Des employeurs déposent gratuitement des offres auprès de Pôle Emploi, ces offres constituent : « les offres collectées par Pôle emploi ».
Sur un an, de septembre 2013 à septembre 2014, le nombre des offres d’emploi collectées par Pôle emploi a diminué de 5,2% en France, y compris DOM.[1]
La baisse est à peu près équivalente sur les emplois durables et les contrats de moins de 6 mois (avec une baisse plus forte sur les emplois occasionnels de moins d’un mois).
Les CDI et CDD/CTT de plus de 6 mois représentent 49% des offres, les CDD/CTT de plus un à 6 mois : 38% des offres et les emplois de moins d’1 mois : 12%.
Le tableau ci-dessous donne le détail[2]
| Offres d’emploi collectées par Pôle emploi[3] | |||
| Type de contrats | sept-13 | sept-14 | Variation sur un an |
| Emplois durables (plus de 6 mois) | 106 700 | 101 600 | -4,8% |
| Emplois temporaires (1 à 6 mois) | 82 000 | 79 100 | -3,5% |
| Emplois occasionnels (moins d’1 mois) | 28 000 | 25 300 | -9,6% |
| France métropolitaine | 216 700 | 206 000 | -4,9% |
| France y compris DOM[4] | 221 200 | 209 900 | -5,2% |
Le nombre d’offres collectées au mois de septembre par Pôle Emploi : un peu plus de 200 000, dont 100 000 en emploi durable, apparaît évidemment faible par rapport au nombre des demandeurs d’emploi inscrits à cette date[5].
Pôle Emploi n’a certes plus de monopole de la publication des offres d’emploi mais se trouve dans une situation a priori difficile sur le plan de l’accès à l’emploi.
Pour accroître le nombre des opportunités proposées, Pôle Emploi a passé des accords avec quelques sociétés privées afin de diffuser leurs offres d’emploi en ligne sur son site.
Pôle Emploi précise que « Depuis juillet 2013, des offres déposées auprès de partenaires de Pôle emploi sont également publiées sur le site internet de Pôle emploi, afin de permettre une plus grande visibilité des offres et faciliter le rapprochement avec les demandes d’emploi. Le nombre d’offres d’emploi collectées publié ici ne correspond donc pas à l’ensemble des offres accessibles par les demandeurs d’emploi sur le site pole-emploi.fr. ».
Les repères manquent pour analyser, sur plusieurs années, l’évolution du nombre d’offres collectées.
En effet, « La mise en œuvre de la nouvelle offre de service de Pôle emploi aux entreprises, qui vise à proposer des services différenciés selon leurs besoins, modifie entre autres les modalités de clôture des offres. »
À partir des données du mois de juillet 2013, cette nouvelle procédure a entraîné une rupture dans l’évolution des séries statistiques d’offres satisfaites qui conduit à en suspendre la publication[6].
La mise en œuvre d’une possibilité de gestion en ligne par les employeurs de leur offre d’emploi et leur suppression par défaut de réponse conduit Pôle Emploi à ignorer la réalité du devenir de chaque offre, sa satisfaction et la satisfaction du recruteur vis-à-vis des candidatures reçues.
Une fois de plus, le recours à une solution virtuelle offre à la fois quelques avantages et de vrais inconvénients.
[1] DARES Indicateurs – Octobre 2014 – n°080 – Demandeurs d’emploi inscrits et offres collectées par Pôle Emploi en septembre 2014
[2] Le tableau de l’évolution sur un mois d’aout à septembre n’est pas significatif
| Type de contrats | août-14 | sept-14 | Variation sur un mois |
| Emplois durables (plus de 6 mois) | 106 600 | 101 600 | -4,7% |
| Emplois temporaires (1 à 6 mois) | 89 300 | 79 100 | -11,4% |
| Emplois occasionnels (moins d’1 mois) | 25 400 | 25 300 | -0,4% |
| France métropolitaine | 221 300 | 206 000 | -6,9% |
| France y compris DOM[2] | 226 000 | 209 900 | -7,1% |
[3] Sources : Données CVS-CJO
[4] Le détail par type de contrat pour la France entière n’est pas communiqué par la DARES dans ce document.
[5]« Les rapprochements entre les offres et les demandes d’emploi doivent être faits avec précaution dans la mesure où une partie des besoins de recrutement des entreprises ne donne pas lieu au dépôt d’une offre auprès de Pôle emploi et ce dans des proportions qui peuvent varier selon la qualification de l’emploi, le secteur d’activité ou la taille de l’entreprise. »
[6] « La mise en œuvre de la nouvelle offre de service de Pôle emploi aux entreprises, qui vise à proposer des services différenciés selon leurs besoins, modifie entre autres les modalités de clôture des offres. En effet, il est désormais adressé un courrier à l’employeur, à une date convenue avec lui ou à la date prévisionnelle de prise de poste, pour s’assurer de l’état d’avancement du recrutement. L’employeur est alors invité à contacter Pôle emploi ou à renseigner son espace recruteur. Il lui est également précisé qu’en l’absence de réponse dans les 8 jours ouvrés, l’offre sera clôturée et le besoin en recrutement considéré comme satisfait. »
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