Un peu plus de 700 000 inscrits à Pôle emploi recherchent un emploi de cadres, dont plus de 110 000 ayant 55 ans et plus (16%).

Parmi ces derniers 6 sur 10 sont des chômeurs de longue durée, dont 1/3 le sont depuis plus de 2 ans.

Le problème apparait important. C’est en cela que l’Apec estime qu’il existe « des compétences disponibles sous-employées[1] ».

Rappel : De façon générale, les cadres sont moins souvent touchés par le chômage que les non cadres : en 2020, leur taux de chômage était de 3,7% (au sens du BIT).

UNE ÉTUDE A ÉTÉ MENÉE CONCERNANT LES CADRES DE 55 ANS ET PLUS, EN RECHERCHE D’EMPLOI.

Elle a été réalisée par l’Apec et Pôle emploi, dans le cadre de leur Convention nationale de partenariat[2].

Cette étude confirme la réalité des difficultés auxquelles les cadres seniors au chômage sont confrontés pour revenir en emploi.

L’étude débouche sur plusieurs constats.

DEUX PROFILS DE CADRES APPARAISSENT.

Une moitié de ces cadres étaient dans leur entreprise depuis plus de 10 ans (53%).

Ceux de l’autre moitié ont eu « des trajectoires variées avec des parcours professionnels heurtés », avec plusieurs changements d’emploi et souvent des périodes de chômage de longue durée[3].

LES CADRES SENIORS A LA RECHERCHE D’UN EMPLOI PERÇOIVENT DE FORTES DIFFICULTÉS.

Elles sont dues aux discriminations liées à l’âge pour 89% (pour 61% un élément « tout à fait discriminant » et pour 28% plutôt discriminant)[4].

L’entrée au chômage est la conséquence d’une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur dans 81% des cas. La fin de contrat est vécue comme un « choc brutal » pour 27% des cadres interrogés.

Ils estiment que trop peu d’offres leur correspondent.

« 62 % des cadres seniors ne se retrouvent pas dans les offres d’emploi publiées ».

En arrière-plan, plus de deux tiers des cadres interrogés (70%) témoignent d’une « urgence financière » qui pèse sur la période de leur quête d’un emploi.

LORS DE LEUR RECHERCHE D’EMPLOI DES SENIORS SONT PRÊTS A FAIRE DES CONCESSIONS, D’AUTRE NON.

• Dès le début de leur recherche d’emploi, environ un quart des cadres seniors en recherche sont prêts à faire des concessions sur tous les plans[5].

• Ces concessions sont acceptées dans un second temps pour une autre partie.

• Enfin, une part significative de ceux-ci ne souhaite pas faire de concession, en particulier sur la responsabilité (66%) et le type de contrat (52%)[6]. Le blocage sur le salaire ne concerne que 28% de ce groupe.

L’ÉTUDE PROPOSE UNE TYPOLOGIE DE CADRES SENIORS CHERCHEUR D’EMPLOI.

Elle repose sur l’intensité et la variété de la recherche d’emploi mais également la flexibilité sur les critères d’emploi recherché.

D’une part, 59% des cadres cherchent activement en admettant des concessions possibles, parmi eux apparaissent trois groupes :

• Les premiers ont urgence financière à retrouver un emploi (26%) et sont prêts à de nombreuses concessions,

• Les seconds sont prêts à s’adapter au marché du travail, à condition de conserver leur statut cadre,

• Les derniers sont très flexibles, prêts aux compromis, sauf sur le temps de trajet et la mobilité géographique. Leur recherche est peu intense, car ils n’ont pas d’urgence financière.

D’autre part, 41% de ces seniors font valoir des exigences fortes dans leur recherche :

• Les uns mènent une recherche très active mais difficile (17%) et sont très accompagnés.

• Les autres, une recherche peu variée, peu intense, peu accompagnée car ils sont implicitement en attente de la retraite (24%).

L’APEC ET POLE EMPLOI PROPOSENT UN ACCOMPAGNEMENT AUX CADRES CHÔMEURS DE LONGUE DURÉE.

L’Apec et Pôle emploi ont réaffirmé leur volonté de mener en 2022 des actions coordonnées à l’égard de ce public particulier[7].

Pour les cadres chômeurs de longue durée,

• L’Apec propose les sessions « Nouveaux Horizons » ; Le nombre des bénéficiaires devrait être doublées en 2022 grâce au soutien du Fonds social européen.

• Pôle emploi développe une offre de services avec un « parcours de remobilisation », des formations, etc.

LE NOMBRE DES OFFRES D’EMPLOIS POUR CADRES A ÉVOLUÉ.

L’Apec constate des besoins en compétences cadres toujours plus importants, des difficultés de recrutements de plus en plus marquées, qui peuvent freiner le développement des entreprises et des compétences disponibles encore sous-employées au niveau des cadres seniors et des jeunes diplômés entrant sur le marché du travail.

En 2021, les offres d’emploi cadre ont retrouvé leur niveau d’avant-crise.

Le nombre d’offres d’emploi cadres diffusées par l’Apec a évolué de la sorte :

• En 2019 : 526 000 offres,

• En 2020 : 371 600 (soit une chute de -29%),

• En 2021 : 522 000, un retour au niveau de 2019.

Au 1^er trimestre 2022, les intentions de recrutement sont surtout portées par les grandes entreprises.

[1] « Enjeu 3 : Des compétences disponibles sous-employées, enjeu d’un marché du travail plus inclusif. »

[2] Les cadres seniors demandeurs d’emploi – Étude Apec / Pôle emploi pratiques et difficultés de recherche d’emploi – 24 janvier 2022.

[3] « 49% d’entre eux ont déjà connu le chômage de longue durée au cours de leur carrière. »

[4] Diriez-vous que votre âge vous désavantage dans votre recherche d’emploi ?

[5] Acceptation de concession sur leur nouvel emploi de cadres seniors au chômage.

[6] Refus de concession sur leur nouvel emploi de cadres seniors au chômage.

[7] « Avec Pôle emploi, nous menons des actions communes, en particulier auprès des 55 ans et plus, qui dans bien des cas sont aussi malheureusement des demandeurs d’emploi de longue durée. » – Le Directeur général de l’Apec.

« Les demandeurs d’emploi cadres de plus de 55 ans constituent encore une part trop importante des demandeurs d’emploi de longue durée. En 2022, notre action, avec l’Apec, restera centrée sur le soutien à apporter à ce public, qui doit pouvoir être rapidement accompagné dès son inscription à Pôle emploi et bénéficier d’un accompagnement personnalisé lorsque la situation l’exige. » – Le Directeur général de Pôle emploi.