Recrutement

Des pertes d’emplois vont-elles accompagner les progrès de l’intelligence artificielle ?

4 mai 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’impact du développement de l’intelligence artificielle (IA) sur l’emploi donne lieu à de multiples pronostics et, évidemment, à des craintes devant l’inconnu. Toutes les prévisions connues sont fragiles.

L’intelligence artificielle pourrait ne pas avoir un effet destructeur global sur les emplois, mais modifier, plus ou moins, de nombreux métiers.

L’enjeu se situe sans doute principalement dans une adaptation pertinente aux nouvelles technologies des personnes en postes,? qui sera plus ou moins rapide en fonction des choix des employeurs.
Par conséquent, la nécessité s’impose de disposer de formations adaptées, existantes et/ou à créer.

Comment vont évoluer les recrutements de cadres en 2023 ?

5 avril 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

308 300 cadres ont été recrutés en 2022 par des entreprises, selon l’Apec.
Parmi eux, on compte 80 200 créations de postes cadres réalisés en 2022.

Pour 2023, les intentions d’embauche de cadres devraient se maintenir à un niveau de 308 800. Mais elles diffèrent selon les régions, les secteurs professionnels et les fonctions.
Plus de la moitié des recrutements cadres devraient concerner trois fonctions : Informatique, Etudes, Recherche & Développement et Commercial et marketing.

Mais des incertitudes demeurent à cause de l’inflation, des tensions géopolitiques, de l’instabilité bancaire et des conflits sociaux.

La situation économique devrait imposer certaines réductions budgétaires en 2024.

28 mars 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La dette et du déficit annuel de la France en 2022 ont atteint un point haut.
De plus, les taux d’intérêt ont augmenté.
Cette situation semble imposer la réduction de certaines dépenses publiques, même si la croissance des recettes se poursuit.
La question est de savoir quelles lignes de dépenses vont être diminuées dans le budget 2024.
Les secteurs « travail », « emploi », « formation professionnelle » et « jeunesse » pourraient sans doute faire l’objet de certaines réductions budgétaires.
Cette tendance pourrait concerner des dispositifs existants, comme le CPF ou le prime apprentissage, et freiner le développement de certains projets, comme la création de France Travail.

Mesures pour l’emploi des seniors : les perspectives demeurent floues !

14 mars 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’ANDRH plaide pour un plan global en faveur de l’emploi des plus de 55 ans, suite à une enquête récente.

Elle estime les mesures envisagées dans le cadre de la réforme des retraites vont dans le bon sens, mais que leurs effets seraient insuffisants en termes d’emploi des seniors (Index seniors et CDI senior).

Ces DRH demandent des mesures financières en faveur de l’emploi des seniors : incitation financière à l’embauche, allègements de cotisations sociales, sensibilisation aux biais discriminatoires et des actions de communications.

Mais le ministre de l’Économie vient d’évoquer la baisse en 2024 de plusieurs milliards d’euros des dépenses sociales et les aides aux entreprises ». Un plan en faveur de l’emploi des seniors apparait peu probable.

La part des formations en apprentissage croit dans le secteur du numérique.

13 février 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le développement de l’apprentissage sans le supérieur a été encouragé par l’aide financière apportée par l’Etat aux employeurs pour un recours à l’apprentissage à des niveaux de diplômes précédemment exclus des aides.

La manœuvre touche plus particulièrement certains secteurs économiques.

En particulier ceux qui connaissent une croissance des effectifs et recherchent de nouvelles qualifications.

C’est le cas de l’informatique, du traitement de l’information et de la transmission des données.

La formation a un effet positif pour le retour à l’emploi de certains demandeurs d’emploi.

30 janvier 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La formation professionnelle a été plus fréquemment proposée aux demandeurs d’emploi.

Le taux d’accès à une formation dans les 18 mois qui se sont inscrits à Pôle emploi en 2020 a été : de 18% pour les demandeurs d’emploi indemnisé par l’Assurance chômage et de de 15% pour les non allocataires.

