Avec 35 200 recrutements de cadres débutants en 2014, on note un recul de plus de 5% par rapport à 2013. Les prévisions de recrutements pour l’année 2015 restent imprécises, selon l’enquête de l’APEC.
UNE FAIBLE AMÉLIORATION DU RECRUTEMENT GENERAL DES CADRES EN 2014 ET EN 2015
Après une diminution de 10% en 2013, le nombre de recrutement de cadres a progressé de 3,8% en 2014, selon les chiffres de l’enquête menée par l’APEC[1].
En 2014, 169 600 cadres ont été recrutés. Parmi eux, 26 100 sont des créations d’emploi[2] soit 15% de l’ensemble.
Seuls 14 700 postes cadres avaient été créés en 2013. En 2012, les embauches effectuées atteignaient 180 900 et pour prendre la référence de 2007, année ayant précédée la crise, 208 200 cadres avaient été recrutés.
Ce niveau de plus de 200 000 cadres recrutés par an n’a jamais été rattrapé.
L’évolution du marché de l’emploi cadre en 2014 a été variée selon les secteurs d’activité avec :
- des « plus » dans l’informatique et les télécoms (+9%), l’industrie (+5%) et les services (+6%) et
- des moins comme dans la Construction (+4%) et le Commerce (-8%).
Pour la prospective 2015, l’enquête de l’APEC propose une fourchette assez large allant de 162 000, soit -4%, à 186 000 recrutements soit +10%. La valeur médiane de cette fourchette s’établit à 174 000, soit une progression de +2,6%.
Selon cette enquête, le moral des entreprises, mesuré par leurs intentions d’évolution de leurs effectifs de cadres, n’a jamais été aussi mitigé[3]. « Au niveau sectoriel, le marché de l’emploi cadre hexagonal devrait être un marché à plusieurs vitesses, avec des secteurs bien orientés profitant d’une certaine dynamique et prévoyant des recrutements en progression sous l’effet d’un rattrapage. A l’opposé, d’autres secteurs verraient les recrutements se stabiliser voire diminuer ».
LA BAISSE DU RECRUTEMENT DES DÉBUTANTS EN STATUT CADRE
Le recrutement de jeunes possédant moins d‘un an d’expérience en statut cadre représente de l’ordre de 21% des recrutements annuels de cadres.
Avec 35 200 recrutements de cadres débutants en 2014, on note un recul de plus de 5% par rapport à 2013.
Les prévisions de l’enquête pour 2015 portent sur une fourchette de 33 500 (-4,8%) à 39 100 (+11%) recrutements de jeunes. Le résultat est encore incertain car les employeurs doutent.
La légère reprise du recrutement, engagée en 2014, profite davantage aux profils de cadres ayant entre 1 et 10 ans d’expérience (54% des recrutements), ce sont les profils privilégiés par les recruteurs depuis la crise de 2008 – 2009, car ils sont considérés comme immédiatement opérationnels.
Cette estimation du recrutement de jeunes en statut cadres dans le secteur privé est à rapprocher du nombre de diplômés de master chaque année qui atteint les 130 000 diplômés. Les embauches de cadres débutants concernant, sauf exceptions, des titulaires de master, diplômés d’Ecoles ou d’Universités.
La proportion de titulaires de master accédant à un emploi cadre dans le secteur privé est donc de l’ordre de 26 à 30%.
La situation a réellement changé au cours de ces dernières années. En 2005, 57 000 masters seulement avaient été délivrés. La correspondance du nombre de master et places en statut cadre dans le secteur privé ou dans le secteur public étaient davantage en rapport.
[1]Note méthodologique : Cette enquête a été réalisée auprès d’un échantillon permanent de 11 000 entreprises du secteur privé. Cet échantillon est représentatif de la répartition par région, par taille et par secteur d’activité des salariés du secteur privé. Les résultats présentés sont issus du traitement et de l’analyse des réponses de ces 11 000 entreprises représentant 1 130 000 salariés dont 201 200 cadres. Les entreprises ont été contactées du 16 octobre au 10 décembre 2014.
[2] Créations nettes = (entrées : recrutements externes, promotions internes) – (sorties : départs à la retraite, démissions, licenciements)
[3] « 87% des intentions sont orientées sur une stabilité des effectifs cadres (+1 point par rapport à 2014), avec un pourcentage d’entreprises anticipant une augmentation de leurs effectifs de cadres légèrement supérieure à celui prévoyant une réduction : 7% contre 6%. »
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