LES EFFECTIFS EN INTÉRIM REPRÉSENTAIENT 3,7% DES EFFECTIFS EN EMPLOI À FIN 2016

Les effectifs en contrats de travail temporaires ou intérim[1] dépassaient les 9% dans la construction et l’industrie et représentant moins de 2% dans le tertiaire[2].

À fin 2016, on recensait 658 500 personnes en contrat d’intérim, correspondant à 620 800 en équivalent temps plein[3], soit 76 100 intérimaires de plus par rapport à la fin 2015 (+13% en effectif et +11% pour le nombre des ETP). Pour mémoire, fin 2014 avait enregistré une année de stagnation (-2 200 intérimaires) et fin 2015 une année de progression avec +49 100 intérimaires en poste, soit +9%.

D’après l’organisation professionnelle Prism’emploi : « Au cours de l’année 2016, l’emploi intérimaire progresse de +6,7 %, correspondant à la création de 36 500 emplois en équivalent temps plein« .

Les contrats d’intérim sont nombreux, mais courts (moins de 2 semaines en moyenne), aussi le nombre des salariés sous contrat de travail temporaire connait tout au long de l’année des fluctuations importantes : « La croissance comprise entre 4% et 9% au cours des 7 premiers mois est marquée par un ralentissement brutal en août (2,5%) puis par un rebond à la rentrée qui s’est amplifié tout au long du 4^ème trimestre » (Prism’emploi).

« Après avoir été porté en 2015 par les qualifications de premier niveau, le développement de l’intérim en 2016 a été porté par des métiers plus qualifiés. Les deux catégories professionnelles qui se sont le plus développées sont les ouvriers qualifiés (+11,1 %) et les cadres et professions intermédiaires (+8,4%). » (Prism’emploi)

LES EFFECTIFS INTÉRIMAIRES ONT CONNU DES AUGMENTATIONS DIFFÉRENTES SELON LES SECTEURS D’ACTIVITÉ

Le tableau ci-dessous indique les effectifs en intérim par secteur à fin 2016 et leur évolution sur l’année.

LA CROISSANCE DES EFFECTIFS SALARIÉS A ÉTÉ PORTÉE EN GRANDE PART PAR L’INTÉRIM

On constate pour l’année 2016 que : « l’emploi intérimaire a donc nettement contribué au redressement de l’emploi : hors intérim, l’emploi salarié en France a augmenté de 0,8 %, contre 1,2 % une fois l’intérim pris en compte ».

Cette variation diffère selon les secteurs et présente des paradoxes comme dans la construction où le nombre d’emplois en CDD et CDI diminuent tandis que l’intérim augmente…

« Un niveau de croissance annuel compris entre 0,6% et 0,8% permet de créer des emplois intérimaires. Le seuil permettant aux entreprises de développer de l’emploi durable se situe aux alentours de 1,5%. » (Baromètre Prism’emploi). Ce seuil de 1,5% n’a pas encore été atteint.

[1] « La conclusion d’un contrat de travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice. Conclu en dehors du cadre légal, le contrat peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée. » http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-et-carriere/contrats-de-travail/types-de-contrats/article/le-contrat-de-travail-temporaire

[2] Part de l’intérim dans les effectifs salariés par secteurs à fin 2016.

Champ : France métropolitaine – Sources : Insee, estimations d’emploi ; Dares, exploitation des fichiers Pôle emploi des déclarations mensuelles des agences d’intérim.

[3] Source : Dares Indicateurs – L’emploi intérimaire en forte hausse au 4e trimestre 2016 – publié le 07/04/17