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La limitation de l’accès à une indemnisation en fin de contrat de travail pourrait être durcie.
Le projet de loi assurance-chômage est arrivé en examen, à l’Assemblée nationale. On ne connait pas, au stade de ce projet de loi, les principes qui seront fixés ultérieurement par Décret (variation selon le taux de chômage, la conjoncture, les bassins d’emploi, etc.). Mais son adoption parait assurée. Plusieurs amendements ont été déposés visant les fins de contrat de travail pour éviter l’indemnisation chômage. Elles concernent les salariés en fin de CDD qui refuserait d’accepter le CDI que l’employeur leur propose et assimilation des « abandons de poste » à des démissions, pour ne pas disposer d’une indemnisation. La bonne solution de départ demeurera la rupture conventionnelle ! -
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION MÉRITE D’ÊTRE DÉFENDU.
Le nombre de contrat de professionnalisation diminue fortement. Ils se recentrent progressivement sur un public adulte, selon la Dares. Fin juillet 2022, on comptait 128 700 personnes en contrat de professionnalisation. Leur nombre a baissé de -33,2% par rapport à 2020. Pour les jeunes de moins de 26 ans la diminution de -49% sur deux ans. Pour les plus de 26 ans, l’augmentation a été de près de 20% de plus qu’en 2020. Certaines personnes ont pu envisager la suppression du contrat de professionnalisation et/ou sa fusion avec le contrat d’apprentissage. -
Comment évoluent les prévisions de recrutement ?
Dans l’année qui débute au 1er octobre 2022, le baromètre de l'emploi, du groupe Adecco-Analytics, évoque plus de 4,5 millions de recrutements. Cette estimation doit être considérée comme l’un des indicateurs sur le marché du travail à côté d’autres approches, comme le BMO de Pôle emploi, etc. Selon cette enquête, la part des CDI demeurerait importante, avec près de deux millions (43%). Des secteurs continueraient à dominer par le nombre des demandes : restauration, transport et logistique et métier de l'informatique et pourraient connaitre des difficultés de recrutement. Mais le nombre des recrutements semble entamer une chute, si on le compare au début de l’année 2022. -
Le Compte Personnel de Formation (CPF) devrait être revu.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) se trouve au cœur de plusieurs débats. D’une part, à son niveau actuel d’activité, son financement n’apparait pas assuré, avec le déficit récurrent de France compétences. D’autre part, la question d’une sélection plus précise des formations à des fins professionnelles se pose. Ensuite, le démarchage commercial est ressenti comme excessif par tous. Enfin, des escroqueries ont eu lieu, certaines sont connues, la première vient de déboucher sur une condamnation. -
Une relance du chômage partiel apparait probable pour faire face à la hausse du coût de l’énergie.
En juin 2022, près de 115 000 salariés auraient bénéficié de l’activité partielle, selon des chiffres provisoires. 83% de ceux-ci sont des salariés en activité partielle de longue durée (APLD). Au second trimestre 2022, les effectifs salariés dans l’industrie n’étaient pas remontés au niveau du second trimestre 2019 ! Une relance du recours au chômage partiel apparait probable suite aux réorganisations de la production imposée par les hausses exceptionnelles des prix de l’énergie, dans les entreprises de la sidérurgie, de la verrerie ou de la métallurgie Au-delà des industries sensibles, des milliers de sociétés, se situant en amont de la production (prestataires, distribution, etc.), semblent menacées par des réductions d’activités à des niveaux divers.
Tribune Libre
La limitation de l’accès à une indemnisation en fin de contrat de travail pourrait être durcie.
Le projet de loi assurance-chômage est arrivé en examen, à l’Assemblée nationale.
On ne connait pas, au stade de ce projet de loi, les principes qui seront fixés ultérieurement par Décret (variation selon le taux de chômage, la conjoncture, les bassins d’emploi, etc.).
Mais son adoption parait assurée.
Plusieurs amendements ont été déposés visant les fins de contrat de travail pour éviter l’indemnisation chômage.
Elles concernent les salariés en fin de CDD qui refuserait d’accepter le CDI que l’employeur leur propose et assimilation des « abandons de poste » à des démissions, pour ne pas disposer d’une indemnisation.
La bonne solution de départ demeurera la rupture conventionnelle !
Emploi
Le chantier de construction de « France Travail » ne s’ouvre pas encore sur un projet précis.
Le ministre du Travail a confirmé son intention de « rénover le service public de l’emploi par la création de France Travail ».
Un double objectif est affiché : « proposer un accompagnement renforcé, pour insérer les personnes qui ne sont pas capables de retrouver seules un emploi et/ou sont les plus éloignés l’emploi, et améliorer la réponse aux besoins de recrutement des employeurs ».
Une feuille de route du ministère du Travail a été présentée aux partenaires sociaux.
