Les résultats 2015 de l’observatoire TEC – Tendance Emploi Compétence –[1] présente les dernières tendances observées, issues d’une enquête auprès d’un panel d’entreprise sur les projets de recrutements des entreprises, les emplois non pourvus et les besoins en compétences.
SUR 2015, LA TENDANCE À LA BAISSE DES RECRUTEMENTS S’EST CONFIRMÉE
Sur l’année 2015, cet observatoire note la poursuite de la tendance à la baisse observée en 2013 et en 2014, en particulier liée au fort fléchissement observé au 4ème trimestre 2015.
2 261 000 recrutements ont été engagés sur 2015, soit -12% par rapport à 2014 et -28% par rapport à 2013.
Le nombre d’embauches effectives a diminué avec :
- 1 982 000 recrutements en 2015,
- 2 236 000 en 2014 (soit -11%)
- 2 683 000 en 2013 (soit -26% sur 2 ans).
LE NOMBRE DE POSTES DIFFICILES À POURVOIR A DIMINUÉE EN 2015
Le nombre de postes difficiles à pourvoir diminue en passant à 31% en 2015 contre 33% en 2014.
Ces 700 000 postes jugés « difficiles à pourvoir » ont abouti à deux situations :
- 420 000 postes pourvus avec des difficultés (contre 505 000 en 2014 et 639 000 en 2013),
- 280 000 recrutements abandonnés, soit 13% des postes recherchés (contre 16% en 2014 et 14,5% en 2013). Le nombre des recrutements abandonnés pour raisons non conjoncturelles reste stable par rapport à 2014. Il représente 61% des abandons c’est-à-dire plus de 172 000 postes.
[1] Le MEDEF a lancé en avril 2013 un Observatoire TEC -Tendance Emploi Compétence- portant sur les projets de recrutements des entreprises, les emplois non pourvus et les besoins en compétences. Il répond à deux objectifs : permettre une meilleure connaissance réciproque des besoins des entreprises et des attentes des jeunes, des demandeurs d’emploi et des salariés en mobilité et fournir, au niveau régional des informations sur les secteurs qui recrutent, les métiers d’avenir et les formations qui y mènent. http://www.observatoire-tec.fr/
Pas de commentaire sur “Sur 2015, la tendance à la baisse des recrutements s’est confirmée.”