Les prévisions de Pôle Emploi pour 2015 portent sur seulement un million d’embauches en contrat durable en 2015 pour les 3 755 000 demandeurs d’emploi, actuellement en catégorie A.

LES PRÉVISIONS DE RECRUTEMENT POUR 2015 NE CHANGENT PAS EN PROFONDEUR 

Les principaux résultats de l’enquête Besoins en Main-d’œuvre (enquête BMO)[1] sur les projets de recrutement 2015, dans le secteur privé, ont été publiés par Pôle Emploi le 16 avril 2015.

Les prévisions d’embauche exprimées par les employeurs s’établissent à 1 739 300 projets de recrutement dont :

• 683 500 postes saisonniers et
• 1 055 755 recrutements non saisonniers[2].

Le chiffre des prévisions progresse donc un peu en 2015 : +2,3%, soit +38 700 projets d’embauche (chiffres métropole et DOM).Cette croissance est limitée, en particulier, par la crise dans le secteur de la construction qui recule avec -16,6% d’intention d’embauche.

Le secteur des services (aux entreprises et aux particuliers) représente plus de 64% des projets de recrutement. L’industrie seulement 8%.

La part proportion des entreprises qui envisagent de recruter s’élève très légèrement en 2015 (20,7% contre 19,5% en 2014).

1 000 000 DE RECRUTEMENTS EN CONTRAT DURABLE

Les contrats envisagés se répartissent comme suit :

• 600 000 embauches en CDI (35%),
• 400 000 embauches en CDD de 6 mois et plus (23%),
• 730 000 emplois temporaires (CDD ou CTT de moins de 6 mois) (42%).

La part des recrutements envisagés en CDI comme en CDD ou missions d’intérim de six mois et plus progresse.

Cette prévision d’un million d’embauches en contrat durable (600 000 + 400 000) peut être rapprochée du nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A, en recherche active et immédiatement disponible, qui se situe au-delà de 3 500 000 personnes.  

ENCORE PEU DE CRÉATION DE POSTES

Les motifs de recrutement seront en 2015, selon cette enquête :

• le remplacement d’un salarié pour 35% en cas d’absences[3] (13%) ou de départs (22%),
• un surcroît d’activité pour 46% (ce chiffre augmente) et
• la création de postes pour 19%.

Les créations de postes seraient envisagées à hauteur de 334 000 postes. Ce chiffre reste à rapprocher de celui des suppressions de postes (dont les plans sociaux) qui interviennent parallèlement.

Enfin, La baisse des difficultés de recrutements déclarées par les entreprises se poursuit. Les recrutements sont considérés comme posant des difficultés dans moins d’un tiers des cas (32,4%).

15 MÉTIERS SONT ANNONCÉS COMME AYANT UN FORT RECRUTEMENT

Les 15 métiers, hors saisonniers, pour lesquels les projets de recrutement sont les plus nombreux, cumulent 400 000 intentions d’embauche.

En ce qui concerne le profil de niveau master 2, le pôle de recrutement le plus important est celui des ingénieurs et cadres d’étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques comme les années précédentes.

Ce tableau fait clairement apparaître des intentions de recrutement dans des métiers peu qualifiés, contrairement à certaines idées qui ont cours. La tendance du BMO 2015 n’indique pas une forte augmentation des recrutements dans des métiers qualifiés par rapport à celui des métiers peu qualifiés.

[1]Depuis plusieurs années, l’enquête annuelle « Besoins en Main-d’œuvre » est l’un des indicateurs prévisionnels du marché du travail qui indique des tendances intéressante à suivre. Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Elle permet entre autre d’anticiper les difficultés de recrutement, d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail et d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs. http://bmo.pole-emploi.org/static/bmo2015#

[2]La hausse du nombre de projets de recrutement tient aussi bien aux jobs saisonniers qu’aux emplois non saisonniers. La part de projets de recrutement à caractère saisonnier demeure stable en 2015 à près de 40% des projets de recrutement, soit 683 500 postes.

[3] Principalement absence pour congés maladie, congés maternité ou congés parentaux.