Daniel Lamar | Tout pour l"emploi

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Comment maintenir ou développer le flux des contrats d’alternance à la rentrée 2022 ?

6 février 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le nombre total des entrées en contrats d’alternance pourrait atteindre les 850 000 en 2021, dont 730 000 contrats d’apprentissage et 120 000 contrats de professionnalisation, dont une part à des jeunes. La croissance se poursuit en raison de mesures structurelles (dates libres d’entrée, élévation de l’âge, tous les niveaux de diplômes, y compris supérieur, etc.) et des aides exceptionnelles aux employeurs qui ont été mise en place par le gouvernement depuis mars 2020 pour l’accueil des alternants. Le système a été attractif. Mais il prend fin au 30 juin 2022 et la question du financement reste en suspens.

Comment le maintien du chômage partiel relativise des annonces de baisse du chômage ?

2 février 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La baisse du nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi catégorie A en 2021 de 479 600 doit être considérée avec une grande prudence, car il faut tenir compte parallèlement de la permanence d’un noyau de salariés en chômage partiel de plus de 422 600. Un quart des entreprises reste en activité réduite cette proportion ne diminue pas. Les perspectives de reprise de ces entreprises reste incertaine. Les dispositions concernant le chômage partiel ont été prolongées jusqu’au 28 février 2022 par deux décrets.

RETOUR A LA NORMALE POUR LES OFFRES

31 janvier 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Pôle emploi collecte chaque année environ 1,1 million d’offres d’emploi de tous types pour la France entière.

En 2020, compte tenu des mesures prises par le gouvernement (fermetures d’activités, confinement, etc.), ce nombre total d’offres a chuté exceptionnellement à 771 000, c’est-à-dire de -30%.

Les chiffres de janvier 2022 de Pôle emploi / Dares, indiquent un retour à la normale en 2021 : le nombre des offres a été de 1 113 400.

Cela représente un retour aux chiffres des années 2017 à 2019, sans plus.

Comment Pôle emploi prépare sa participation au Contrat d’engagement jeune ?

30 janvier 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’objectif de Pôle emploi consiste à accompagner 50 000 jeunes en Contrat d’engagement jeune (CEJ) sur six mois, soit 100 000 sur un an. Un effectif de 1 660 conseillers de Pôle emploi devrait se consacrer au Contrat d’engagement jeune. La qualification et la formation des personnels recrutés n’a pas été précisée par Pôle emploi. La collaboration avec les Missions locales reste encore à caler, en particulier sur chaque territoire. Le décret d’application devrait apporter les indications nécessaires sur la répartition des rôles.

En quoi les Missions locales s’interrogent sur la mise en place du Contrat d’engagement jeune ?

29 janvier 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les Missions Locales devraient assurer 200 000 Contrat d’engagement jeune (CEJ) en 2022, à l’identique des objectifs 2021 de la Garantie jeunes. Pôle emploi et des opérateurs privés devraient participer au CEJ. Les modalités de mise en œuvre opérationnelle du CEJ font encore l’objet de discussions. Un décret concernant le CEJ devrait sortir. Le président de l’UNML demande un dispositif souple et simple pour le fonctionnement et également un financement qui permette de travailler « dans des conditions sereines ».

Pourquoi les cadres séniors au chômage constituent des compétences disponibles sous-employées ?

27 janvier 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un peu plus de 700 000 inscrits à Pôle emploi recherchent un emploi de cadres, dont plus de 110 000 ayant 55 ans et plus. Parmi ces derniers 6 sur 10 sont des chômeurs de longue durée. C’est pourquoi l’Apec estime qu’il existe « des compétences disponibles sous-employées ». Une étude a été menée, par l’Apec et Pôle emploi, concernant les cadres de 55 ans et plus, en recherche d’emploi. Les cadres seniors à la recherche d’un emploi perçoivent de fortes difficultés, dues aux discriminations liées à leur âge et/ou à aux exigences de leurs attentes.

Quelles propositions formule le Medef aux candidats en matière de travail, d’emploi et de formation ?

26 janvier 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le Medef vient de formuler des propositions variées des entreprises à l’attention des candidats à l’élection présidentielle de 2022. Trois points forts émergent : la nécessité d’investissements massifs et des prises de risques ; La croissance d’une production en France pour mettre un terme au déficit de notre commerce extérieur ; Une montée en compétences de l’ensemble de la population française. Ils sont assez consensuels, mais, dans le détail, les propositions sur la formation et l’emploi sont beaucoup plus discutables

Mieux comprendre les chercheurs d’emploi permettra d’apporter de bonnes solutions.

25 janvier 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Des associations et organisations se sont associées pour lancer une consultation auprès des chercheurs d’emploi. Le but était de mieux comprendre, quels sont leurs attentes, leurs besoins et leurs aspirations. Ce travail a débouché sur la publication du livre blanc « Paroles de chômeurs » par le collectif « Pour la parole de chômeurs ». Les réponses des participants à l’enquête : Mettent en évidence les faiblesses du système actuel de soutien aux chercheurs d’emploi, Confirment la vision pas toujours juste de l’opinion publique sur le chômage, Manifestent aussi les désirs et les capacités des personnes privées d’emploi.

Comment l’obligation de formation pour les 16-18 ans commence à se mettre en place ?

23 janvier 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Sur une première année, l’Afpa (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes) a accueilli 7 000 jeunes de 16 à 18 ans, dans le cadre de l’action « La Promo 16.18 », qui vient compléter les dispositifs existants pour lutter contre le décrochage scolaire. La population ciblée compte environ 60 000 jeunes entre 16 et 18 ans. 65% ont trouvé une voie professionnelle avec un emploi, un contrat d’apprentissage ou une formation à un métier. Les 35% de jeunes restant poursuivent leur parcours dans différents autres dispositifs.

PLANS DE SAUVEGARDE DE L’EMPLOI

21 janvier 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

EN 2020, LE NOMBRE DE PLANS DE SAUVEGARDE DE L’EMPLOI (PSE) A ÉTÉ LIMITÉ PAR LE RECOURS DES ENTREPRISES AUX RUPTURES CONVENTIONNELLE COLLECTIVES (RCC),.

Le nombre de Plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), validés et / ou homologués, a augmenté en 2020 de +24,5% et celui salariés concernés de +57%, selon la Dares.

Ils ont concerné 56 200 personnes au sein de 2 770 établissements.

Parallèlement, au cours de l’année 2020, 141 procédures de Ruptures Conventionnelles Collectives (RCC) ont été validées concernant 350 établissements.

Le nombre de RCC a donc augmenté de +76% en 2020, par rapport à 2019.