Daniel Lamar | Tout pour l"emploi

Baisse de la croissance et remontée du chômage sont annoncées.

12 janvier 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Pour 2023, la Banque de France table sur une croissance de +0,3%, et sur +1,2% en 2024, sans récession technique.

Contexte : dans la zone euro, la croissance du PIB pourrait être nulle en 2023, alors que la prévision faites en juin était de +1,9%.

La Banque de France juge que le taux de chômage, au sens du Bureau international du travail (BIT) pourrait remonter en 2023 de 7,3% à 7,7% en fin d’année, à 8,3% fin 2024 et à 8,2% fin 2025.

L’objectif, fixé par le président de la République, d’atteindre le plein-emploi à la fin du quinquennat (avec un taux de chômage d’environ 5%), semble encore bien incertain.

La réforme des retraites avec un trop faible taux de salariés de plus de 60 ans en emploi apparait comme une plaisanterie.

10 janvier 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Trois mesures pour l’emploi des séniors ont été évoquées.

La première concerne la création d’un « index sur la place des salariés en fin de carrière » devrait être mis en place et rendu public pour les grandes entreprises et les entreprises de taille intermédiaire.

La seconde porte sur un assouplissement du dispositif de retraite progressive pour les salariés du privé et du public a été évoqué.

La troisième sur le cumul emploi-retraite qui devrait évoluer pour être plus simple et « créateur de droits nouveaux ».

Reste à en connaitre le détail.

Le projet de réforme des retraites ne semble pas prendre en compte son impact sur l’emploi.

8 janvier 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le gouvernement envisagerait un recul de l’âge légal de départ de retraite de 62 à 64 ans et une accélération de l’allongement de la durée de cotisation pour accéder à une retraite pleine.

Le calendrier d’application de ces décisions reste à préciser, ainsi que le détail des mesures d’accompagnement, dont le minimum retraite, des dispositions sur les carrières longues, la prise en compte de la pénibilité des postes, etc.

L’ensemble des organisations syndicales est opposé à une telle réforme, avec des analyses diverses, et, par conséquent, des actions de mobilisation vont être décidées. Selon tous les sondages d’opinion, les français restent hostile à cette réforme.

La tension sociale devrait être forte et son impact économique très probable.

LES CONTRATS POUR JEUNES EN 2022

7 janvier 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le président de la République a annoncé la prolongation de l’aide à l’embauche d’alternants de moins de 30 ans, jusqu’à la fin du quinquennat.

Le nombre des entrées en apprentissage aura augmenté de +14% sur un an.

L’objectif officiel pour 2027 est d’un million d’entrée en apprentissage.

Le nombre de « contrats de professionnalisation jeunes » a diminué de -37% en deux ans.

Les effectifs jeunes en emploi aidé auront diminué de -31% sur un an, dont : -40% pour les CUI-CIE du secteur marchand et –26% pour les Parcours emploi compétences (PEC) du secteur non marchand.

Le recours au Bilan de compétences dans le cadre du CPF doit être guidé.

5 janvier 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Des problèmes ont été relevés dans le libre choix d’achat d’un Bilan de compétences à un prestataire, via le Compte personnel de formation (CPF) et également dans l’offre de certains prestataires.

Le ministère du Travail tient à repréciser la nature du Bilan de compétences, avec un Guide, et les précautions sont à prendre.

Les salariés ou demandeurs d’emploi intéressés par un Bilan ne doivent pas sous-estimer le travail personnel et consulter un conseiller avant tout achat à un prestataire.

Ils ne doivent pas confondre le Bilan de compétences avec une formation, une validation des acquis de l’expérience (VAE), une aide à la recherche d’emploi, une

Le gouvernement relance les débats sur l’insertion professionnelle des jeunes !

3 janvier 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Dans le cadre du « Conseil national de la refondation Jeunesse » (CNR), quatre thèmes ont été retenus, dont « la construction de l’avenir professionnel des jeunes ».

