150 000 INTENTIONS DE CRÉATION DE EMPLOIS SUPPLÉMENTAIRES EN 2017

Pôle Emploi publie son enquête annuelle sur « les Besoins en Main-d’œuvre des entreprises » (BMO) pour l’année 2017[1], « Les métiers qui recrutent en 2017« .

Les employeurs privés interrogés prévoient un peu moins de 2 millions d’intentions d’embauche sur l’année en cours (1 976 500 pour être précis)[2].

Le nombre de projets de recrutement augmente en 2017 de 8,2%, soit +149 200 projets par rapport à 2016[3] ; la hausse a été, en 2016, de 5,1%.

LA STRUCTURATION DES INTENTIONS D’EMBAUCHE RESTE ASSEZ STABLE.

Elle fait apparaitre des déséquilibres dans l’évolution des emplois.

Il apparait d’une manière très générale que deux pôles se développent parallèlement, d’un côté, des emplois peu qualifiés[4] et, de l’autre, des emplois très qualifiés[5]. Cette prévision confirme pleinement les tendances enregistrées en 2016.

Par ailleurs, les TPE (Très Petites Entreprises, moins de 10 salariés) comptent pour près de 46% des projets de recrutement[6]. Ce qui, par contraste, met en évidence la faiblesse des intentions d’embauche des grandes entreprises.

Les secteurs d’activités sont inégalement concernés :

• La « Construction » représente 5% des projets de recrutement et « l’Industrie » 8% des projets. Même si ces deux derniers chiffres sont en légère hausse, ils témoignent de la faiblesse du secteur de la production (avec moins de 13%).
• Les « Services aux particuliers » rassemblent 40% des intentions d’embauche et les « Services aux entreprises » 25%, soit, au total, près de deux tiers des intentions d’embauches.

Les projets de recrutement sont centrés sur les grandes métropoles, mais aussi l’arc atlantique et le Sud-Est.

CES INTENTIONS D’EMBAUCHE DEMANDENT BIEN ENTENDU À ÊTRE CONFIRMÉES.

Le résultat des élections à venir et la politique mise en œuvre au second semestre 2017, par le nouveau gouvernement, auront une influence directe sur la concrétisation des intentions relevées lors de cette enquête.

On ne peut être que surpris de lire ou d’écouter les commentaires « super optimistes » de nombre de journalistes sur cette enquête. Ceux-ci se gardent de remettre en perspectives les chiffres par rapport au nombre des personnes en emploi ou au chômage.

Cette prévision vient, certes, confirmer l’ordre de grandeur des chiffres de créations de nouveaux emplois envisagés par l’INSEE, mais la concrétisation de la création de 120 000 à 150 000 postes, serait loin de suffire à changer la réalité du chômage de masse, dans un contexte de croissance du nombre des actifs…

[1] BMO : + 8,2% du nombre de projets de recrutement en 2017 – 19.04.2017 – http://www.pole-emploi.org/informations/bmo-8-2-du-nombre-de-projets-de-recrutement-en-2017-@/543/view-article-189628.html

[2] « En 2017, 22,4% des établissements nationaux envisagent au moins un recrutement (+1,9 point par rapport à 2016), ce qui représente 512 600 recruteurs potentiels ». (Les résultats clés de l’enquête BMO 2017 au niveau national)

[3] Dans les 412 bassins d’emploi français (Métropole et DOM) et les 24 secteurs d’activité.

[4] « 39,2% des projets de recrutement portent sur des emplois à caractère saisonnier, contre 40,6% en 2016 (-1,4 point) ». (Les résultats clés de l’enquête BMO 2017 au niveau national).

« Le secteur des services aux particuliers concentre 40% des projets de recrutement en France ; les projets de recrutement y progressent de 5,7% cette année ». (Les résultats clés de l’enquête BMO 2017 au niveau national). « Parmi les profils les plus demandés figurent plusieurs métiers de service aux particuliers comme les aides à domicile et les aides ménagères ».

[5] « Les services aux entreprises offrent également de nombreuses opportunités, notamment pour les cadres : ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques ».

[6] « Les établissements de 1 à 4 salariés voient leurs intentions d’embauche progresser particulièrement » avec 387 300 projets d’embauche, soit 20% du total, et une croissance de +13% sur 2017.