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Sous quelles conditions la formation peut-elle faire coïncider l’offre et le demande en emploi ?
Le « Plan de réduction des tensions de recrutement », lancé en septembre 2021, se poursuit avec pour objectif de réduire les difficultés de recrutement des entreprises et d’orienter les demandeurs d’emploi vers les métiers qui recrutent le plus. Ce plan vise, en particulier, les demandeurs d’emploi de longue durée. En mai 2022, Pôle emploi comptait 2,42 millions de demandeurs d’emploi de longue durée, en catégorie A, B et C, c’est-à-dire 47% des inscrits à Pôle emploi. Il porte sur des actions d’accompagnement et l’organisation de formations pour les entreprises. La poursuite ou les évolutions de ce Plan devraient être décidé en fonction du bilan à effectuer sur les mois écoulés. -
Le site « place-des-entreprises » a l’ambition d’apporter aux TPE et PME des réponses concernant le recrutement, la formation et le travail.
Les responsables de TPE et de PME recherchent un accompagnement adéquat face à la multitude de dispositifs d’aides publiques aux entreprises. Face à ce constat, le gouvernement a mis en place le service « Place-des-Entreprises ». Il devrait permettre aux dirigeants d’entreprise d’être mis directement en relation avec des conseillers sur l’ensemble du territoire métropolitain. Plus de 12 000 conseillers auraient ainsi été sélectionnés et référencés pour permettre un conseil personnalisé et de proximité. Ils appartiennent à 40 partenaires publics et parapublics. Ce service concerne le recrutement, la formation, l’organisation du travail, le droit du travail ou santé et sécurité au travail. -
Comment les vœux sur Parcoursup traduisent les désirs des jeunes en 2022 ?
Sur Parcoursup, 936 000 candidats à la poursuite d’études supérieures ont enregistré des vœux. Plus de 11,6 millions de vœux (et sous-vœux) ont été formulés (hors formation en apprentissage). Toutes séries de baccalauréats confondues : licence : 35% ; BTS : 28% ; Bachelors universitaire de technologie (BUT) : 11% ; CPGE : 6% ; diplômes d’état du secteur sanitaire et social (6%) ; Parcours d’Accès Spécifique Santé (PASS) (4%). Ces choix correspondent à l’offre de formation initiale, mais pas forcément aux opportunités d’entrée dans la vie active. Par exemple, la licence en informatique est très peu demandée. -
Qui seront demain les salariés de l’industrie automobile ?
Depuis de nombreuses années, les effectifs salariés du secteur automobile diminuent pour des raisons diverses : robotisation en France, délocalisation, réduction de la production nationale, etc. Le freinage de l’activité, durant la crise sanitaire, a été important. Et pour finir, le changement du type de production est désormais engagé. Au 1er trimestre 2022, l’industrie automobile employait moins de 180 000 salariés. La reconversion des personnels du secteur apparait comme un enjeu majeur tout comme la formation initiale de nouveaux personnels. Ces formations pourraient viser à termes 150 000 personnes. -
Comment Parcoursup promeut de plus en plus les contrats d’apprentissage auprès des lycéens ?
Parmi les facteurs de développement du contrat d’apprentissage figure l’orientation de jeune en terminale en vue de leur insertion dans le supérieur. L’offre de formations post bac proposée aux lycéens sur la plateforme Parcoursup s’est fortement développée (BTS, BUT, etc.). La voie de l’apprentissage bénéficie de la forte hausse du nombre d’étudiants, suite aux résultats exceptionnels des différents bacs en 2020 et 2021. En 2022, on a atteint les 7 500 offres de formation sont proposées, soit +142% par rapport à 2019. Des centaines de milliers de jeunes formulent des vœux pour suivre une formation en apprentissage généralement dans des établissements d’enseignement supérieur, devenus CFA.
Tribune Libre
La création de « France Travail » devrait être engagée dès cet été.
La création de « France travail » est annoncé pour l’été 2022.
En effet, la Convention tripartite entre l’État, Unédic et Pôle emploi 2019-2022 se termine.
Par conséquent, un simple projet de loi devrait définir « France travail ».
Ce texte définirait les entités fusionnées, le caractère national ou régional, le mode de financement (État, Régions et Départements), le mode de gouvernance, le statut des personnels, etc.
Trois principaux risques apparaissent : une régionalisation, une disparition absorption des Missions locales au sein de « France travail » et une réduction de l’enveloppe financière globale.
Emploi
La création de nombreux nouveaux emplois apparait comme un objectif consensuel !
Le nombre d’emplois supplémentaires nécessaires pour cette évolution se situe dans une fourchette entre 2 et 3 millions de travailleurs.
Les effectifs dans les fonctions publiques et les établissements publics devraient peu évoluer.
La création de nouveaux emplois devrait reposer donc essentiellement sur le secteur privé, marchand et non marchand.
Elle comprend le développement des créations d’entreprises et des embauches dans des entreprises existantes : des secteurs de production (industries, construction et agricole), de très petites entreprises et les acteurs de l’économie sociale.
