-
La réforme du CPF, destinée à répondre aux diverses critiques, reste en suspens dans l’immédiat.
Une réforme du CPF est attendue concernant : de nouveaux modes d’accès (dont l’interdiction du démarchage téléphonique, la prescription, etc.), des contenus de formation privilégiés sur des priorités professionnelles et des coûts s’inscrivant dans le budget dédié à ces actions, avec une éventuelle contribution de l’UE. Des négociations s’engagent qui pourraient aboutir sur des accords nationaux interprofessionnels (ANI) en juin 2022, c’est-à-dire après les périodes électorales du premier semestre ! -
Des difficultés de recrutement existent sur certains métiers, pour des raisons différentes.
Certains recrutements sont apparus difficiles en 2021 dans deux catégories de métiers. D’une part, des métiers imposant de fortes contraintes de travail et proposant des salaires bas. D’autre part, des offres d’emploi affichent une demande de compétences (justifiées ou non par rapport au poste) et recevant peu de candidatures, dans un délai rapide. Ces difficultés sont réelles, mais ne concernent qu’une une petite minorité des recrutements. Ces difficultés de recrutement ont fait l’objet d’une instrumentalisation. La recherche des vraies responsabilités s’impose. -
Les Missions locales se préparent à assurer le Contrat d’Engagement Jeunes
L’UNML vient de présenter le bilan de l’année 2021 du réseau des Missions locales.. En 2021, le flux d’entrée en Missions Locales a légèrement augmenté en passant à 445 900 jeunes (+5% par rapport à 2019). L’entrée en PACEA a été nettement renforcée avec un total de 442 500 jeunes, soit +26%. Durant l’année passée, les accompagnements proposés par le réseau des Missions Locales ont eu un impact accru avec 615 500 accès à un contrat de travail (+16,5%), 67 000 à l’alternance (+28%) et 162 500 entrées en formation (+8%). -
Comment l’entrée progressive des jeunes dans l’emploi diffère selon leur formation initiale ?
L’enquête de l’Insee portant sur la situation sur le marché du travail en 2020 selon la durée écoulée depuis la sortie de formation initiale indique que : 68% des jeunes, sortis de formation initiale depuis 1 à 4 ans, étaient en emploi, 21% sont au chômage ou dans son halo et 11% sont inactifs. Cette situation varie beaucoup selon le niveau de la sortie des études. Les diplômés du supérieur sont en emploi à plus de 80%. Les diplômés du secondaire sont en emploi à 60%. Les sans diplômes à 28%. Le taux de chômage diminue avec l’élévation du niveau de diplôme de sortie ! -
Combien de jeunes à la recherche d’un premier emploi sont accompagnés par Pôle emploi ?
Une partie des jeunes de 16-29 ans à la recherche d’un premier emploi, à l’issue de leurs études, sont accompagnés. 38% des jeunes sont inscrits à Pôle emploi, dont certains peuvent être suivis par d’autres acteurs en parallèle. 27% des jeunes, sans être inscrits à Pôle emploi, sont suivis par d’autres organismes de placements, publics ou privés, dont les Missions locales, l’Apec, etc. Enfin 35% des jeunes cherchent seuls un emploi sans disposer d’un accompagnement. Pour des jeunes sans emploi, mais ayant déjà travaillé, 65% sont inscrits à Pôle emploi.
Tribune Libre
Des difficultés de recrutement existent sur certains métiers, pour des raisons différentes.
Certains recrutements sont apparus difficiles en 2021 dans deux catégories de métiers. D’une part, des métiers imposant de fortes contraintes de travail et proposant des salaires bas. D’autre part, des offres d’emploi affichent une demande de compétences (justifiées ou non par rapport au poste) et recevant peu de candidatures, dans un délai rapide. Ces difficultés sont réelles, mais ne concernent qu’une une petite minorité des recrutements. Ces difficultés de recrutement ont fait l’objet d’une instrumentalisation. La recherche des vraies responsabilités s’impose.
Emploi
Les Missions locales se préparent à assurer le Contrat d’Engagement Jeunes
L’UNML vient de présenter le bilan de l’année 2021 du réseau des Missions locales.. En 2021, le flux d’entrée en Missions Locales a légèrement augmenté en passant à 445 900 jeunes (+5% par rapport à 2019). L’entrée en PACEA a été nettement renforcée avec un total de 442 500 jeunes, soit +26%. Durant l’année passée, les accompagnements proposés par le réseau des Missions Locales ont eu un impact accru avec 615 500 accès à un contrat de travail (+16,5%), 67 000 à l’alternance (+28%) et 162 500 entrées en formation (+8%).
