Début de la négociation sur l’emploi des seniors
L’objectif affiché par le ministère du Travail est une augmentation du taux d’activité des personnes de 60 à 64 ans en activité. Il s’agirait d’atteindre en 2030 les 65% (par rapport aux 36,2% constatés en 2022).
Une réforme sur l’emploi des seniors ne devrait pas disposer de moyens financiers. Elle devrait a priori se limiter à : quelques mesures incitatives (correspondant à divers cas de figure déjà existants), un possible « index d’âge » imposée aux grandes entreprises et un appel à la bonne volonté des employeurs pour conserver les seniors et/ou en embaucher certains grâce à des formations de reconversion professionnelle.
A minima, un accord pourrait porter sur le relèvement progressif de deux ans des bornes d’âge pour toucher une allocation plus longtemps, en respectant le calendrier retraite jusqu’à 2030 (avec un passage progressif de 55 à 57 ans).
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?