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Comment les partenaires sociaux appellent à modifier la loi sur la formation professionnelle ?
Le rôle des partenaires sociaux a été réduit par l’Etat sur les questions de formation professionnelle depuis la réforme de 2018. Les organisations patronales et syndicales rappellent le rôle qu’elles entendent jouer sur le sujet, avant l’élection présidentielle de 2022. Après un temps de travail de réflexion sur le bilan de l’application de cette loi, organisations patronales et syndicales veulent reprendre la main. Ils ont concrétisé un projet récapitulant les points à reprendre qui devrait se concrétiser par un accord cadre. Il est destiné à ouvrir de nombreux point de points de négociation en 2022. -
Comment la sortie des entreprises des Prêts garantis par l’État peut mettre en cause des emplois ?
Bercy a accordé des Prêts garantis par l'État (PGE) à 673 000 entreprises de toutes tailles pour un montant de 138 milliards d'euros. L’endettement PGE d’une part des entreprises TPE-PME ayant mobilisé une part importante de ces prêts fait porter un risque sur leur survie et menace par là-même des emplois. C’est pour cela qu’il est intéressant de comprendre l’importance et l’impact potentiel des remboursements des PGE sur le marché du travail. Un problème existe bien. Ainsi la Fédération bancaire française estimerait entre 5% à 10% le nombre d'entreprises ayant souscrit un PGE qui ne seront pas en mesure de le rembourser. Les situations sont diverses au sein d’un même secteur professionnel. -
Politique jeunes : la plaisanterie a-t-elle une borne ?
Après le projet de « Garantie jeunes universelle », puis celui du « revenu d'engagement pour les jeunes », un troisième dispositif jeune devrait être annoncé. Il ne viserait au final plus que 500 000 jeunes, au lieu des 1,4 million de jeunes qui avaient été évoqués initialement. Cela revient principalement à élargir les dispositifs existants : la Garantie jeunes, gérée par les Missions locales (avec un objectif 200 000 jeunes en 2021) et, l'Accompagnement intensif des jeunes (AIJ), conduit par Pôle emploi qui a un objectif de 240 000 jeunes. Les conditions d’accès et le montant de l’allocation restent à préciser. Il en est de même pour le nombre de jeunes suivis par conseiller qui conditionne la qualité de l’accompagnement des jeunes bénéficiaires. -
Comment relancer le dispositif « transitions collectives » d’ici fin 2021 ?
Le dispositif Transitions collectives, aussi appelé Transco, ne connait pas le succès escompté en dehors de quelques réalisations ponctuelles. En résumé, l’idée de base est bonne, mais sa déclinaison pratique reste très décevante, faute d’engagement d’un nombre significatif d’entreprises. Le ministère du Travail a choisi d’apporter quelques simplifications pour le rendre plus accessible aux petites et moyennes entreprises, l’articulation avec les ruptures conventionnelles collectives et un renforcement des moyens. Reste à espérer que ces mesures permettent un réel déploiement du dispositif « Transco ». -
JEUNES : comment évoluent les politiques en faveur de l’emploi en 2021 ?
Le réseau des Missions locales a réussi à engager une réelle montée en charge. A fin juin 2021, 500 000 jeunes se trouvaient en Pacea, dont 123 000 en Garantie jeunes. Cela représente une nette progression par rapport à 2019 avec respectivement +26% et +39%. A fin juillet 2021, le nombre des entrées en contrats d’apprentissage atteint les 114 000 dans les champs public et privé, contre 48 000 à fin juillet 2019. Mais le nombre des contrats de professionnalisation a diminué avec 54 000 entrées jeunes (-41%). Le nombre des entrées en contrat aidés augmente peu, mais la priorité accordée aux jeunes est effective. Le nombre de jeunes entrés en contrats aidés de janvier à fin juillet 2021 a été de près de 47 000, contre 12 000 en 2019.
Tribune Libre
Comment la sortie des entreprises des Prêts garantis par l’État peut mettre en cause des emplois ?
Bercy a accordé des Prêts garantis par l’État (PGE) à 673 000 entreprises de toutes tailles pour un montant de 138 milliards d’euros. L’endettement PGE d’une part des entreprises TPE-PME ayant mobilisé une part importante de ces prêts fait porter un risque sur leur survie et menace par là-même des emplois. C’est pour cela qu’il est intéressant de comprendre l’importance et l’impact potentiel des remboursements des PGE sur le marché du travail. Un problème existe bien. Ainsi la Fédération bancaire française estimerait entre 5% à 10% le nombre d’entreprises ayant souscrit un PGE qui ne seront pas en mesure de le rembourser. Les situations sont diverses au sein d’un même secteur professionnel.
Emploi
Quel impact de la crise 2020/2021 est envisagé quant aux emplois ?
En 2020 le nombre de postes salariés à chuté de –293 000 postes. Au 1er semestre 2021, l’emploi salarié a augmenté de +438 000. Au 2nd semestre 2021, selon la prévision de l’Insee, les effectifs salariés continueraient de progresser, mais nettement plus modérément qu’au premier semestre avec +76 000 postes. Par rapport à la fin 2019, les effectifs en emploi salarié devraient être à +222 000 emplois supplémentaires à fin 2021 (soit +0,9%), selon la prévision Insee. Sachant que la croissance moyenne, par an, a été de 217 000 entre 2015 et 2019, on peut en déduire que la crise a fait perdre de l’ordre d’un an de croissance du nombre des emplois.
