LE VOLUME TRIMESTRIEL D’OFFRES D’EMPLOI CADRE A DÉPASSÉ CELUI DE 2019
Le nombre total des offres au premier semestre 2021 était encore inférieur à celui de 2019. Au 3ème trimestre 2021, les recrutements de cadres ont été dynamique, selon l’Apec[1].
Le volume trimestriel d’offres d’emploi cadre, publiées sur apec.fr, a dépassé celui de 2019, c’est-à-dire on note +8% d’offres au 3ème trimestre 2021 par rapport au 3ème trimestre 2019.
Plusieurs secteurs d’activité restent toutefois en deçà du niveau de 2019, par exemple la mécanique et la métallurgie (-14%), les équipements électriques et électroniques (-10%), l’automobile et l’aéronautique (-10 %) ou encore la communication (-14%).
LA PERSPECTIVE D’EMBAUCHE DE CADRES APPARAIT GLOBALEMENT STABLE POUR LE 4ème TRIMESTRE
Pour le quatrième trimestre, la part des entreprises ayant l’intention de recruter au moins un cadre au prochain trimestre se situe à 11% (-1 point par rapport aux intentions pour le 3ème trimestre).
Ces recrutements sont une priorité dans 6% des cas[2].
Les perspectives d’embauche à des postes cadres varient nettement selon la taille des entreprises et les secteurs professionnels[3].
- Augmentation des intentions de recrutement de cadres pour les ETI et les grandes entreprises : 55% (+6 pts).
- Stabilité pour les PME : 18% (+1 pt),
- Léger recul pour les TPE : 5 % (-2 pts).
DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT SONT ANTICIPÉES PAR UNE PART DES ENTREPRISES
Les difficultés de recrutement, anticipées par les entreprises, atteignent leur plus haut niveau depuis un an (78%, +2 pts).
Selon l’Apec, les causes sont principalement liées:
1. au manque de profils disponibles,
2. au décalage entre les candidatures reçues et les exigences du poste et,
3. de plus en plus, aux prétentions salariales des candidats.
L’enquête évoque les cadres en postes et les demandeurs d’emploi cadre. Elle n’aborde pas la situation des jeunes diplômés à la recherche d’un premier emploi cadre après l’obtention d’un master2 ou d’un autre diplôme à bac+5 ou plus.
UNE MOITIE ENVIRON DES CADRES SONT OPTIMISTES ET MOBILES, L’AUTRE EST ATTENTISTE.
Le jugement des cadres en poste sur la stabilité de leur situation reste mitigé, selon l’enquête de l’Apec[4].
Environ une moitié des cadres doutent de la stabilité de leur poste.
- 21% se sentent menacés par un risque de licenciement.
- 56% estiment que retrouver un emploi équivalent serait difficile.
- 48% estiment que changer d’entreprise dans la période actuelle constitue un risque, contre 52% qui se déclarent mobiles.
La seconde moitié des cadres est rassuré et envisage une mobilité.
« La tendance des cadres à considérer le changement d’entreprise comme une opportunité plutôt qu’un risque continue de progresser (52%, +1 pt), confirmant le tournant amorcé au 2ème trimestre 2021 »[5].
Le tiers des cadres en poste ont envie d’entamer une reconversion professionnelle, suite à la crise[6], en particulier dans les PME (36%).
La proportion des cadres au chômage, confiants dans le succès de leur démarche, progresse pour atteindre 44%, soit +8 pts.
[1] Baromètre Apec – 4e trimestre 2021 – 26 octobre 2021 – https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/barometre-apec—4e-trimestre-20.html
Cette publication repose sur deux enquêtes menées du 6 au 21 septembre 2021 : une enquête en ligne menée auprès d’un échantillon de 2 000 cadres et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises employant au moins un cadre.
[2] Part des entreprises ayant l’intention de recruter des cadres au quatrième trimestre 2021
| Ensemble | TPE | PME | ETI Grande entreprises | |
| Intention de recruter au moins un cadre | 11% | 5% | 18% | 55% |
| Recrutement de cadres une priorité | 6% | 3% | 9% | 31% |
[3] « Au niveau sectoriel, les intentions de recrutement de cadres sont orientées à la hausse dans l’industrie (13% ; +3 pts) et le commerce (8% ; +2 pts) et parfaitement stables dans la construction (12%) et les services à faible taux d’encadrement (7%). Seuls les services à forte valeur ajoutée connaissent une tendance à la baisse (16 % ; -5 pts), mais leurs intentions de recrutement avaient beaucoup progressé au 3e trimestre 2021 (21 %) et restent les plus élevées. »
[4] Opinion des cadres sur la stabilité de leur situation en fonction de la taille de leur entreprise.
| Ensemble | TPE | PME | ETI Grande entreprises | |
| Part des cadres se sentant menacés par le risque de licenciement | 21% | 20% | 25% | 19% |
| Part des cadres en poste estimant que retrouver un emploi équivalent serait difficile | 56% | 67% | 57% | 55% |
| Part des cadres estimant que changer d’entreprise dans la période actuelle constitue un risque | 48% | 53% | 44% | 50% |
[5] « Les intentions de mobilité des cadres ont augmenté. Près de 40% des cadres envisagent de changer d’entreprise dans les 12 prochains mois (61% pour les cadres de moins de 35 ans), Alors que le changement d’entreprise était davantage perçu comme un risque en 2020 et début 2021, la majorité des cadres le considère dorénavant comme une opportunité.
Cette opinion grimpe à 65% pour les jeunes cadres, plus enclins à la mobilité externe. Elle reste toutefois minoritaire parmi les cadres séniors (35%). »
[6] Part des cadres ayant envie d’entamer une reconversion professionnelle suite à la crise
| Ensemble des cadres | TPE | PME | ETI Grandes entreprises |
| 33% | 27% | 36% | 32% |
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