La traditionnelle enquête annuelle de Pôle emploi sur les Besoins en Main-d’œuvre (BMO)[1] des entreprises laissait apparaitre des intentions d’embauche en légère hausse de +1,1% en 2021, par rapport à 2019[2].

Ce qui représente 2,7 millions intentions d’embauche en 2021, soit +30 000 par rapport à 2019.  Près d’un tiers des intentions concernent des saisonniers : 32% soit 877 000 intentions. Et 1,8 millions hors saisonnier.

Ces chiffres laissaient supposer un retour à un flux d’embauche du même ordre que celui de 2019, sans rattraper les emplois détruits en 2020. La comparaison porte très justement sur 2019 dans la mesure où l’année de crise 2020 a été marquée par une baisse exceptionnelle des recrutements et que la comparaison 2020/2021 n’est donc pas significative.

Les entreprises ont été interrogées en fin d’année 2020, sans prendre en compte l’incertitude des mesures de crise économiques sur le premier semestre 2021.

Les chiffres apparaissent donc intéressants en termes de tendances, mais avec un valeur toute relative sur le plan quantitatif. Les embauches constatées au premier semestre 2021 témoignent d’une baisse par rapport à 2019.

LES INTENTIONS D’EMBAUCHE SE CONCENTRENT SUR DES SECTEURS ET DES MÉTIERS.

La répartition du nombre des recrutement annoncés pour 2021 par secteurs est la suivante :

• Services : 74%, dont aux particuliers : 38% (37% en 2019) ou aux entreprises : 24% (26%) et Commerce : 12% (12%),
• Production 26%,  dont Agriculture : 10 % (9,5%), Construction : 8% (7%), Industrie : 8% (9%).

La proportion des intentions par secteur varie peu entre 2019 et 2020. La proportion des intentions par métiers évolue davantage, mais les mouvements restent limités.

Le « Top 10 en nombre de projets de recrutement non saisonniers en 2021 » enregistré par Pôle emploi concerne les métiers suivants :

Agents d’entretien de locaux ; Agents de sécurité et de surveillance ; Aides-soignants ; Infirmiers ; Aides à domicile et aides ménagères ; Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration ; Employés de libre-service ; Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires ; Artistes (musique, danse, spectacles) ; Ingénieurs et cadres d’étude, R&D en informatique, chefs de projets informatiques.

Les métiers arrivant en tête en termes d’intention de recrutement (hors saisonnier) sont, pour la plupart (8 sur 10), les mêmes en 2019 et 2021.Sortent de la liste, en 2021, les « conducteurs routiers et grands routiers » et les « Serveurs de cafés restaurants » Rentrent dans cette liste, en 2021, les « infirmiers » et les « agents de sécurité et de surveillance ».

DES MÉTIERS A CARACTÈRE SAISONNIER FIGURENT PARMI LES MÉTIERS « LES PLUS RECHERCHES ».

C’est le cas en particulier :

• Des métiers agricoles dont 149 100 pour les viticulteurs/arboriculteurs/cueilleurs avec 149 100 projets et 88 200 pour les agriculteurs/ouvriers agricoles et
• De plusieurs métiers de l’hôtellerie-restauration[3], dans la mesure ou les interdictions administratives sont levées et compte tenu des instructions à vocation sanitaire reçues.

UNE BAISSE DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT ANTICIPÉES EST PERÇUE

Cette crainte concerne 44,9 % des projets d’embauche en 2021, contre 50,1 % en 2019. Elle varie, selon les métiers, pour des raisons différentes.

Le « Top 10 en part de recrutement difficile en 2021 » concerne les métiers :

Charpentiers (bois) 83% ; Couvreurs : 82% ; Géomètres (82%) ; Tuyauteurs (81%) ; Vétérinaires (81%) ; Médecins (80%) ; Régleurs (78%) ; Aides à domicile et aides ménagères (77%) ; Carrossiers automobiles (76%) ; Mécaniciens et électroniciens de véhicules (75%).

[1] Pôle emploi – Enquête « Besoins en Main-d’œuvre (BMO) » des entreprises : Des intentions d’embauche en hausse pour 2021 – 04/05/2021

[2] Intégralité des résultats de l’enquête #BMO2021 par métier, secteur d’activité, région et bassin d’emploi. https://bit.ly/2QT359B

[3] « Même si ce secteur anticipe moins de recrutements en 2021 qu’en 2019, le secteur recrute potentiellement de nombreuses personnes : serveurs avec 90 900 projets (-7,2 % par rapport à 2019), aides et employés polyvalents de cuisine avec 89 500 projets (-4,7 %). »