En 2021, les demandeurs d’emploi entrés en formation étaient inscrits à Pôle emploi en moyenne depuis 14,6 mois, compte tenu de l’accent mis sur les chômeurs de longue durée.

58% des demandeurs d’emploi ayant suivi une formation (hors formations de remise à niveau) ont accédé à un emploi d’au moins un mois dans les 6 mois suivant leur sortie de formation (pour la cohorte de sortants de formation de janvier 2021).

Des indicateurs pour les politiques régionales d’emploi et de formation d’ici 2030.

25 janvier 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La Dares et France Stratégie avaient publié en mars 2022 des résultats nationaux concernant les métiers en 2030. Une déclinaison des données du rapport, pour les régions métropolitaines, vient d’être publiée.

Dans la plupart des régions, des difficultés de recrutement devraient s’accentuer, d’ici 2030, sur des métiers comme : conducteurs de véhicules, cadres des services administratifs et financiers, cadres commerciaux, agents d’entretien, employés de maison, aides à domicile, etc.

Pour d’autres métiers, les difficultés devraient dépendre des spécificités régionales d’activité. Sont ainsi cités des métiers à l’activité régionale comme « maraîchers, jardiniers, viticulteurs » ou « techniciens de la maintenance ».

Reste à regarder dans le détail ce rapport.

La cybersécurité devient une priorité pour les acteurs de l’emploi et de la formation.

29 décembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le monde du travail a progressivement multiplié la collecte à des données concernant les offres d’emploi, les chercheurs d’emploi, les employeurs, les entreprises qui recrutent, les divers acteurs de l’emploi…

Ces données diffèrent, en simplifiant, on peut retenir une part sont librement accessibles à tous, via des plateformes, une part des données est protégée partiellement. Par exemple, l’accès au profil des candidats peut être réservées aux recruteurs, enfin, d’autres données sont théoriquement privées et protégées.

Il peut s’agir par exemple, de données concernant : la gestion des salariés et leur rémunération : de leur profil personnel à leur RIB ; La politique et la stratégie des recruteurs, en particulier dans un contexte concurrentiel ou d’une confidentialité nécessaire pour des actions nouvelles ; L’accès à des politiques publiques d’aide à l’emploi ou à la formation, comme cela a été le cas des fraudes et escroqueries au CPF, avec l’usurpation d’identité de salariés, la création d’organismes de formation fantômes, etc.

Des difficultés de recrutement existent, mais elles ne doivent pas être exagérées.

2 novembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Des tensions ponctuelles de recrutement existent, mais il convient de ne pas exagérer leur importance et de bien voir que leurs causes sont multiples selon les métiers.

Une récente enquête décrit la situation des entrepreneurs interrogés : 78% ne cherchent pas à embaucher, 22% des entreprises cherchent à embaucher.

Parmi cette catégorie de 22% des entreprises qui recrutent : 6% n’ont pas connu de problème de recrutement, 8% auraient recruté en modifiant leurs offres d’emploi ou recrutant comme prévu, 8% auraient renoncé à l’embauche envisagée.

Les tensions concernant davantage certains secteurs (industries et construction) et davantage les entreprises de plus de 10 salariés.

Quels résultats pour la formation des chercheurs d’emploi ?

10 octobre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La moitié des chercheurs d’emploi ayant engagé une formation ont obtenu un diplôme, un titre professionnel ou une certification (50,1%).

10% de ceux qui avaient démarré une formation, prévue pour se terminer au deuxième trimestre 2021, l’ont abandonné.

Deux tiers des sortants de formation avaient visé l’obtention d’une certification (66%) : 30% visait un diplôme ou un titre professionnel, 36% visait une certification.

68% sont arrivés à une validation complète et 8% à une validation partielle, soit 76%.

Le taux d’échec à la formation est donc par conséquent de l’ordre du quart.