LA SITUATION DE L’APPRENTISSAGE RESTE INCERTAINE.
L’apprentissage aurait connu une année record en 2020, avec plus de 516 000 contrats signés, selon le ministère du Travail (communiqué du 28/05/21).
La Dares n’a publié aucun chiffre sur « l’apprentissage en 2020 ».
La campagne du ministère au début de l’année 2021 portait sur un objectif de seulement 450 000 apprentis !
Ces aides exceptionnelles de soutien à l’apprentissage ont été prolongées jusqu’au 31 décembre 2021.
Ces aides à l’embauche sont, pour la première année d’apprentissage, de 5 000 (pour un mineur) ou de 8 000 € (pour un majeur), versées aux entreprises pour le recrutement d’un apprenti. L’aide est accordée et versée automatiquement après que l’employeur ait transmis le contrat d’apprentissage signé à son Opco.
On ignore encore le nombre d’aides aux contrats d’apprentissage accordées aux entreprises en 2020.
Bref, la situation semble floue.
DES AIDES A L’EMBAUCHE POUR UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE SONT MAINTENUES JUSQU’À FIN 2021
Les conditions générales des Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage sont les suivantes :
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Le contrat doit être signé entre juillet 2020 et décembre 2021.
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Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d’apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5.
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’entreprise doit s’engager à embaucher un seuil minimum de salariés en contrat d’insertion.
« Ce seuil est fixé à 5 % des effectifs calculés au 31 décembre de l’année de signature du contrat. Il s’agit de contrat d’apprentissage, de contrat de professionnalisation, de contrat CIFRE ou de contrat en VIE. Le seuil d’effectifs en contrat d’insertion peut être abaissé à 3 % si la progression d’embauche de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation au cours de l’année d’embauche est d’au moins 10%. »
L’AIDE UNIQUE REVIENDRA A LA SITUATION ANTÉRIEURE A PARTIR DE JANVIER 2022.
Quatre conditions seront à remplir à partir de janvier 2022[1] :
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L’entreprise doit embaucher un apprenti en contrat d’apprentissage,
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Le contrat devra être signé à partir de janvier 2022,
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L’entreprise doit compter moins de 250 salariés,
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L’entreprise doit recruter un apprenti qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au Bac (Bac +2 pour les départements et régions d’outre-mer).
La montant de l’aide sera réduit :
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1re année : le montant maximum de l’aide est de 4 125 €.
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2e année : le montant maximum de l’aide est de 2 000 €.
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3e année (et la 4e année si le contrat dépasse les 3 ans) : le montant maximum de l’aide est de 1 200 €.
UNE CAMPAGNE DE COMMUNICATION DIGITALE EST LANCÉE PAR LE MINISTÈRE DU TRAVAIL A DESTINATION DES ENTREPRISES[2] ET DES JEUNES.
« La campagne mettra en avant les avantages de l’apprentissage à la fois pour les entreprises (aides financières, formation d’un jeune, transmission des savoir-faire et préparation de l’avenir de l’entreprise) et pour les jeunes (découverte d’un métier, immersion dans le monde professionnel, rémunération et souvent une embauche à la clé). »
Un site internet est proposée pour participer à l’animation du marché de l’apprentissage : 1jeune1solution.gouv.fr
[1] https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23556
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