Le nombre des embauches diminue et celui des fins de contrat augmente. Cela a conduit à une stabilisation du marché du travail à la fin de l’année 2022. La suite de ce renversement de tendance dans le marché de travail est attendue en 2023[1].
LE NOMBRE DES EMBAUCHES A DIMINUÉ AU SECOND SEMESTRE 2022.
Leur nombre a baissé de -1,6% au 4ème trimestre 2022, après −1,5% au 3ème trimestre 2022[2]. Ce repli a concerné tous les types de contrat.
« Le nombre d’embauches en contrat à durée déterminée (CDD) se replie (−1,5% après −2,3%) comme celui en contrat à durée indéterminée (CDI) (−1,7% après +2,3%). »
Elle est apparue plus forte dans les entreprises de moins de 10 salariés avec moins 5,1% au 4ème trimestre, après -4,7% au 3ème.
La baisse a été nette dans le secteur tertiaire (-1,7% puis -1,6%).
Au 4ème trimestre 2022, 6,48 millions de CDD et CDI ont été signés dans le secteur privé, hors agriculture, intérim et particuliers employeurs, en France métropolitaine, dont :
-
18% de l’ensemble en CDI (1 157 500 CDI),
-
82% en CDD (5 326 300 CDD).
LE NOMBRE DES FINS DE CONTRAT DE TRAVAIL A AUGMENTE.
Au 4ème trimestre 2022, les fins de contrat ont augmenté de +1,1% de plus qu’au trimestre précédent (soit près de 6,39 millions) avec une hausse des fins de +0,9% pour les CDD et +1,9% pour les CDI.
Cela constitue un retournement de tendance par rapport au troisième trimestre 2022 ou les fins de contrats avaient diminué de −3,5% (CDD : -4,0% et CDI : -0,7%)[3].
Pour la fin de 1,12 millions de CDI, on a dénombré au 4ème trimestre 2022 :
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Démissions : 43% des fins de CDI,
-
Fins de période d’essai : 22%,
-
Licenciements : 6%, dont 2% de licenciements économiques,
-
Ruptures conventionnelles : 12%,
-
Départs en retraite : 6%.
DÉTAIL
Le nombre des démissions a diminué au 2nd semestre 2022 (-2,2% au 3ème trimestre, puis -1,1% au 4ème trimestre 2022).
Mais le taux de démissions de CDI reste toujours élevé dans l’hébergement-restauration, et en nette hausse relative dans l’industrie, le tertiaire non marchand et le commerce[4].
« Fin 2022, les démissions de CDI atteignent dans tous les secteurs des niveaux nettement supérieurs à ceux observés avant-crise, sans commune mesure toutefois avec la « Grande démission » observée outre-Atlantique. » – Dares.
[1] Écart au 4ème trimestre 2022
| CDI | CDD | Ensemble | |
| Embauche | 1 157 500 | 5 326 300 | 6 483 800 |
| Fin de contrat | 1 120 800 | 5 270 100 | 6 390 900 |
| Écart | 36 700 | 56 200 | 92 900 |
Dares
[2] Dares – Les mouvements de main-d’œuvre des salariés du privé – 3 avril 2023 – La Dares produit les mouvements de main-d’œuvre et en publie trimestriellement les principales statistiques. https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dossier/les-mouvements-de-main-doeuvre-des-salaries-du-prive
[3] Fins de contrat de travail par nature de contrat au 4ème trimestre 2022.
| Niveau (en milliers) | |
| Ensemble | 6 390,9 |
| CDD | 5 270,1 |
| § CDD de plus d’un mois arrivé à terme | 828,6 |
| § CDD de moins d’un mois arrivé à terme | 4 238,4 |
| CDI | 1 120,8 |
| § Ruptures anticipées | 203,1 |
| § Licenciements non économiques | 157,9 |
| § Départs en retraite | 65,7 |
| § Fins de période d’essai | 245,4 |
| § Autres motifs de fin | 29,9 |
[4] Dares – Dans quels secteurs les démissions de CDI augmentent-elles le plus ? – 3 avril 2023.
« Dans tous les grands secteurs d’activité, des démissions de CDI supérieures à leur niveau d’avant-crise. »
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