Une « feuille de route » interministérielle devrait être présentée en avril 2023.

Les travaux de réflexion récents sur la politique de jeunesse sont déjà forts nombreux.

Le Conseil d’orientation des politiques de jeunesse (COJ) a déjà publié une liste de « 32 grands défis des années à venir pour les jeunesses » déclinés en 181 propositions), dans son rapport 2022.

Les projets déjà engagés de manière nationale ou expérimentale devraient fonctionner suffisamment longtemps pour établir des bilans et en tirer des leçons.

La cybersécurité devient une priorité pour les acteurs de l’emploi et de la formation.

29 décembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le monde du travail a progressivement multiplié la collecte à des données concernant les offres d’emploi, les chercheurs d’emploi, les employeurs, les entreprises qui recrutent, les divers acteurs de l’emploi…

Ces données diffèrent, en simplifiant, on peut retenir une part sont librement accessibles à tous, via des plateformes, une part des données est protégée partiellement. Par exemple, l’accès au profil des candidats peut être réservées aux recruteurs, enfin, d’autres données sont théoriquement privées et protégées.

Il peut s’agir par exemple, de données concernant : la gestion des salariés et leur rémunération : de leur profil personnel à leur RIB ; La politique et la stratégie des recruteurs, en particulier dans un contexte concurrentiel ou d’une confidentialité nécessaire pour des actions nouvelles ; L’accès à des politiques publiques d’aide à l’emploi ou à la formation, comme cela a été le cas des fraudes et escroqueries au CPF, avec l’usurpation d’identité de salariés, la création d’organismes de formation fantômes, etc.

Quelle insertion professionnelle des jeunes à la sortie d’un contrat d’apprentissage ?

28 décembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Six mois après leur sortie d’études en 2021, avec des niveaux CAP à BTS (avec un diplôme validé ou non), la situation des apprentis était la suivante : 39% poursuivait leurs études, principalement en apprentissage, 39,5% étaient en emploi salarié dans le privé et 21,5% restaient sans emploi.

Parmi les jeunes en emploi salarie dans le prive : 24% des sortants avaient un contrat à durée indéterminée (CDI), 11% à un CDD, 3% sont en intérim .

Forte volonté gouvernementale de réduire la durée de l’indemnisation chômage.

26 décembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les précisions apportées au texte de décret sur l’indemnisation chômage introduisent une réduction potentiellement plus forte des indemnités !

Une réduction de 25% sera effective au 1er février 2022.

Une réduction de 40% serait possible pour un taux de chômage de moins de 6% !

Cette disposition relève de la fantaisie gratuite quand on sait que la probabilité pour 2023 porte sur le relèvement du taux de chômage vers les 8%, compte tenu de la baisse de la croissance (prévisions Insee, comme Banque de France).

CHUTE INDEMNISATION CHÔMAGE

23 décembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le premier bilan de la précédente réforme de l’assurance chômage, pleinement entrée en vigueur fin 2021, dressé par l’Unédic, démontre une baisse de l’indemnisation chômage, suite aux nouvelles règles et à des effets conjoncturels.

Les allocataires, touchés par la réforme, ont en moyenne une allocation journalière inférieure de -16% à ce qu’ils auraient perçu avec les anciennes règles.

La durée moyenne potentielle des droits a augmenté, à 18 mois en moyenne (+3 mois). Ce qui traduit la diminution des indemnisations de courte durée.

Les ouvertures ou rechargements de droits ont baissé de -20% par rapport à 2019. Cette baisse touche en particulier les moins de 25 ans (-26%), les allocataires sortant de CDD (-30%) ou de contrat d’intérim (-37%).

Le nombre des inscrits à Pôle emploi indemnisés a été de 36,6% en juin 2022, contre 40,4% en décembre 2021 (baisse de -3,8 points).

Le nombre de cadres, touchés par la diminution de leur indemnisation au terme des 6 mois, était déjà de 31 000 en juin 2022 et devrait atteindre les 52 000.