L’EMPLOI EST PRINCIPALEMENT SALARIÉ.

En moyenne, en 2023[1], les emplois se répartissaient, selon l’Insee, entre 87% de salariés et 13% d’indépendants[2].

Parmi les 87% de salariés,

• 73% étaient en CDI ou fonctionnaires,

• 8% en CDD[3],

• 2% en CTT,

• Près de 4% en alternance ou en stage.

Fin 2023, 30,4 millions de personnes étaient en emploi en France, dont 27,0 millions de salariés.

CETTE RÉPARTITION VARIE SELON L’AGE ET LE GENRE.

Ces taux varient selon l’âge.

La proportion des indépendants augmente avec l’âge.

La part des CDI, CTT ou alternance diminue avec l’âge.

La situation varie selon le genre.

La proportion de femmes en emploi salarié est supérieure de 5,3 points à celle des hommes

• La proportion de femmes en CDI est supérieure de 3,2 points à celle des hommes.

• La proportion de femmes en CDD est supérieure de 3,5 points à celle des hommes.

Les hommes sont plus nombreux comme indépendants (+5,3 points) ou dans l’intérim (+1,3).

LES CONTRATS STABLES CONCERNE LES TROIS QUARTS DES PERSONNES EN EMPLOI.

La part des contrats stables, CDI ou fonctionnaire, dépasse les 76% après 25 ans[4], soit plus des trois quarts des personnes en emploi.

C’est cette réalité qui contribue à expliquer les opinions exprimées par les salariés sur la situation de l’emploi, du chômage ou des aides sociales.

Des écarts significatifs se confirment quant à l’emploi des femmes par rapport à celle des hommes.

« La part des indépendants est plus élevée pour les hommes (15,5%, contre 10,2% des femmes) … »

« La part des emplois à durée indéterminée est plus élevée pour les femmes (74,6%, contre 71,4% des hommes) ; notamment, les femmes sont plus souvent fonctionnaires que les hommes (17,7% contre 10,4%). »

« Les femmes sont plus souvent que les hommes en CDD (9,6 % contre 6,1 %), que ces contrats soient de moins de trois mois ou d’une durée plus longue ; elles sont en revanche moins souvent qu’eux intérimaires (1,3 % contre 2,6 %). »

L’ANCIENNETÉ DÉPASSE LES 5 ANS POUR PLUS DE LA MOITIÉ DES SALARIÉS

L’ancienneté dans l’entreprise pour les salariés du privé et dans la fonction publique pour les salariés du public varie beaucoup

• Près de 40% des salariés occupent leur emploi principal depuis 10 ans ou plus.

• Près de 17% de 5 à moins de 10 ans.

• 25,5% entre 1 et 5 ans.

• 17% depuis moins d’un an (5,1% moins de 3 mois et 11,8% de 3 mois à un an).

LES CONTRATS COURTS RELÈVENT SOUVENT D’UN CHOIX VOLONTAIRE.

En 2023, les contrats courts sont un choix pour une part des salariés.

Près du quart des salariés en CDD ou en intérim déclarent avoir choisi ces types de contrat, dont :

• 20,4% pour les détenteurs d’un CDD ;

• 41,6 pour les intérimaires.

Un autre quart cherche trouver un autre emploi en remplacement, ou en complément, de leur emploi actuel.

• 24,4% pour les détenteurs d’un CDD ;

• 31,6 pour les intérimaires.

Mais la recherche d’un emploi stable ne concerne que 7% d’entre eux[5].

[1] Statuts d’emploi – Insee Références – 22/07/2024 – En moyenne, en 2023, parmi les personnes en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT) en France hors Mayotte.

[2] Dont 3,2% de micro entrepreneurs.

[3] Dont 2% de moins de 3 mois.

[4] « Les moins de 25 ans sont plus fréquemment que leurs aînés en CDD (18,1%), en intérim (5,5 %), en alternance ou en stage (28,9%). En effet, les 15‑24 ans présents sur le marché du travail ont terminé tôt leurs études et sont souvent peu diplômés ou suivent encore des études professionnalisantes. »

[5] « Notamment, le souhait de trouver un emploi plus stable concerne 7,0% d’entre eux (10,8% des salariés en intérim et 6,0% de ceux en CDD). »