Les RH s’attaquent à l’application des récentes mesures adoptées en droit du travail.
Les nouvelles obligations, relevant d’impératifs divers de droit du travail, n’encourageront ni les recrutements ni l’emploi.
Les nouvelles obligations, relevant d’impératifs divers de droit du travail, n’encourageront ni les recrutements ni l’emploi.
L’avenir des financements des Missions Locales reste incertain. L’animation du réseau des missions locales fait l’objet d’un débat. Le rapport avec Pole Emploi n’est pas stable.
La tendance reste à une augmentation du chômage. Compte tenu des politiques mises en œuvre (formation, etc.), le résultat devrait déboucher au mieux sur une stabilisation du chômage.
Les solutions évoquées concernent, d’une part, une hausse des cotisations et, d’autre part, une diminution des allocations à des niveaux divers (dégressivité, réduction de la durée d’indemnisation, délai d’accès aux droits…).
La faible croissance du nombre des personnes en emploi permet juste d’assurer une certaine stabilisation du nombre de demandeurs d’emploi.
L’Insee et la Dares viennent de présenter des analyses et des indicateurs portant sur le marché du travail en 2023 et les années antérieures.
Le taux d’activité des 15 64 ans a atteint 73,9% en 2023. Il a de nouveau augmenté (+0,3 point). Il reste faible pour les jeunes à 42,5%.
La période des 25 à 54 ans reste à un niveau assez stable et tourne autour de 88% (88,5% pour les 25 à 49 ans et 87,6% pour les 50 à 54 ans). Pour la tranche des 55 à 59 ans, le taux baisse à moins de 81% (78% en 2017).
La rupture se produit pour les 60 à 64 ans. Leur taux d’activité augmente sur l’année 2023, mais reste bas à 41,6%.
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Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
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