Recrutement

Quelle formation pour les personnels de France travail ?

21 octobre 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

France Travail pour la formation de ses personnels s’appuie désormais sur une entité dénommé : l’« Académie France Travail ».
En 2023, 6,1 jours de formation, en moyenne par an et par agent auraient été effectué, soit un total de 2,4 millions d’heures de formation, selon l’opérateur.

Elle propose une offre de formation variée et ouverte à tous les collaborateurs, à distance ou en présentiel : e-learning, webinaires, contenus accessibles en libre-service, coaching, codéveloppement.

Les objectifs sont de soutenir le développement professionnel et personnel des agents et de mutualiser les compétences pour servir les usagers.
France travail cherche à « créer une culture partagée d’apprentissage avec ses partenaires du « Réseau pour l’emploi ».

Le marché du travail ralentit de 16% sur un an.

21 septembre 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La baisse du nombre des emplois vacants illustre le ralentissement du marché du travail depuis début 2023. Les tensions de recrutement s’atténuent, sauf sur certains secteurs (par exemple les métiers de santé). La corrélation entre le nombre des emplois vacants et celui des recrutements est un fait.

Sur un an, la baisse du nombre des emplois vacants est de -16%. Au second trimestre 2024, 551 700 emplois étaient vacants dans les entreprises du secteur privé (hors agriculture, intérim, particuliers employeurs et activités extraterritoriales, soit -104 000 emplois de moins qu’un an avant. Sur un an, le taux d’emplois vacants est de 2,8% ; c’est-à-dire qu’il recule de -0,5 point.

Il serait judicieux que cette évolution soit prise en compte dans la politique de l’emploi.

Un ralentissement progressif du marché du travail

12 juillet 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Pour le premier trimestre 2024, la Dares comptait 1,05 million d’embauches en CDI. Leur nombre a diminué de -8% sur un an. Les embauches en CDI représentent près de 17% des embauches.

Parallèlement, sur un an, le nombre des sorties de CDI a diminué de -4,3%. Elles s’élèvent à 1,08 million pour le 1er trimestre 2024.

Les motifs de fin de CDI ont été les suivants : Démissions de CDI : 46%, Fins de période d’essai de CDI : 22%, Ruptures conventionnelles : 13%, Licenciements économiques (2%) et non économiques (12%), Départ en retraite après un CDI (6%).

Le nombre des départs en retraite diminue

23 janvier 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le nombre des embauches et des fins de contrat de travail aura été à peu près égal sur le 3ème trimestre 2023. Le flux d’entrée/sortie se situe autour de 6,4 millions de contrats, dont plus d’un million de CDI (17,5%) et plus de cinq millions de CDD (85,5%).

Dans le détail, 6 386 300 contrats de travail ont été signés dans le secteur privé en France métropolitaine (hors agriculture, intérim et particuliers employeurs). Ces chiffres traduisent la mobilité sur le marché du travail pour ce trimestre.

Au 3ème trimestre 2023, les embauches ont baissé de -1,4% par rapport au 3ème trimestre 2022. La baisse aura été de -3,4% pour les CDI et près de -1% pour les CDD.

Les titres professionnels visent à pallier certaines déficiences de la formation initiale.

25 novembre 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

En 2022, le nombre d’actifs certifiés a atteint de 151 117. Le nombre de certifiés a progressé de +7,4% par rapport à 2021.

Ce dispositif des titres professionnels est utilisé, à la fois, par des chercheurs d’emploi (55% des certifiés), dont des jeunes dans la recherche de leur premier emploi, mais aussi des salariés engagés dans une démarche de reconversion ou d’évolution professionnelle.

Les certifications répondent pour les trois quarts aux besoins concernant les premiers niveaux de qualification : niveau CAP ou niveau Bac (75% des certifiés).

Des certificats se développent dans de nombreux domaines. Par exemple, 9% des certifiés l’ont été sur un titre professionnel préparant à l’exercice d’un métier du numérique.

Chute des entrées en formation des chercheurs d’emploi

18 octobre 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Au 1er trimestre 2023, près de 300 000 demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi sont entrés en formation. Sur un an, on constate un recul de près de -15% des entrées en formation.

Les entrées en formations CPF autonome connaissent un recul de 39%, liées aux nouvelles conditions mises en place au 4ème trimestre 2022). Elles ne représentent plus que 31% du total des formations de demandeurs d’emploi, soit 91 000 formations.

Les entrées en stages, financés par des Conseils régionaux, progressent également : ils représentent 26% de l’ensemble des formations (environ 77 000).

Le nombre de formations financées par Pôle Emploi, totalement ou partiellement, augmente de +4%. 75 230 formations (hors AIF)

FAP : Comment dresser une liste des métiers ?

9 octobre 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le ministère du Travail poursuit son travail sur la liste des métiers (FAP) pour faire des analyses. Ainsi la Dares développe une nomenclature à cheval entre le Rome de Pôle emploi et le PCS de l’Insee. Celle-ci évolue et le résultat apparait au premier abord concerner surtout des spécialistes.

Mais ces résultats ont vocation a priori à devenir une source principale pour les algorithmes de rapprochement (matching) entre les offres et les demandes en matière d’emplois, comme cela a été prévu explicitement dans le projet du futur opérateur France travail.

Au-delà de la liste actuelle de la Dares, il faut tenter de suivre la démarche engagée qui apparait pour le moins du ressort de spécialistes. L’un des impératifs semble la gestion du référencement progressif de nouveaux métiers, ce qui a toujours été une approximation plutôt qu’une science !

Tentative de relance de la validation des acquis de l’expérience

3 août 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Pour promouvoir la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), un « Service public France VAE » devrait voir le jour début 2024.

Le portail officiel de ce service public vient d’être mis en ligne dans une version expérimentale. Quatre filières seulement sont ciblées : Sanitaire et social, Grande distribution, Industrie métallurgique et Métiers du sport.

L’objectif quantitatif de la ministre, chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels, est de tripler le nombre de parcours de VAE d’ici à cinq ans et permettre à 100 000 personnes d’en bénéficier chaque année.

La formation est la clé d’une évolution rapide des métiers et des fonctions, dans le contexte des transformations engagées..

22 juin 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les prévisions à moyens termes du marché du travail sont diverses et, contrairement aux chiffres annoncés repris par les médias, il semble difficile d’avoir des certitudes.

Seules les tendances doivent être prises en compte. Elles ont un caractère indispensable pour cibler l’évolution des formations initiales et professionnelles. Elles doivent peser sur l’orientation professionnelle des jeunes comme des moins jeunes.

Le fait principal est que de nombreux métiers vont évoluer progressivement, plus ou moins vite.

Cette évolution est liée à l’importance des investissements réalisés pour faire évoluer la production (politique économique) et à la modification très rapide de l’offre numérique (création de nouveaux outils par les sociétés du secteur).

La liste des métiers en tension évolue assez rapidement.

3 juin 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Contrairement à ce que l’on entend dire dans certains discours politiques, il n’est pas simple de dire de manière générale, formelle et définitive quels sont les « métiers en tension ». La liste de ceux-ci n’est pas stable.

Ce critère peut difficilement inspirer une politique publique sous ce seul terme. Le concept de « métiers en tension » est a prendre avec des pincettes.

Il y a bien des métiers pour lesquels les recrutements apparaissent difficile : pour une période donnée et pour des bassins d’emploi précis. Et il existe bien des postes non pourvus dans le délai voulu.

Mais les prévisions sur les « métiers en tension » doivent être considérées comme fragiles. Le choix de formations ciblées doit en tenir compte.