Daniel Lamar | Tout pour l"emploi

Quelle sont les situations sur le marché du travail des immigrés et des descendants d’immigrés en France en 2021 ?

10 mars 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Une récente enquête de la Dares, réalisée sur l’étude emploi de l’Insee, précise la situation des individus sur le marché du travail, au sens du Bureau international du travail (BIT).

En France, en 2021, « un peu plus d’une personne sur cinq âgée de 15 à 64 ans est immigrée ou descendante d’immigré contre une sur six en 2005 ». « Cette augmentation provient des personnes d’origine extra-européenne. »

Le taux d’emploi des immigrés et des descendants est plus bas que celui des personnes sans ascendance migratoire.

Pour les personnes « sans ascendance migratoire », le taux de chômage était de 6,8% en 2021. Le taux de chômage globalement plus élevé pour les immigrés (12,7%) et leurs descendants (11,6%).

L’aide à l’embauche des jeunes n’a pas conduit à une hausse du volume global d’embauches des jeunes.

8 mars 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

D’après une récente étude de la Dares, portant sur 2020, l’Aide à l’embauche des jeunes (AEJ) aurait permis une hausse en fin d’année 2020 de +2,6 points du taux d’emploi en CDI ou CDD de trois mois ou plus des jeunes de 22 à 25 ans.

Toutefois, ce dispositif n’aurait pas eu d’effet sur l’emploi total de ces jeunes à cette date. Car il a été accompagné d’une baisse concomitante de l’emploi non salarié et l’emploi intérimaire.

L’AEJ aurait conduit des employeurs à améliorer la durée (CDD de 3 mois et plus) ou la nature, des contrats de travail. Il a probablement favorisé l’embauche de jeunes âgés de 22 à 25 ans, par rapport à celle de jeunes de 26 à 29 ans, non bénéficiaires de l’aide.

Apprentissage : l’augmentation des effectifs s’accompagne d’un changement profond de la nature des publics

6 mars 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les chiffres 2022 de la Dares concernant des contrats d’apprentissage actent un changement en profondeur au niveau du profil des jeunes, des formations préparées (niveau, durée, secteurs d’accueil, etc.), comme du profil des employeurs.

Une augmentation massive du nombre d’entrées en apprentissage a eu lieu entre 2017 et 2022. On est passé de 305 000 entrées en 2017, à 837 000 en 2022, soit + 532 000.

Le nombre des contrats en cours au 31 décembre de l’année a connu une hausse exceptionnelle, passant de 426 000 contrats en cours à fin 2017 à 980 000 à fin 2022, soit + 554 000.

Une petite croissance du nombre des emplois dans les industries.

2 mars 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les industries avec 3,15 millions de postes au 4ème trimestre 2022 représentent 15% des emplois salariés du secteur privé en France.

La variation des emplois dans les industries reste limitée à +1,0% en 2022, soit +32 300 emplois. Cela représente +0,61% sur trois ans de 2019 à 2022 (+19 200 postes).

Ce chiffre de +32 000 traduit le solde entre les emplois supprimés dans certains secteurs (par exemple fonderies) et les emplois créés, dans d’autres.

Ce chiffre est significatif dans la mesure où pour un emploi créé dans un site industriel. On estime, dans une fourchette de trois à cinq, le nombre des emplois indirects induits (logistiques, service aux entreprises, commercialisation, etc.), soit à terme entre 100 et 150 000 emplois.

CDI SENIOR : un projet de contrat de chantier qui reste à préciser.

1 mars 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un amendement a été déposé au Sénat en faveur de la création d’un « CDI senior » dans le cadre du projet de loi de réforme des retraites.

Il concernerait des seniors à partir de 60 ans, nouvellement embauchés, avec un aménagement du temps de travail et des missions plus adaptées à leur âge.

Le « CDI senior » pourrait être CDI Chantier pour une mission de fin de carrière dans une entreprise. Il ferait d’exonérations de cotisations famille pour l’entreprise qui l’emploie.

Ce projet mérite d’être détaillé pour que l’on puisse estimer s’il peut avoir un impact significatif sur l’emploi ou s’il reste juste anecdotique.

