de jeunes !
Tribune Libre
Les fraudes d’entreprises, sur les mesures exceptionnelles durant la crise se sont multipliées.
Des fraudes au chômage partiel, au fonds de solidarité et aux prêts garantis par l’Etat ont été identifiées en 2020 et se sont multipliées en 2021, selon le récent rapport TRACFIN.
TRACFIN confirme avoir transmis plus de cinquante dossiers à l’autorité judiciaire concernant le détournement, à des fins frauduleuses, pour environ 16 millions d’euros
Des observateurs pensent que ce chiffre ne représenterait que la partie immergée de l’iceberg des fraudes réalisées sur ces trois mesures.
La chute exceptionnelle du nombre annuel moyen des faillites d’entreprises, en 2020 et 2021, pourrait laisser supposer que des entreprises en difficulté pourraient avoir indument profiter de ces mesures.
Emploi
Le projet de budget 2023 va faire débat !
Le ministre, chargé des comptes publics, vient de faire des annonces partielles sur le budget 2023.
Le budget 2023 du ministère du Travail pourrait augmenter de 6,7milliards d’euros, afin notamment de « financer la montée en puissance de l’apprentissage ».
Sans connaitre encore le détail, il est permis de penser que ce budget viserait le rééquilibrage de la dette de France Compétences (apprentissage, CPF et Pic), afin de rattraper la dérive budgétaire massive, observée en 2010, 2011 et 2012.
La publication de ces chiffres intervient avant toutes négociations, dont celles prévues avec les partenaires sociaux à la rentrée !
THERMOMETRE DE L'EMPLOI
.............. 15 840 900.......................................5 508 900.....................................5 431 500
SourcesJeunesse
Apprentissage : l’aide exceptionnelle aux entreprises devrait disparaitre en 2023.
Une stabilisation des effectifs en alternance se confirme.
Début 2022, le nombre des entrées en contrat d’alternance a baissé légèrement.
À fin avril 2022, depuis le début de l’année 59 000 contrats d’apprentissage ont débuté soit une baisse de -1,5%, 30 800 contrats de professionnalisation ont débuté soit -1,9 % sur un an.
L’aide exceptionnelle se prolonge jusqu’à fin décembre 2022.
Elle devrait prendre fin en 2023 avec une aide limitée aux diplômes inférieurs au bac et aux entreprises de moins de 250 salariés.
Orientation et prospective
Lier l’indemnisation chômage à la conjoncture serait une faute.
Olivier Dussopt, ministre du travail, confirme la volonté du gouvernement de réduire l’assurance-chômage en fonction de la situation du marché de l’emploi.
Mais, sur le fond, le marché du travail est complexe, car on ne peut pas sérieusement le réduire au seul taux de chômage en France à une date donnée.
Les variations par secteurs, par fonction, par âge, par situation personnelle, par territoire sont telles qu’une évolution dépendante de la conjoncture n’apparait pas sérieuse.
Le ministre a annoncé des réunions de concertation avec les partenaires sociaux.
Formation et recrutement
Le compte personnel de formation (CPF) a donné lieu à de nombreuses escroqueries.
Dans le développement du CPF, au-delà des opérations douteuses, quant au contenu des formations (sujet et qualité), au mode de fonctionnement « en ligne » à partir de l’envoi d’une simple clé, etc., des opérations d’escroqueries ont été mise en évidence et donné lieu à des poursuites judiciaires à l’encontre de pseudos organismes de formation.
Il s’agit des réseaux de criminalité organisée.
Le montant des « déclarations de soupçon liées à une potentielle fraude au CPF » des dossier transmis à la justice, entre 2020 et 2021, est de 51 M€.
Ce chiffre ne comprend pas tous les autres dossiers litigieux encore en suspens !
Fiches pédagogiques
Le nombre des effectifs salariés est dopé par la prise en compte des apprentis.
Au 2ème trimestre 2022, l’Insee comptabilisait 20,7 millions de salariés dans l’ensemble du secteur privé en France entière.
Ce chiffre aura augmenté de +0,5% sur ce trimestre.
Mais les chiffres de l’emploi sont à prendre avec précaution, car comme l’explique l’Insee la mesure des effectifs salariés a été modifiée en 2022 pour prendre en compte les alternants.
Leur nombre a connu une forte croissance en raison des « aides exceptionnelles » offertes aux employeurs, jusqu’à fin 2022.
La comparaison des effectifs est difficile et la situation actuelle de l’apprentissage ne semble pas pérenne (ciblage, financement, etc.).
brèves emploi
LES CAUSES D’ENTRÉES À PÔLE EMPLOI
Le nombre des entrées à Pôle emploi au second trimestre 2022 a été pratiquement le même qu’au second trimestre 2019 (-0,8%).
La répartition des flux d’entrée en catégories A, B ou C à Pôle emploi a peu évolué sur quatre ans, entre le second trimestre 2019 (avant crise sanitaire) et le second trimestre 2022.
Au second trimestre 2022, il a été le suivant :
Pour 25%, fin de contrat de travail (19%) ou d’intérim (6%) ;
Pour 22%, première entrée (6%) ou reprise d’activité (17%) ;
Pour 12%, démission (5%) ou rupture conventionnelle (8%) ;
Pour 9%, licenciement économique (2%) ou autre (7%).
- LES CAUSES D’ENTRÉES À PÔLE EMPLOI
Le nombre des entrées à Pôle emploi au second trimestre 2022 a été pratiquement le même qu’au second trimestre 2019 (-0,8%).
La répartition des flux d’entrée en catégories A, B ou C à Pôle emploi a peu évolué sur quatre ans, entre le second trimestre 2019 (avant crise sanitaire) et le second trimestre 2022.
Au second trimestre 2022, il a été le suivant :
Pour 25%, fin de contrat de travail (19%) ou d’intérim (6%) ;
Pour 22%, première entrée (6%) ou reprise d’activité (17%) ;
Pour 12%, démission (5%) ou rupture conventionnelle (8%) ;
Pour 9%, licenciement économique (2%) ou autre (7%).
A propos de l’auteur
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?