THERMOMETRE DE L'EMPLOI
.............. 15 840 900.......................................5 508 900.....................................5 431 500
SourcesJeunesse
Pourquoi il est beaucoup trop tôt pour dresser un bilan du Contrat d’engagement jeunes ?
100 000 jeunes auraient signé un CEJ entre mars et mai 2022.
Pôle emploi approcherait des 58 000 signatures et les Missions locales près de 50 000. Ces chiffres d’entrées n’ont rien d’exceptionnels par rapport à ceux de 2021.
Il apparait bien trop tôt pour faire un bilan du CEJ.
En effet, le cahier des charges de la prestation a changé.
Il faudra connaitre le montant réel des allocations, les profils des jeunes engagés, les activités effectivement réalisées, le taux d’abandon de contrat et, évidemment, le taux d’insertion professionnelle en CDI ou CDD, 6 et 12 mois après leur sortie de CEJ.
Orientation et prospective
Comment les vœux sur Parcoursup traduisent les désirs des jeunes en 2022 ?
Sur Parcoursup, 936 000 candidats à la poursuite d’études supérieures ont enregistré des vœux.
Plus de 11,6 millions de vœux (et sous-vœux) ont été formulés (hors formation en apprentissage).
Toutes séries de baccalauréats confondues : licence : 35% ; BTS : 28% ; Bachelors universitaire de technologie (BUT) : 11% ; CPGE : 6% ; diplômes d’état du secteur sanitaire et social (6%) ; Parcours d’Accès Spécifique Santé (PASS) (4%).
Ces choix correspondent à l’offre de formation initiale, mais pas forcément aux opportunités d’entrée dans la vie active.
Par exemple, la licence en informatique est très peu demandée.
Formation et recrutement
Sous quelles conditions la formation peut-elle faire coïncider l’offre et le demande en emploi ?
Le « Plan de réduction des tensions de recrutement », lancé en septembre 2021, se poursuit avec pour objectif de réduire les difficultés de recrutement des entreprises et d’orienter les demandeurs d’emploi vers les métiers qui recrutent le plus.
Ce plan vise, en particulier, les demandeurs d’emploi de longue durée.
En mai 2022, Pôle emploi comptait 2,42 millions de demandeurs d’emploi de longue durée, en catégorie A, B et C, c’est-à-dire 47% des inscrits à Pôle emploi.
Il porte sur des actions d’accompagnement et l’organisation de formations pour les entreprises.
La poursuite ou les évolutions de ce Plan devraient être décidé en fonction du bilan à effectuer sur les mois écoulés.
Fiches pédagogiques
Qui seront demain les salariés de l’industrie automobile ?
Depuis de nombreuses années, les effectifs salariés du secteur automobile diminuent pour des raisons diverses : robotisation en France, délocalisation, réduction de la production nationale, etc.
Le freinage de l’activité, durant la crise sanitaire, a été important.
Et pour finir, le changement du type de production est désormais engagé.
Au 1er trimestre 2022, l’industrie automobile employait moins de 180 000 salariés.
La reconversion des personnels du secteur apparait comme un enjeu majeur tout comme la formation initiale de nouveaux personnels.
Ces formations pourraient viser à termes 150 000 personnes.
brèves emploi
REVALORISATION ASSURANCE CHÔMAGE
Le Conseil d’administration de l’Unédic a décidé de revaloriser les allocations chômage de 2,9%.
Ce chiffre est à comparer à celui de l’inflation qui était à fin juin de +5,8% sur un an.
La revalorisation concerne environ 2,1 millions de chercheurs d’emploi.
Les organisations syndicales ont souligné la nécessité d’un taux plus important, allant jusqu’à 8% pour la CGT.
Les organisations patronales ont souhaité limiter l’augmentation de 2,9%.
Cette revalorisation est très inférieure à celle de +4% des minima sociaux, annoncée par le gouvernement dans le projet de loi « pour la protection du pouvoir d’achat. »
Les organisations syndicales espèrent obtenir une nouvelle hausse des allocations sans attendre le délai d’un an.
Cette augmentation devrait une dépense de 800 millions d’euros sur un an.
- REVALORISATION ASSURANCE CHÔMAGE
Le Conseil d’administration de l’Unédic a décidé de revaloriser les allocations chômage de 2,9%.
Ce chiffre est à comparer à celui de l’inflation qui était à fin juin de +5,8% sur un an.
La revalorisation concerne environ 2,1 millions de chercheurs d’emploi.
Les organisations syndicales ont souligné la nécessité d’un taux plus important, allant jusqu’à 8% pour la CGT.
Les organisations patronales ont souhaité limiter l’augmentation de 2,9%.
Cette revalorisation est très inférieure à celle de +4% des minima sociaux, annoncée par le gouvernement dans le projet de loi « pour la protection du pouvoir d’achat. »
Les organisations syndicales espèrent obtenir une nouvelle hausse des allocations sans attendre le délai d’un an.
Cette augmentation devrait une dépense de 800 millions d’euros sur un an.
A propos de l’auteur
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?