LA PROGRESSION DU RECRUTEMENT CADRES MARQUE LE PAS
Le volume annuel de recrutement des cadres devrait augmenter en 2019, d’après l’Apec, mais à un rythme plus lent que les deux dernières années.
La prévision est de +5%[1] pour cette année et de 280 000 recrutements[2].
Voir le tableau de l’évolution sur des dernières années[3].
LES RECRUTEMENTS DE CADRES N’ONT RIEN D’EXCEPTIONNELS
La perspective de 300 000 recrutements par an reste un objectif symbolique, sachant que pour plus de 3 700 000 cadres en poste ce chiffre semble une proportion assez normale.
Le noyau de cadres au chômage reste compris entre 300 et 400 000 personnes.
Le statut cadre évolue [4]
Le chiffre actuel semble principalement dopé par un développement de la mobilité des cadres. Ce qui est commun avec l’aspiration générale des salariés.
LA CROISSANCE DE LA POPULATION CADRE EST UNE TENDANCE CONNUE.
Selon l’APEC, la dynamique des recrutements de cadres serait portée par une dynamique conjoncturelle (évolution du PIB et des investissements des entreprises) et structurelle. Les transformations des entreprises : digitalisation, transition énergétique, nouveaux modes d’organisation, etc., devraient continuer à générer une progression de la demande de cadres en pourcentage du nombre des salariés.
Le niveau de qualification des emplois continue de progresser. Entre 2003 et 2018, la part des cadres parmi les actifs occupés augmente de 3,8 points, pour atteindre 18,4% (source Insee[5])[6].
Les départs à la retraite des cadres, quant à eux, devraient rester stables jusqu’en 2021 (106 000 départs prévus en 2019).
Force est de constater que l’affaiblissement de la croissance est engagée, dans ce domaine. Ce ralentissement correspond avec la tendance de la plupart des indicateurs avec un taux de croissance prévu en cette milieu d’année à 1,3%.
Dans ce contexte, les commentaires triomphalistes de nombreux journalistes sur les recrutements de cadres semblent tout à fait exagérés, par rapport aux commentaires bien équilibrés de l’Apec.
Les titres des articles correspondent soit à un besoin de spectaculaire, soit à une volonté de donner le moral, par optimisme ou sur commande…
LIRE : « Quelle mobilité des cadres en 2018 et dans l’avenir ? » – https://bit.ly/2XgvsAt
[1] Ceux qui disent que « Les embauches de cadres devraient encore bondir en 2019 » exagèrent !
[2] « Pour 2019, cette prévision confirme les perspectives des entreprises interrogées fin 2018 par l’Apec pour son enquête annuelle sur les recrutements de cadres. » Prévisions Apec 2019, la vitalité de l’emploi cadre se confirme, février 2019
[3] Évolution des recrutements de cadres
| Recrutements de cadres | Évolution des recrutements de cadres | |
| 2016 | 218 800 | |
| 2017 | 240 100 | +10 % |
| 2018 | 266 400 | +11 % |
| 2019 | 280 600 | +5 % |
| 2020 | 290 000 | +3 % |
| 2021 | 299 100 | +3 % |
[4] La fusion des retraites complémentaires Agirc (pour les cadres) et Arrco (pour l’ensemble des salariés) est effective depuis le 1er janvier 2019, la caisse spécifique des cadres et assimilés a disparue.
[5] « Une photographie du marché du travail en 2018 » Insee Première – No 1740 – Paru le : 05/03/2019 – https://www.insee.fr/fr/statistiques/3741241#titre-bloc-12
[6] « Sur la même période, celle des ouvriers ou employés recule de 4,8 points, pour s’établir à 47,4 % » Insee .
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