DES DÉMISSIONS ASSEZ PEU NOMBREUSES

28 février 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les démissions restent proportionnellement assez peu nombreuses.

Une part des démissionnaires s’inscrivent à Pôle emploi, d’autres non dans la mesure où ils ont un projet professionnel nouveau ou un emploi à très court terme.

Le nombre d’inscription à Pôle emploi, suite à une démission, a connu une période stable de 2019 à 2021, il a augmenté de +23% en 2022, pour atteindre 291 000.

Cette hausse est notable, mais cela ne traduit pas une « explosion des démission », comme on a pu lire ou l’entendre.

Le parallèle qui a parfois été fait dans des médias avec le nombre important des démissions aux Etats-Unis est inexact, d’autant que le droit du travail est profondément différent entre nos deux pays.

123 000 salariés ont abandonné leur poste au 1er semestre 2022.

26 février 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’abandon de poste correspond au cas dans lequel un salarié quitte son poste de travail sans avoir prévenu ou obtenu l’autorisation de son employeur.

Au 1er semestre 2022, les abandons de poste ont concerné 123 000 salariés, dont 116 000 en CDI et 7 000 CDD.

Les abandons de poste ne représentent que 5% des fins de CDI.

37% ont retrouvé un emploi salarié dans les trois mois suivants.

Les autres « fins de CDI » proviennent de ruptures conventionnelles, de démissions, de licenciements économiques ou de fins de période d’essai à l’initiative de l’employeur.

Juste 6 000 créations d’emploi en 2023, après 305 000 en 2022 !

22 février 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les prévisions financières de l’Unedic prévoient une chute du nombre des créations nettes d’emploi sur la période 2023-2025, après deux années exceptionnelles.
Il y aurait 6 000 créations nettes en 2023, contre +305 000 en 2022.

Le nombre de chômeurs indemnisés pourrait être de 2,4 millions en fin d’année 2023 et en 2024 avant de diminuer.

Les années suivantes connaîtraient un rebond très progressif de l’emploi affilié à l’Assurance chômage : +66 000 en 2024, +152 000 en 2025.

Le désendettement de l’assurance chômage se poursuit, mais la dette devrait rester importante, à 55,5 milliards d’euros à fin 2023.

La disparition des Missions locales, sous leur forme actuelle, se profile.

20 février 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le rapport de préfiguration de France Travail n’a pas encore été présenté. Mais le ministère du Travail vient de préciser le rôle et la place des Missions locales dans le projet actuel.

Les Missions locales devraient prendre l’appellation « France Travail jeunes » et deviendraient des « opérateurs associés » de « France Travail ».

Elles ne seraient pas seules en charge de l’accompagnement vers l’insertion professionnelle de jeunes de moins de 26 ans. Pôle emploi continuerait à prendre en charge des jeunes de moins de 26 ans en particulier pour assurer la prestation Contrat d’engagement jeune (CEJ).

L’entrée en parcours d’un jeune en Mission locale ne pourrait se faire qu’après enregistrement sur « le portail unique France Travail », et validation par un algorithme d’orientation.

UN PREMIER BILAN MITIGÉ DU CPF

18 février 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La Dares vient de publier des chiffres concernant le bilan du Compte personnel de formation (CPF) en 2021.

Ces chiffres concernent donc seulement une part de l’ordre de 70% des CPF visant l’obtention d’une certification. Ils laissent donc de côté près du tiers des CPF.

L’obtention d’une certification se situe donc en fait autour de 50% des personnes s’étant engagé dans une formation CPF.

Quand l’obtention d’une certification est visée par une formation CPF, elle est obtenue par 57% des inscrits. Mais ce chiffre ne tient pas compte des abandons en cours de formation qui se situent à hauteur de hauteur de 11%.

Pour les autres candidats, 7% échouent et 35% ne se présentent même pas.

Les formations certifiantes débouchent sur l’obtention de la certification à 67% quand la finalité est professionnelle, 46% quand elle est personnelle et 58% quand elle est mixte (hors abandons).
 
L’initiative de l’entrée en formation CPF est due à la personne dans 75% des cas, à son employeur (4%), à quelqu’un d’autre (15%) ou au démarchage commercial.