THERMOMETRE DE L'EMPLOI
.............. 15 840 900.......................................5 508 900.....................................5 431 500
SourcesJeunesse
JEUNES : comment évoluent les politiques en faveur de l’emploi en 2021 ?
Le réseau des Missions locales a réussi à engager une réelle montée en charge. A fin juin 2021, 500 000 jeunes se trouvaient en Pacea, dont 123 000 en Garantie jeunes. Cela représente une nette progression par rapport à 2019 avec respectivement +26% et +39%. A fin juillet 2021, le nombre des entrées en contrats d’apprentissage atteint les 114 000 dans les champs public et privé, contre 48 000 à fin juillet 2019. Mais le nombre des contrats de professionnalisation a diminué avec 54 000 entrées jeunes (-41%). Le nombre des entrées en contrat aidés augmente peu, mais la priorité accordée aux jeunes est effective. Le nombre de jeunes entrés en contrats aidés de janvier à fin juillet 2021 a été de près de 47 000, contre 12 000 en 2019.
Orientation et prospective
Comment relancer le dispositif « transitions collectives » d’ici fin 2021 ?
Le dispositif Transitions collectives, aussi appelé Transco, ne connait pas le succès escompté en dehors de quelques réalisations ponctuelles. En résumé, l’idée de base est bonne, mais sa déclinaison pratique reste très décevante, faute d’engagement d’un nombre significatif d’entreprises. Le ministère du Travail a choisi d’apporter quelques simplifications pour le rendre plus accessible aux petites et moyennes entreprises, l’articulation avec les ruptures conventionnelles collectives et un renforcement des moyens. Reste à espérer que ces mesures permettent un réel déploiement du dispositif « Transco ».
Formation et recrutement
Comment les partenaires sociaux appellent à modifier la loi sur la formation professionnelle ?
Le rôle des partenaires sociaux a été réduit par l’Etat sur les questions de formation professionnelle depuis la réforme de 2018. Les organisations patronales et syndicales rappellent le rôle qu’elles entendent jouer sur le sujet, avant l’élection présidentielle de 2022. Après un temps de travail de réflexion sur le bilan de l’application de cette loi, organisations patronales et syndicales veulent reprendre la main. Ils ont concrétisé un projet récapitulant les points à reprendre qui devrait se concrétiser par un accord cadre. Il est destiné à ouvrir de nombreux point de points de négociation en 2022.
Fiches pédagogiques
Politique jeunes : la plaisanterie a-t-elle une borne ?
Après le projet de « Garantie jeunes universelle », puis celui du « revenu d’engagement pour les jeunes », un troisième dispositif jeune devrait être annoncé. Il ne viserait au final plus que 500 000 jeunes, au lieu des 1,4 million de jeunes qui avaient été évoqués initialement. Cela revient principalement à élargir les dispositifs existants : la Garantie jeunes, gérée par les Missions locales (avec un objectif 200 000 jeunes en 2021) et, l’Accompagnement intensif des jeunes (AIJ), conduit par Pôle emploi qui a un objectif de 240 000 jeunes. Les conditions d’accès et le montant de l’allocation restent à préciser. Il en est de même pour le nombre de jeunes suivis par conseiller qui conditionne la qualité de l’accompagnement des jeunes bénéficiaires.
brèves emploi
LES EMPLOIS DANS LA FILIÈRE TOURISME
Comment la filière tourisme engage le recalage de ses emplois après la crise ?
Le secteur du Tourisme a fortement subi l’impact de la crise avec des périodes d’arrêt et des variations d’activités successives.
C’est un secteur aux métiers multiples et très évolutifs qui cherche à retrouver son attractivité.
Avant la crise, il générait deux millions d’emplois directs et indirects dans les hôtels, cafés, bars, restaurants, casinos, espaces de loisirs, sportifs, d’attraction et culturels, transports touristiques, offices de tourisme, voyagistes, domaines skiables, entreprises fluviales, comités régionaux de tourisme, etc.
Une plateforme Emploi Tourisme propose des informations aux chercheurs d’emploi et vise à faciliter les recrutements et offrir des perspectives de carrière.
Par ailleurs, une réflexion sur l’évolution des formations pour les emplois de ce secteur est engagée.
- LES EMPLOIS DANS LA FILIÈRE TOURISME
Comment la filière tourisme engage le recalage de ses emplois après la crise ?
Le secteur du Tourisme a fortement subi l’impact de la crise avec des périodes d’arrêt et des variations d’activités successives.
C’est un secteur aux métiers multiples et très évolutifs qui cherche à retrouver son attractivité.
Avant la crise, il générait deux millions d’emplois directs et indirects dans les hôtels, cafés, bars, restaurants, casinos, espaces de loisirs, sportifs, d’attraction et culturels, transports touristiques, offices de tourisme, voyagistes, domaines skiables, entreprises fluviales, comités régionaux de tourisme, etc.
Une plateforme Emploi Tourisme propose des informations aux chercheurs d’emploi et vise à faciliter les recrutements et offrir des perspectives de carrière.
Par ailleurs, une réflexion sur l’évolution des formations pour les emplois de ce secteur est engagée.
A propos de l’auteur
Combien d’emplois vacants ?
GARANTIE JEUNES UNIVERSELLE : LA RÉFLEXION DEVRAIT S’ENGAGER
Recrutements : quelle est l’efficacité réelle des sites d’emploi ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?