L’évolution annuelle du nombre moyen d’emplois vacants est un indicateur précieux de la santé du marché du travail.

La baisse du nombre des emplois vacants, engagée en 2023, s’est poursuivie au 1^er trimestre 2024.

LES EMPLOIS VACANTS EN 2023

En moyenne en 2023, 615 000 emplois ont été estimés vacants dans le secteur privé (hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales).

• 368 000 dans des entreprises de 10 salariés et plus (59,8%),

• 247 000 dans celles de 1 à 9 salariés.

Le nombre d’emplois vacants dans le secteur privé était en hausse tendancielle depuis le milieu des années 2010.

Il a accéléré nettement après la crise sanitaire pour atteindre près de 660 000 en moyenne en 2022, avant de s’infléchir en 2023[1].

Au 1^er trimestre 2024, la tendance à la baisse du nombre d’emplois vacants, engagée en 2023, s’est poursuivi avec un total de 535 000 postes à pourvoir.

C’est à dire -13%

DES PRÉCISIONS SUR LES TERMES ET LES CHIFFRES

Les emplois vacants sont définis par le règlement européen n°453/2008 comme les postes nouvellement créés, inoccupés, ou encore occupés et sur le point de se libérer, pour lesquels l’employeur cherche activement un candidat en dehors de l’entreprise[2].

Depuis le premier trimestre 2024, la Dares a élargi le champ de sa publication trimestrielle sur les emplois vacants aux entreprises de 1 à 9 salariés[3].

L’enquête traditionnelle « Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo) » porte seulement sur le champ des entreprises de 10 salariés et plus.

DES DIFFÉRENCES SELON LA TAILLE DES ENTREPRISES

Le taux de vacance dans les très petites entreprises TPE de 1 à 9 salariés est près de trois fois supérieur à celui des entreprises de plus de 10 salariés[4].

Ils ont représenté dans les TPE 40,2% de l’ensemble en 2023.

Le taux d’emplois vacants[5], au sein des entreprises de 1 à 9 salariés, est près de trois fois supérieur à celui des entreprises de plus de 10 salariés : 6,3% contre 2,3% en moyenne en 2023)[6].

Dans tous les grands secteurs d’activité, le taux d’emplois vacants des TPE est sensiblement supérieur à celui des entreprises de 10 salariés et plus.

Mais elle est nettement plus forte dans trois secteurs : construction, activités immobilières et hébergement-restauration[7].

Autre observation, dans les TPE, les emplois vacants correspondent plus fréquemment à des emplois nouvellement créés (37% contre 27% pour les 10 et plus) et moins souvent à des postes inoccupés[8].

Lorsqu’il est mené à son terme, le recrutement n’est pourtant pas jugé plus difficile dans les TPE que dans celles de 10 salariés et plus[9].

Mais le taux d’échec de recrutement y est en revanche plus important, « ce qui traduit notamment leur expérience plus limitée en termes de recrutement[10] ».

[1] Nombre moyen d’emplois vacants et évolution.

 « La dynamique post-crise est davantage portée par les entreprises de plus de 10 salariés. Ces dernières représentent environ 60% des emplois vacants du secteur privé en 2023, contre une part proche de 50% avant crise. »

[2] Pour être qualifié d’inoccupé, le poste doit avoir été occupé avant de devenir vacant.

[3] L’ensemble du champ salarié privé, hors agriculture, intérim, particuliers employeurs et activités extraterritoriales est désormais couvert, quelle que soit la tranche de taille de l’entreprise. En plus de l’enquête Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo), qui porte sur le champ des entreprises de 10 salariés et plus, la publication s’appuie dorénavant aussi sur l’enquête Activité et conditions d’emploi de la main d’œuvre sur les petites entreprises (Acemo TPE).

[4] Sur l’ensemble du secteur salarié privé (hors agriculture, intérim, particuliers employeurs et activités extraterritoriales), 615 000 emplois sont vacants en moyenne en 2023.

Données – Des taux d’emplois vacants plus élevés dans les très petites entreprises (XLSX, 114.45 Ko)

[5] Taux d’emplois vacants = 100 x (nombre d’emplois vacants / (nombre d’emplois vacants + nombre d’emplois occupés)).

[6] Sur l’ensemble du secteur privé, le taux d’emplois vacants s’élève à 3,1 % en moyenne en 2023, après un pic à 3,3 % en 2022.

[7] Ils concentrent près de deux tiers des emplois vacants (respectivement 59%, 62% et 66 % en moyenne en 2023), contre à peine plus du tiers des emplois occupés (respectivement 35 %, 34 % et 36 %).

[8] Des emplois vacants correspondant plus souvent à des créations d’emplois dans les petites entreprises

[9] Respectivement 15% et 17% de recrutements jugés difficiles.

[10] https://www.cairn.info/revue-regards-croises-sur-l-economie-2013-1-page-151.htm