Embauche 2017 : quel passage des intentions aux actes ?
150 000 intentions de création d’emplois supplémentaires en 2017. Une structuration des intentions d’embauche assez stable. Mais des intentions d’embauche qui restent à être confirmées.
150 000 intentions de création d’emplois supplémentaires en 2017. Une structuration des intentions d’embauche assez stable. Mais des intentions d’embauche qui restent à être confirmées.
Le nombre des offres s’est accru, principalement dans les fonctions-cadres de l’informatique, de l’industrie, du BTP et de la gestion et certaines fonctions de techniciens. Le secteur bancaire apparait en recul.
La rupture du CDI est fréquente durant la première année du contrat (36%). Les cas de rupture de CDI diminuent avec l’ancienneté des salariés.
Sur un an, pour la France entière, le nombre des offres d’emploi, collectées par Pôle emploi, a diminué de 5,2%, soit moins de 210 000 offres pour le mois de septembre 2014.
Le recrutement des enseignants à Master2 subit la pression de la concurrence des postes proposés par d’autres métiers.
Au second trimestre 2024, le nombre des embauches a diminué. Le nombre des embauches en contrat à durée indéterminée (CDI) reste très proche de celui des fins de ces contrats qui diminue également.
On constate un ralentissement de la mobilité professionnelle
Au final, un ralentissement de la mobilité professionnelle en CDI apparait sur l’année écoulée.
D’une part, le nombre d’embauches en contrat à durée indéterminée (CDI) recule nettement sur un an de −5,5 % (1 048 400 CDI).
D’autre part, parallèlement, le nombre de fins de CDI reculent sur un an de −6,1 % (1 042 800), en lien notamment avec une diminution du nombre de démissions et de départs en retraite.
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