Daniel Lamar | Tout pour l"emploi

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Quelles sont les causes de la pénurie de travailleurs saisonniers ?

15 juin 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Des organisations patronales communiquent sur des difficultés de recrutement de personnel saisonnier.
Les causes des pénuries actuelles de saisonniers sont multiples.
D’une part, la réduction des activités en 2020 et 2021 a rompu le renouvellement d’une part des personnels. Une partie se sont tournés vers d’autres emplois.
D’autre part, cette période a posé la question du niveau des salaires, des conditions de travail et du logement, pour des contrats courts et souvent en temps partiel.
Enfin, les nouvelles règles de l’assurance-chômage, pénalisant les contrats courts et la succession de ceux-ci se révèlent efficace.
Le mode de calcul fait diminuer l’indemnisation chômage entre les contrats courts et détourne de ce type d’emploi.

QUEL AVENIR POUR LES EMPLOIS FRANCS ?

12 juin 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

En octobre 2021, la Dares comptabilisait plus de 45 000 « emplois francs ».

Par rapport au nombre des habitants de Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville (QPV), ces chiffres restent anecdotiques, en dépit de son élargissement à fin 2019.

Ce dispositif a été reconduit jusqu’au 31 décembre 2022.

L’avenir des « emplois francs » parait aujourd’hui en suspens.

Une enquête qualitative afin d’apprécier l’efficacité réelle du dispositif doit être menée.

Ce dispositif d’aide aux employeurs pourrait ne pas être renouvelée. Il est l’objet de nombreuses critiques.

L’objectif d’un million de jeunes entrants en contrat d’apprentissage par an semble loin d’être atteint.

11 juin 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le nombre des signatures de contrats d’apprentissage a fortement augmenté en 2020 et 2021 en raison de la modification des règles en vigueur et de mesures exceptionnelles.
Mais la situation apparait très fragile à ce jour.
Le financement des 3 000 CFA n’apparait pas stabilisé : frais de fonctionnement, coût de l’ingénierie, réalisation des investissements, etc.
La prime exceptionnelle accordée aux employeurs pour l’entrée des jeunes en apprentissage ne semble pas pérenne à ce jour.
Des difficultés de recrutements apparaissent suite à l’ouverture massive de sections d’apprentissage.

Des pratiques commerciales abusives et des fraudes ont décrédibilisé le CPF.

8 juin 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le Compte personnel de formation (CPF) fait l’objet de pratiques commerciales abusives, prenant la forme d’appels téléphoniques réguliers, de multiples courriels ou SMS, et de diverses fraudes identifiées, dont extorsion de fonds ou de détournement des crédits.
Un effort d’information à destination des usagers a été engagée et une cellule spécifique a été créée pour combattre les fraudes.
Au 1er trimestre 2022, 120 déférencements (pour plus de 3 000 actions de formation) auraient été dépubliées.
Le recadrage du CPF est demandé par l’ensemble des partenaires sociaux : patronaux comme syndicaux.

La création de « France Travail » devrait être engagée dès cet été.

6 juin 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La création de « France travail » est annoncé pour l’été 2022.
En effet, la Convention tripartite entre l’État, Unédic et Pôle emploi 2019-2022 se termine.
Par conséquent, un simple projet de loi devrait définir « France travail ».
Ce texte définirait les entités fusionnées, le caractère national ou régional, le mode de financement (État, Régions et Départements), le mode de gouvernance, le statut des personnels, etc.
Trois principaux risques apparaissent : une régionalisation, une disparition absorption des Missions locales au sein de « France travail » et une réduction de l’enveloppe financière globale.

Les entreprises de moins de 10 salariés présentent un réel potentiel de création d’emplois.

2 juin 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

1,2 million de Très Petites Entreprises (TPE), de 1 à 9 salariés, emploie 3,5 millions de salariés (chiffres de fin 2020), soit 18,6% des effectifs salarié du secteur privé.
Pour faire progresser le nombre des emplois de manière significative, les TPE offrent un champ à explorer en trouvant les moyens, ou conditions, adaptés.
Les créations de nouveaux emplois seraient diffuses. Car elles pourraient concerner le tiers de ces entreprises, et concerner un million de postes.

Un retournement sur le marché du travail semble se profiler.

31 mai 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’embellie de 2021 sur le marché du travail s’atténue progressivement avec une baisse du nombre de création de postes créés et un chômage qui ne baisse plus (taux à 7,3%).
Selon l’Insee, le rebond du marché du travail, après la crise liée au Covid-19, « est largement achevé et n’offre plus de potentiel ». Le contexte est marqué par des influences parfois contradictoires.
Plusieurs indicateurs conduisent à des doutes sur une évolution favorable de la situation.
Pour la première fois en un an, le nombre de chômeurs en catégorie A s’est très légèrement accru en avril de +0,3%.

Comment accompagner la création des métiers qui évoluent ou apparaissent ?

29 mai 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Identifier des métiers en émergence, ou en forte évolution, apparait indispensable pour la mise en place des formations, tant initiale que continue.
La communication à leur sujet doit suivre sur des bases précises.
La connaissance de ces opportunités de nouveaux métiers est importante pour les employeurs, pas toujours en phase, comme évidemment vis-à-vis des jeunes comme des moins jeunes.
Elle vise les employeurs au travers d’organisations patronales motivées.
France compétences mène une démarche en ce sens, qui doit être améliorée.

La création de nombreux nouveaux emplois apparait comme un objectif consensuel !

27 mai 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le nombre d’emplois supplémentaires nécessaires pour cette évolution se situe dans une fourchette entre 2 et 3 millions de travailleurs.
Les effectifs dans les fonctions publiques et les établissements publics devraient peu évoluer.
La création de nouveaux emplois devrait reposer donc essentiellement sur le secteur privé, marchand et non marchand.
Elle comprend le développement des créations d’entreprises et des embauches dans des entreprises existantes : des secteurs de production (industries, construction et agricole), de très petites entreprises et les acteurs de l’économie sociale.

Pourquoi un audit externe de Pôle emploi semble s’imposer ?

22 mai 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La construction du projet « France travail », qui a été annoncé, semble imposer un audit de la situation actuelle.
Cet audit prendrait en compte les données existantes.
La priorité parait devoir porter sur la mesure de l’efficacité et des résultats de Pôle emploi, en termes de services rendus et de placement en emploi ou en alternance.
La politique des ressources humaines de Pôle emploi, 56 000 salariés, doit faire l’objet d’une grande attention.
Les données produites par l’établissement public sur ses inscrits ne suffisent pas.
Il faut prendre en compte tous les chercheurs d’emploi.