Les données de Pôle Emploi concernant les évolutions du marché du travail au quatrième trimestre 2016[1], dont les variations intervenues sur un an, permettent de discerner quelques tendances sur les évolutions de la demande de recrutement (offres d’emplois collectées par Pôle Emploi) en 2016.

Ces éléments ont une valeur relative pour de multiples raisons (mode de mesure, nomenclature secteurs/fonctions, etc.), mais ces chiffres ont pour eux le bénéfice d’être comparable aux situations antérieures dans la durée. La variation trimestrielle est trop liée aux « saisons », l’évaluation annuelle est plus intéressante.

Ils constituent des indicateurs intéressants à considérer avec précaution pour en déduire des tendances sur l’année 2016, sans se focaliser sur un chiffre ou un autre.

Les chiffres qui suivent ne modifient pas l’estimation actuelle de 120 000 créations de postes en 2016, ils indiquent les secteurs où ont eu tendance à se situer, ou non, ces créations.

UNE AMÉLIORATION DES DEMANDES DE RECRUTEMENT APPARAIT POUR CERTAINES FONCTIONS

Sur un an, la tendance de dépôt d’offres d’emploi est orientée à la hausse[2]. La proportion des offres d’« emploi durable » (CDI et CDD de plus de 6 mois) dans les offres collectées par Pôle emploi reste stable à 54 % (+0,8 point sur un an pour être précis).

Les secteurs pour lesquels la croissance du nombre des offres est significative sont :

• « Ingénieurs de l’informatique » : avec +42% et une proportion de 92% de contrats de plus de 6 mois
• « Conducteurs de véhicules » avec +38% et une proportion de 53% de contrats de plus de 6 mois.
• « Employés et opérateurs de l’informatique » avec + 32% et une proportion de 79% de contrats de plus de 6 mois
• « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » avec 31% et une proportion de 80% de contrats de plus de 6 mois.
•  « Ingénieurs et cadres techniques de l’industrie » avec +31% et une proportion de 76% de contrats de plus de 6 mois.
• « Bâtiment – Travaux publics » avec +27%, mais seulement 37% des offres supérieures à 6 mois.
• « Infirmiers, sages-femmes » avec +27% et une proportion de 48% de contrats de plus de 6 mois.
• « Personnels d’études et de recherche » avec +26% et une proportion de 78% de contrats de plus de 6 mois.
• « Techniciens des services administratifs, comptables et financiers » avec 20% et une proportion de 69% de contrats de plus de 6 mois.

La population des salariés de ces titres de la nomenclature est évidemment de taille inégale.

Ces données convergent avec d’autres résultats, comme ceux de l’APEC, dans la mesure où l’on constate une croissance du nombre des offres principalement dans les fonctions-cadres de l’informatique, de l’industrie et de la gestion et certaines fonctions de techniciens.

Pour des fonctions moins qualifiés (dont postes ouvriers), le principal secteur en évolution positive est celui du BTP.

BEAUCOUP DE SECTEURS ÉVOLUENT PEU, TANDIS QUE LES DEMANDES DIMINUENT SUR PLUSIEURS SECTEURS

En particulier, le secteur « Banque et assurances » marque un recul de 9% du nombre des offres, allant jusqu’à -11% pour les « Employés de la banque et des assurances ».

D’autres professions enregistrent une tendance au recul des recrutements pour des raisons diverses, comme

• les « Professionnels de l’action culturelle, sportive et surveillants » (-15%),
• les « Assistantes maternelles » (-12%),
• les personnels des industries « Matériaux souples, bois, industries graphiques » (-10%), …

Ces tendances devront être suivies en 2017.

[1] Source : DARES Indicateurs – Les tensions sur le marché du travail au 4e trimestre 2016 – 21/02/17

Commentaire : « Cette publication s’appuie sur les seules offres collectées par Pôle emploi, et non sur l’ensemble de celles diffusées en ligne. Des changements importants observés sur le comportement d’autres acteurs du marché des offres d’emploi peuvent être à l’origine de fluctuations du nombre des offres collectées par Pôle emploi et des profils recherchés. »

[2] « En 2016, « l’indicateur de tension sur le marché du travail », qui rapporte les offres d’emploi collectées par Pôle emploi aux entrées à Pôle emploi, en catégories A, B, C, a augmenté », surtout en fin d’année. Mais cet indicateur reste inférieur de 18 % à sa moyenne de longue période, ce qui atteste de la persistance des difficultés du marché.