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Apprentissage

Un projet de mise en œuvre de formations aux « compétences et métiers d’avenir » débute.

23 novembre 2022 - - 0 Commentaire

Une démarche pour accélérer la mise en œuvre des formations, initiales ou professionnelles, préparant à des métiers nouveaux a été engagé par le gouvernement au travers d’un l’appel à manifestation d’intérêt (AMI).

Sont maintenant connus les 59 premiers diagnostics de besoins en compétences et les 77 dispositifs de formation à des « métiers d’avenir ».

Certains thèmes répondent à des initiatives engagées, d’autres restent encore flous.

L’ambition ce matière de formation aux « métiers d’avenir », sur ce quinquennat, apparait importante avec un objectif de plus de 210 000 diplômés et 800 000 titulaires d’un titre, d’une certification, ou d’une qualification, d’ici 2027.

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La nouvelle loi sur la formation devrait réduire le volume des opérations en 2023.

17 novembre 2022 - - 0 Commentaire

La ministre déléguée, chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels, prépare un futur projet loi pour le début de l’année 2023.

Il s’agit de procéder à la régulation par la qualité et le ciblage des dispositifs pour sécuriser le système.

Les motifs de recadrage sont principalement : le niveau excessif des dépenses engagées depuis la mise en place des mesures ; l’amélioration de la qualité de la qualité des dispositifs, parfois contestée ; la prévention des fraudes, suite aux procédures engagées, compte tenu des choix faits d’une absence du contrôle nécessaire en amont.

Les ajustements envisagés devraient avoir un impact important sur l’offre de formation par rapport à la période écoulée.

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La concurrence existante entre les CFA, pour l’obtention des mêmes diplômes, devrait encore se développer.

2 août 2022 - - 0 Commentaire

Depuis que la réforme de 2018, une forte concurrence s’est installée progressivement entre des CFA.
D’une part, il y a eu une multiplication très rapide du nombre des acteurs de formation.
D’autre part, parallèlement à l’augmentation globale du nombre de jeunes en apprentissage, il y a eu des transferts de publics de certains CFA vers d’autres CFA.
Cela a été le cas entre des CFA traditionnels vers des CFA d’entreprise, sur des formations précises.
Dans ce contexte évoqué précédemment, le développement annoncé de l’apprentissage dans les Lycées professionnels, devrait venir s’ajouter à l’offre des CFA existants, non sans provoquer de nouveaux transferts de jeunes !

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Le site « place-des-entreprises » a l’ambition d’apporter aux TPE et PME des réponses concernant le recrutement, la formation et le travail.

28 juin 2022 - - 0 Commentaire

Les responsables de TPE et de PME recherchent un accompagnement adéquat face à la multitude de dispositifs d’aides publiques aux entreprises.
Face à ce constat, le gouvernement a mis en place le service « Place-des-Entreprises ».
Il devrait permettre aux dirigeants d’entreprise d’être mis directement en relation avec des conseillers sur l’ensemble du territoire métropolitain. Plus de 12 000 conseillers auraient ainsi été sélectionnés et référencés pour permettre un conseil personnalisé et de proximité. Ils appartiennent à 40 partenaires publics et parapublics.
Ce service concerne le recrutement, la formation, l’organisation du travail, le droit du travail ou santé et sécurité au travail.

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Comment Parcoursup promeut de plus en plus les contrats d’apprentissage auprès des lycéens ?

18 juin 2022 - - 0 Commentaire

Parmi les facteurs de développement du contrat d’apprentissage figure l’orientation de jeune en terminale en vue de leur insertion dans le supérieur.
L’offre de formations post bac proposée aux lycéens sur la plateforme Parcoursup s’est fortement développée (BTS, BUT, etc.).
La voie de l’apprentissage bénéficie de la forte hausse du nombre d’étudiants, suite aux résultats exceptionnels des différents bacs en 2020 et 2021.
En 2022, on a atteint les 7 500 offres de formation sont proposées, soit +142% par rapport à 2019.
Des centaines de milliers de jeunes formulent des vœux pour suivre une formation en apprentissage généralement dans des établissements d’enseignement supérieur, devenus CFA.

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Comment accompagner la création des métiers qui évoluent ou apparaissent ?

