L’ACTIVITÉ DE L’INSERTION PAR L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE STAGNE.
En 2022, 174 800 personnes sont entrées dans une structure de l’IAE.
A fin 2022, 144 600 salariés étaient en insertion dans une de ces structures.
Le nombre des entrées dans l’insertion par l’activité économique (IAE) a baissé en 2022 (-4%), mais les effectifs en fin d’année sont à peu près stables (+1%)[1].
Les employeurs sont les suivants :
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Les Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI) accueillent 44% de l’ensemble (64 200).
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Les Associations Intermédiaires (AI): 30% soit 43 400.
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Les Entreprises d’Insertion (EI): 13% de l’ensemble (19 000).
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Les Entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI): 12% (18 000)
DES ÉVOLUTIONS SE SONT PRODUITES SELON LES SYSTEMES
Entre 2016 et 2022, les effectifs de salariés accueillis en IAE ont augmenté de +9%, entre 132 000 et 144 000, avec des variations annuelles[2].
On note une baisse de – 23% des effectifs dans les associations intermédiaires sur cette période et une augmentation sur les autres statuts[3].
Ce mouvement est le même pour les entrées avec -29% pour les entrées en AI[4].
L’IAE POUR DES PUBLICS EN DIFFICULTÉ
Les publics sont envoyés en IAE à 81% par Pôle emploi[5].
« Conformément à la cible du dispositif, le public de l’IAE est éloigné de l’emploi : près d’un tiers des salariés en insertion sont demandeurs d’emploi de très longue durée à leur embauche. » – Dares
62% des personnes signant un nouveau contrat en IAE en 2022, les hommes sont majoritaires, mais ce n’est pas le cas dans les AI où les femmes sont davantage présentes (58%).
« En AI, les salariés sont majoritairement des femmes, employées de service auprès de particuliers ou ouvrières non qualifiées dans le nettoyage. Dans les autres structures, les salariés de l’IAE sont majoritairement des hommes ouvriers non qualifiés. » – Dares.
25% des salariés en insertion ont moins de 26 ans à l’embauche[6].
39% ont un niveau d’études inférieur au CAP ; seuls 6% ont un diplôme supérieur au baccalauréat.
28% des salariés sont de nationalité extra-européenne (40% en EI et 32% en ETTI)[7].
24% des embauchés en IAE sont résidents en quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV).
31% des salariés sont demandeurs d’emploi de très longue durée (24 mois ou plus)[8].
Les salariés sont souvent bénéficiaires de minima sociaux à l’embauche[9].
DES CDD D’INSERTION (CDDI)
Dans la plupart des cas, le Contrat de travail proposé aux salariés est un CDD d’insertion (CDDI), renouvelable jusqu’à 24 mois (sauf dérogation[10]) (ACI, EI et AI).
Pour les ETTI, ce sont des Contrat de mission respectant les règles régissant le travail temporaire, limité à 24 mois (sauf dérogation).
La durée moyenne varie[11].
DES AIDES FINANCIÈRES
Les structures perçoivent, chaque année, des aides financières dont le montant varie en fonction du nombre de salariés accueillis en équivalent temps plein, du projet d’accompagnement et du type de structure[12].
[1] Dares Résultats N° 73 – 21 décembre 2023.
[2] Stocks fins d’année en IAE
| Année | Effectifs |
| 2016 | 132 300 |
| 2017 | 141 800 |
| 2018 | 132 600 |
| 2019 | 134 500 |
| 2020 | 135 700 |
| 2021 | 142 900 |
| 2022 | 144 600 |
Dares
[3] Salariés en poste en fin d’année entre 2016 et 2022.
| Année | ACI | AI | EI | ETTI | Total |
| 2016 | 48 900 | 56 500 | 13 600 | 13 300 | 132 300 |
| 2022 | 64 200 | 43 400 | 19 000 | 18 000 | 144 600 |
| Évolution | +31% | -23% | +40% | +35% | +9% |
Dares
[4] Entrées dans l’année entre 2016 et 2022.
| ACI | AI | ETTI | EI | Total | |
| 2016 | 50 000 | 70 700 | 27 300 | 14 300 | 162 300 |
| 2022 | 65 800 | 49 900 | 37 600 | 21 500 | 174 800 |
| Évolution | +32% | -29% | +38% | +50% | +8% |
Dares
[5] Ancienneté d’inscription à Pôle emploi à l’embauche
| Durée à Pôle emploi | Ensemble | ACI | EI | AI | ETTI |
| Non inscrit | 19% | 11 | 11 | 24 | 28 |
| Moins de 6 mois | 22% | 22 | 23 | 25 | 19 |
| De 6 à moins de 12 mois | 13% | 12 | 14 | 11 | 16 |
| De 12 à moins de 24 mois | 15% | 17 | 19 | 13 | 15 |
| 24 mois ou plus | 31% | 38 | 33 | 27 | 22 |
[6] https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/156fcece65c77aeeabf02fbf8e57e5a2/Dares_DR_Linsertion-par-l%27activite-economique-en2022.pdf
[7] Répartition à l’embauche par nationalité en %
| Nationalité | Ensemble | ACI | EI | AI | ETTI |
| Française | 68 | 72 | 55 | 73 | 64 |
| Union européenne | 4 | 3 | 5 | 4 | 4 |
| Autre | 28 | 25 | 40 | 23 | 32 |
Dares
[8] En AI (27%) en ETTI (22%), en ACI (38%) et en EI (33 %).
[9] ACI (57%), EI (40%), AI (29%) et ETTI (23%).
[10] Sauf dérogations : les contrats peuvent être prolongés au-delà de 24 mois, par la structure elle-même, dans le cadre du CDI Inclusion (personnes de plus de 57 ans) ou pour achever une formation professionnelle ; et par tout prescripteur, pour les personnes de plus de 50 ans, les travailleurs handicapés présentant des difficultés particulières d’insertion, et à titre exceptionnel, en ACI et en AI seulement, lorsqu’un salarié « rencontre des difficultés particulièrement importantes ».
[11] Durée passée dans la structure (en mois) en 2022
| Durée | ACI | EI | AI | ETTI |
| Moyenne | 11,3 | 10,5 | 9,3 | 5,6 |
Dares
[12] Aide directe de l’État à partir du 1er mai 2022
| Ateliers et chantiers d’insertion (ACI) | 21 850 € |
| Entreprises d’insertion (EI) | 11 381 € |
| Associations intermédiaires (AI) | 1 479 € |
| Entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) | 4 366 € |
Dares
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