THERMOMETRE DE L'EMPLOI
.............. 15 840 900.......................................5 508 900.....................................5 431 500
SourcesJeunesse
Combien de jeunes à la recherche d’un premier emploi sont accompagnés par Pôle emploi ?
Une partie des jeunes de 16-29 ans à la recherche d’un premier emploi, à l’issue de leurs études, sont accompagnés. 38% des jeunes sont inscrits à Pôle emploi, dont certains peuvent être suivis par d’autres acteurs en parallèle. 27% des jeunes, sans être inscrits à Pôle emploi, sont suivis par d’autres organismes de placements, publics ou privés, dont les Missions locales, l’Apec, etc. Enfin 35% des jeunes cherchent seuls un emploi sans disposer d’un accompagnement. Pour des jeunes sans emploi, mais ayant déjà travaillé, 65% sont inscrits à Pôle emploi.
Orientation et prospective
Le profil des travailleurs évolue progressivement dans les exploitations agricoles.
Dans les exploitations agricoles, les effectifs ont baissé de près de -10,9% entre 2010 et 2020, pour compter 659 000 ETP. Les chefs d’exploitation et coexploitants représentent une part quasiment stable de 59%. Les membres de la famille travaillant de manière permanente se réduit à 8%. Des salariés permanents non familiaux ont augmenté à hauteur de 21%. La main-d’œuvre saisonnière ou occasionnelle cumulée occupe 12% des postes. Les salariés représentent désormais 33% des postes dans ce secteur.
Formation et recrutement
La réforme du CPF, destinée à répondre aux diverses critiques, reste en suspens dans l’immédiat.
Une réforme du CPF est attendue concernant : de nouveaux modes d’accès (dont l’interdiction du démarchage téléphonique, la prescription, etc.), des contenus de formation privilégiés sur des priorités professionnelles et des coûts s’inscrivant dans le budget dédié à ces actions, avec une éventuelle contribution de l’UE. Des négociations s’engagent qui pourraient aboutir sur des accords nationaux interprofessionnels (ANI) en juin 2022, c’est-à-dire après les périodes électorales du premier semestre !
Fiches pédagogiques
EMPLOIS : de nouvelles mesures de soutien aux entreprises les plus touchées par les restrictions d’activités.
Le contexte sanitaire actuel va peser sur l’emploi au 1er trimestre 2022 en raison d’absences de salariés. Pour faire face à des baisses d’activité, le ministre de l’Économie en revient au chômage partiel à 100%, à une prise en charge par l’État des coûts fixes le secteur du tourisme et à un aménagement des modalités de remboursement des prêts garantis par l’État. La possibilité d’une exonération de charges sur les salaires pour les entreprises en difficulté est à l’étude.
brèves emploi
450 000 RUPTURES CONVENTIONNELLES.
LES RUPTURES CONVENTIONNELLES DÉBOUCHENT PRESQUE TOUTES SUR UNE INSCRIPTION A POLE EMPLOI.
En 2021, de l’ordre de 450 000 demandes de rupture conventionnelle ont été homologuées (relatives à des salariés non protégés).
Le nombre de ces ruptures continue à progresser.
Le taux de demandes invalidées a baissé pour s’établir à 4,5% sur les 11 premiers mois de 2021.
Ce résultat est significatif de la part prise par ce type de rupture de contrats de travail, avec une part de 36,5% des ruptures.
En 2020, ont été compté 424 759 ruptures conventionnelles.
La même année, Pôle emploi a enregistré 417 400 inscriptions, suite à une rupture conventionnelle.
Il semble donc que plus de 98% des ruptures conventionnelles aient été suivies d’une entrée à Pôle emploi et d’une très probable indemnisation chômage.
- 450 000 RUPTURES CONVENTIONNELLES.
LES RUPTURES CONVENTIONNELLES DÉBOUCHENT PRESQUE TOUTES SUR UNE INSCRIPTION A POLE EMPLOI.
En 2021, de l’ordre de 450 000 demandes de rupture conventionnelle ont été homologuées (relatives à des salariés non protégés).
Le nombre de ces ruptures continue à progresser.
Le taux de demandes invalidées a baissé pour s’établir à 4,5% sur les 11 premiers mois de 2021.
Ce résultat est significatif de la part prise par ce type de rupture de contrats de travail, avec une part de 36,5% des ruptures.
En 2020, ont été compté 424 759 ruptures conventionnelles.
La même année, Pôle emploi a enregistré 417 400 inscriptions, suite à une rupture conventionnelle.
Il semble donc que plus de 98% des ruptures conventionnelles aient été suivies d’une entrée à Pôle emploi et d’une très probable indemnisation chômage.
A propos de l’auteur
CRÉER UN MILLION D’EMPLOIS DANS L’ESS
CRÉER UN MILLION D’EMPLOIS DANS L’ESS
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?