29 mai 2022 - - 0 Commentaire

Identifier des métiers en émergence, ou en forte évolution, apparait indispensable pour la mise en place des formations, tant initiale que continue.
La communication à leur sujet doit suivre sur des bases précises.
La connaissance de ces opportunités de nouveaux métiers est importante pour les employeurs, pas toujours en phase, comme évidemment vis-à-vis des jeunes comme des moins jeunes.
Elle vise les employeurs au travers d’organisations patronales motivées.
France compétences mène une démarche en ce sens, qui doit être améliorée.

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Quelles sont les priorités des artisans et des professions libérales en matière d’alternance et de formation ?

6 mars 2022 - - 0 Commentaire

L’U2P, Union des entreprises de proximité, regroupe les entreprises de l’artisanat, du commerce de proximité et des professions libérales. Son champ professionnel est de 3 millions de chefs d’entreprise, qui emploient 3,5 millions de salariés. C’est-à-dire environ 17,5% des salariés du secteur privé. A l’occasion de la campagne présidentielle, l’U2P défend 20 priorités sur 5 axes. Certaines de ces propositions concernent directement l’emploi, l’alternance et la formation professionnelle afin de mieux anticiper les besoins en compétences des entreprises.

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La croissance du nombre des apprentis à hauteur de 650 000 n’apparait pas durable.

17 décembre 2021 - - 0 Commentaire

Le ministère du Travail aurait enregistré 650 000 contrats d’apprentissage pour l’année 2021 (chiffre provisoire). Entre 2020 à 2021, la croissance serait de +24%, donc importante. La Cour des Comptes critique la politique d’incitation au développement de l’apprentissage s’est faite d’une manière indifférenciée pendant la crise sanitaire. C’est-à-dire un développement ciblé sur des diplômes post bac. Cette croissance reste en suspens faute d’un financement durable et de la fin de l’aide exceptionnelle. L’objectif annuel d’un million d’entrées de jeunes en apprentissage parait encore bien lointain et demande des réformes de fond.

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Comment relancer le secteur du Tourisme en matière de formation et d’emploi, suite à la crise ?

21 novembre 2021 - - 0 Commentaire

Le Premier ministre vient de présenter un « Plan de reconquête et d’investissement dans le tourisme », suite à la crise sanitaire et économique. Il vise entre autres à améliorer la formation et l’attractivité des métiers du secteur par la « conquête et la reconquête des talents ». Une campagne de communication nationale en ce sens est prévue pour 2022 et 2023. La formation et l’attractivité des métiers du secteur, devrait bénéficier d’un « réseau d’excellence d’écoles et de formations » spécialisées dans le tourisme. Il reste difficile de connaitre précisément l’état du marché du travail. Il faut attendre un retour à la normale pour mesurer d’éventuelle pénurie dans chaque métier. Le faible niveau des salaires et des conditions de travail contribue sans doute au manque d’attractivité des métiers du tourisme.

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La recherche de l’équilibre des financements de l’apprentissage et de la formation professionnelle imposera une révision des politiques menées.

6 novembre 2021 - - 0 Commentaire

Le financement de la politique conduite en matière d’apprentissage et de formation n’a pas été prévue. France Compétences devrait afficher un déficit de plus de 3 milliards d’euros en fin d’année. Cette situation connue n’a pas été prise en compte. La ministre du Travail a annoncé le versement d’une subvention complémentaire de 2 milliards d’euros en 2021, dans le cadre du 2nd PLFR 2021. Ce budget vient s’ajouter aux 750 millions d’euros prévus dans le cadre du Plan de relance. La politique de l’apprentissage et celle des CPF devrait être modifiée courant 2022 pour revenir à un équilibre financier.

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Brèves emploi

  • DURÉE D’INDEMNISATION RÉDUITE

    Pour les nouveaux demandeurs d’emploi dont la fin du contrat de travail est intervenue à compter du 1er février 2023, la durée d’indemnisation chômage est réduite de 25%.

    Cette disposition ne s’applique pas aux demandeurs d’emploi bénéficiaires d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et aux demandeurs d’emploi des territoires d’outre-mer.

    N’ouvrent plus droit aux allocations de chômage :
    1. L’abandon de poste sans motif légitime (comme raisons médicales, droit de retrait, droit de grève, etc.) ;
    2. Le refus pour un salarié en contrat court de deux propositions successives de Contrats à durée indéterminée (CDI) pour les salariés en contrat court.

    Ces nouvelles règles d’indemnisation sont applicable du 1er février jusqu’au 31 décembre 2023 selon le décret d’application du 26 janvier 2023.

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