Une concertation doit avoir lieu en 2022, puis une phase de construction serait organisée en 2023 et une mise en service progressive de France Travail serait prévue en 2024.
THERMOMETRE DE L'EMPLOI
.............. 15 840 900.......................................5 508 900.....................................5 431 500
SourcesJeunesse
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION MÉRITE D’ÊTRE DÉFENDU.
Le nombre de contrat de professionnalisation diminue fortement.
Ils se recentrent progressivement sur un public adulte, selon la Dares.
Fin juillet 2022, on comptait 128 700 personnes en contrat de professionnalisation.
Leur nombre a baissé de -33,2% par rapport à 2020.
Pour les jeunes de moins de 26 ans la diminution de -49% sur deux ans.
Pour les plus de 26 ans, l’augmentation a été de près de 20% de plus qu’en 2020.
Certaines personnes ont pu envisager la suppression du contrat de professionnalisation et/ou sa fusion avec le contrat d’apprentissage.
Orientation et prospective
L’exécutif relance la réforme des retraites pour 2023, mais sa forme demeure incertaine.
Le 7ème chantier prioritaire du ministre du Travail consiste à « soutenir l’emploi des seniors et garantir l’avenir de notre système de retraite ».
Le chef de l’État vient juste d’annoncer que la réforme des retraites entrerait en vigueur dès l’été 2023.
Deux formules seraient envisagées : soit le report de l’âge légal de départ en retraite, soit l’allongement de la durée de cotisation pour une retraite pleine.
Le projet de l’exécutif semble bien être de réaliser des économies sur l’assurance chômage, la politique de l’emploi et les retraites pour engager des dépenses dans d’autres domaines, comme l’éducation nationale, la santé ou des mesures à caractère écologique, sans augmenter les impôts.
Formation et recrutement
Comment évoluent les prévisions de recrutement ?
Dans l’année qui débute au 1er octobre 2022, le baromètre de l’emploi, du groupe Adecco-Analytics, évoque plus de 4,5 millions de recrutements.
Cette estimation doit être considérée comme l’un des indicateurs sur le marché du travail à côté d’autres approches, comme le BMO de Pôle emploi, etc.
Selon cette enquête, la part des CDI demeurerait importante, avec près de deux millions (43%).
Des secteurs continueraient à dominer par le nombre des demandes : restauration, transport et logistique et métier de l’informatique et pourraient connaitre des difficultés de recrutement.
Mais le nombre des recrutements semble entamer une chute, si on le compare au début de l’année 2022.
Fiches pédagogiques
La baisse des impôts de production apparait comme l’une des conditions du développement des emplois en France.
La baisse des impôts de production est considérée comme une condition de développement des entreprises et, en particulier, elle apparait nécessaire à une amélioration de la situation de l’emploi en France.
La suppression de la Cotisation sur la Valeur Ajoutée des Entreprises (CVAE) devrait être réalisée en deux tranches : sur 2023, puis 2024.
En 2023, il y pourrait ainsi y avoir une baisse de quatre milliards des impôts de production pour les entreprises réalisant plus de 500 000 euros de chiffre d’affaires.
brèves emploi
RALENTISSEMENT ÉCONOMIQUE MONDIAL
Dans ses Perspectives économiques intermédiaires, l’OCDE vient nous mettre en garde contre un ralentissement économique mondial généralisé.
La zone euro devrait connaitre en 2023 une quasi-stagnation (+0,3%).
En France, la croissance devrait passer de +2,6% en 2022, à +0,6% en 2023.
Ce chiffre est inférieur au +1% retenu par le ministre de l’Économie pour le Projet de loi de Finances 2023.
La présidente de la Banque centrale européenne (BCE) a récemment déclaré : « A l’avenir, le ralentissement de l’économie a des chances de provoquer une hausse du taux de chômage »
La situation particulière de la France par rapport aux pays voisins (chômage plus fort, inflation plus faible, etc.) complique le diagnostic et les prévisions.
- RALENTISSEMENT ÉCONOMIQUE MONDIAL
Dans ses Perspectives économiques intermédiaires, l’OCDE vient nous mettre en garde contre un ralentissement économique mondial généralisé.
La zone euro devrait connaitre en 2023 une quasi-stagnation (+0,3%).
En France, la croissance devrait passer de +2,6% en 2022, à +0,6% en 2023.
Ce chiffre est inférieur au +1% retenu par le ministre de l’Économie pour le Projet de loi de Finances 2023.
La présidente de la Banque centrale européenne (BCE) a récemment déclaré : « A l’avenir, le ralentissement de l’économie a des chances de provoquer une hausse du taux de chômage »
La situation particulière de la France par rapport aux pays voisins (chômage plus fort, inflation plus faible, etc.) complique le diagnostic et les prévisions.
A propos de l’auteur
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?