LE SECTEUR DE L’INSERTION PAR L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE RESTE RÉDUIT.
Le nombre des salariés travaillant dans l’insertion par l’activité économique (IAE) s’est stabilisé dans une fourchette entre 140 000 et 150 000, après une baisse conjoncturelle au premier semestre 2020[1].
Fin octobre 2022, on comptabilisait 146 500 salariés dans les structures IAE, soit un effectif stable par rapport à fin octobre 2021[2].
La répartition était à cette date de :
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44% salariés en Atelier et chantier d’insertion (ACI),
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31% en Association intermédiaire (AI),
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13% en Entreprise d’insertion (EI),
-
13% en Entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) [3].
Mais en cumul sur janvier-octobre 2022, on a enregistré une baisse de -4,4% sur un an, avec 150 300 embauches (hors reconductions).
Cette tendance se confirme puisqu’en octobre 2022, 16 000 embauches (hors reconductions) ont été comptabilisées dans les structures IAE, soit un niveau en baisse de -8,1% par rapport aux embauches d’octobre 2021 (17 400).
On ne peut que regretter l’absence d’un développement plus significatif des structures de l’IAE et, par conséquent, en rechercher les causes financières.
LE « CDI INCLUSION » POUR LES SENIORS RESTE ANECDOTIQUE.
Dans ce contexte, la mise en place du « CDI inclusion » pour les seniors dans l’IAE présente un bilan limité pour 2022[4].
Il doit permettre aux structures d’insertion d’embaucher des demandeurs d’emploi âgés de 57 ans et plus en situation de chômage de longue durée[5].
En 2022, 241 CDI inclusion auraient été signés par les structures de l’IAE.
Pour la structure de l’IAE, la première année d’embauche du « CDI inclusion » ce contrat bénéficie d’une aide forfaitaire au poste (équivalente à 100% du montant socle de l’aide de poste IAE classique), puis à 70% des années suivantes jusqu’à la fin du contrat.
Avant de bénéficier du CDI, le salarié doit avoir travaillé au moins douze mois en CDD dans la structure. La SIAE peur offrir un CDI inclusion sans passer par Pôle emploi.
Théoriquement les embauches en « CDI inclusion » ne peuvent représenter plus de 20% des équivalents temps plein conventionnés au sein d’une SIAE (potentiellement 30% en cas d’accord du préfet).
D’autres mesures en faveur de l’emploi des seniors dans l’IAE pourraient sans aucun doute être développées.
[1] PoEm – 31 01 2023 – https://poem.travail-emploi.gouv.fr/synthese/insertion-par-lactivite-economique-iae
[2] Source : ASP, traitement Dares
[3] Effectifs en octobre 2022.
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ACI |
EI |
AI |
ETTI |
Total |
| 64 025 | 19 028 | 44 956 | 18 493 | 146 502 |
| 44% | 13% | 31% | 13% | 100% |
Les entreprises d’insertion par le travail indépendant (EITI), qui comptent très peu d’entrées, ne sont pas couvertes.
[4] La circulaire d’application date de la fin de l’année 2021.
[5] « Ce contrat est une vraie solution pour les travailleurs pour la fin de leur carrière », selon la Fédération des entreprises d’insertion.
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