novembre, 2022 | Tout pour l"emploi

Archives mensuelles : novembre 2022

Orientation : quels emplois pour les jeunes en 2030 ?

7 novembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le flux de jeunes entrants sur le marché de l’emploi devrait être, en moyenne annuelle, de 640 000 nouveaux entrants entre 2019 et 2030.

Des embauches sont prévues dans tous les secteurs, compte tenu des prévisions significatives de départ en retraite.

Ces données sont à prendre en compte dans l’orientation des jeunes.

Les opportunités d’emploi devraient se partager entre les métiers qualifiés et les métiers non qualifiés, de manière presque égale.

Le niveau de formation requis pour l’obtention d’un poste devrait augmenter dans la plupart des métiers, pour tous les niveaux de qualification.

Quelle proportion de salariés en situation de handicap en 2021 ?

5 novembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La proportion de travailleurs handicapés pourrait encore progresser.

En 2021, 628 800 travailleurs en situation de handicap sont employés dans les 107 900 entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).

Ces salariés représentent 421 900 équivalents temps plein sur 2021 sur environ 12 millions d’équivalents temps plein de salariés assujettis, soit 3,5% pour un objectif de 6%.

Seules 29% des entreprises remplissent intégralement leur obligation par l’emploi direct.

Un projet de régularisation des travailleurs étrangers extra-européens en situation irrégulière vient d’être annoncé.

4 novembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un projet de loi concernant l’immigration devrait être examiné au début de l’année 2023.

Le gouvernement projette la mise en place d’une procédure de régularisation de travailleurs étrangers extra-européens en situation illégale.

Pour y parvenir, le ministre du Travail et le ministre de l’Intérieur ont annoncé vouloir créer un titre de séjour « métiers en tension » pour ces travailleurs sans-papiers, déjà en emploi en France.

Ce titre de séjour « métier en tension » reste à bien définir : type de contrats de travail concernées, durée effective exercée dans l’emploi, liste des métiers « en tension » concernés, etc.

Des difficultés de recrutement existent, mais elles ne doivent pas être exagérées.

2 novembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Des tensions ponctuelles de recrutement existent, mais il convient de ne pas exagérer leur importance et de bien voir que leurs causes sont multiples selon les métiers.

Une récente enquête décrit la situation des entrepreneurs interrogés : 78% ne cherchent pas à embaucher, 22% des entreprises cherchent à embaucher.

Parmi cette catégorie de 22% des entreprises qui recrutent : 6% n’ont pas connu de problème de recrutement, 8% auraient recruté en modifiant leurs offres d’emploi ou recrutant comme prévu, 8% auraient renoncé à l’embauche envisagée.

Les tensions concernant davantage certains secteurs (industries et construction) et davantage les entreprises de plus de 10 salariés.