Daniel Lamar | Tout pour l"emploi

La baisse des impôts de production apparait comme l’une des conditions du développement des emplois en France.

12 septembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La baisse des impôts de production est considérée comme une condition de développement des entreprises et, en particulier, elle apparait nécessaire à une amélioration de la situation de l’emploi en France.

La suppression de la Cotisation sur la Valeur Ajoutée des Entreprises (CVAE) devrait être réalisée en deux tranches : sur 2023, puis 2024.

En 2023, il y pourrait ainsi y avoir une baisse de quatre milliards des impôts de production pour les entreprises réalisant plus de 500 000 euros de chiffre d’affaires.

UN VIVIER DE DEMANDEURS D’EMPLOI

8 septembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le plan « Tensions 2022 » de Pôle emploi viserait à « renforcer la satisfaction des besoins en recrutement sur les secteurs les plus touchés ».

L’opérateur public évoque la mise en place d’un : « vivier de candidats motivés et prêts à l’emploi ou susceptibles de l’être moyennant une action rapide d’adaptation ».

Seraient concernés par ce plan : l’hôtellerie-restauration, le sanitaire et social et les transports.

23 métiers comme « particulièrement en tension », ont été choisis à la demande de fédérations patronales.

Le vivier initial serait constitué d’inscrits de moins de trois mois.

Le gouvernement devrait définir seul par décret les nouvelles règles de l’indemnisation-chômage.

7 septembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le gouvernement prétend résoudre les difficultés de recrutements des entreprises en diminuant l’indemnisation chômage, selon divers critères.

Les organisations syndicales estiment que les difficultés de recrutement sont d’abord liées à la nature des offres d’emploi : salaires proposés, conditions de travail, mobilité et logement, etc. et aux manques des formations initiales et professionnelles pertinentes, correspondant aux postes à pourvoir.

Une opposition frontale vis-à-vis du gouvernement et des organisations patronales est en train de se concrétiser.

Une expérimentation locale de versement automatique du RSA, de l’APL et de prime d’activité devrait débuter en 2023.

5 septembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’automatisation du versement de trois prestations sociales : RSA, APL et prime d’activité, devrait être expérimentée à partir de début 2023, sur une dizaine de territoires.

Le versement des prestations sociales à la source serait effectué de manière automatique et sans avoir recours à une démarche administrative.

L’objectif affiche est double : mettre fin au non-recours à ces aides et lutter contre la fraude aux prestations sociales.

Un système automatique sera difficile à mettre en œuvre.

Il nécessite à la fois : une maitrise exacte de l’information (emploi, logement, etc.), et un système de calcul pertinent.

La stratégie emploi du ministre du Travail se précise pour la fin 2022.

3 septembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le projet de loi doit être présenté en conseil des ministres le 7 septembre devrait : repousser à fin 2023 les règles d’indemnisation issues de la réforme de 2019 ; Introduire de nouvelles règles pour les indemnités chômage, tenant compte de la conjoncture économique ; Prolonger jusqu’à fin août 2024 l’application du bonus-malus aux entreprises ; etc.

Ces nouvelles modalités devraient être soumises pour avis aux partenaires sociaux, mais, le ministre du Travail prévoit implicitement un constat de carence.

Le débat sur la gouvernance de l’Unédic renvoyé à plus tard avec la négociation de la nouvelle convention tripartite Etat, Pôle emploi, Unédic, et le cadrage de la création de France Travail, programmée à l’automne

BONUS-MALUS ASSURANCE-CHOMAGE

1 septembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Certains employeurs du secteur privé sont concernés par une mesure de « bonus-malus assurance chômage » visant à réduire le nombre de contrats de travail de courte durée.

La portée de la mesure prise n’apparait bien sérieuse ; elle devrait avoir un effet anecdotique à cause de son ciblage trop réduit et d’une ampleur financière très limitée.

Seule demeure la réduction du montant de l’assurance chômage des salariés employés en contrats courts, imposée par le nouveau mode calcul.

Le paradoxe veut que des employeurs se retrouvent confrontés à des difficultés de recrutement, liés à la désaffection des saisonniers, etc. !

Les signes d’une dégradation progressive du marché de l’emploi se multiplient.

31 août 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les intentions d’embauche de cadres diminuent progressivement.

Seules 10% des entreprises envisagent d’embaucher au moins un cadre au 3ème trimestre 2022, contre 13% au trimestre précédent, selon l’Apec.

Cet indicateur du marché du travail est en phase avec la baisse du recrutement des intérimaires et la légère augmentation du nombre des inscrits à Pôle emploi en catégories A, B et C.

Mais les offres d’emploi cadres restent encore nombreuses et des difficultés pour recruter des cadres.

61% des cadres se déclaraient inquiets, au mois de juin, pour la situation économique de la France.

L’équilibre entre titulaires et contractuels dans la fonction publique d’État mériterait à être précisé.

30 août 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Plus de 4 000 postes n’ont pas pu être pourvus des concours enseignants de 2022, sur les 27 300 postes ouverts dans les établissements d’enseignements public et privé, soit près de 15%.

En conséquence, le ministère de l’Education nationale a eu recours au recrutement d’enseignants contractuels pour mettre « un professeur devant chaque classe ».

Objectivement, la proportion des contractuels dans le primaire reste anecdotique (1 à 1,5%) et est à moins de 10% dans le secondaire.

Plusieurs modes de recrutement ont été suivis avec une fidélisation des enseignants contractuels de l’année passée, et avec des recrutements effectués sur entretiens organisés dans des académies où les manques étaient importants (Créteil et Versailles).

UNE STABILISATION DES POSTES VACANTS

24 août 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La Dares publie des données trimestrielles par secteur d’activité sur trois éléments :

1. Le taux d’emplois vacants : 2,38% au second trimestre 2022,

2. Le nombre d’emplois occupés : 14,6 millions,

3. Le nombre d’emplois vacants : 355 424.

Ce nombre a été quasi stable par rapport au 1er trimestre 2022 (-1%) et au 4ème trimestre 2021.

Cette stabilisation intervient, après une forte croissance de +69%, entre les 4e trimestre 2019 et 2021.

Les emplois dits « vacants » (postes à pourvoir) sont soit des postes libres, nouvellement créés ou inoccupés, soit des postes encore temporairement occupés.

La mobilité professionnelle des salariés est encouragée par le nombre des opportunités d’emploi.

21 août 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les articles concernant une prétendue « grande démission » sur le modèle des évolutions du marché du travail aux Etats-Unis s’avèrent infondés, comme l’explique très précisément la Dares.

Entre 2019 et 2021, l’augmentation du nombre de démissions n’est que de +3,0% .

Le taux de démission a atteint 2,7% en France au 1er trimestre 2022.

La Dares estime à 520 000 le nombre des démissions au premier semestre 2022, dont 470 000 de salariés en CDI.

Les retours à l’emploi des démissionnaires sont rapides dans la grande majorité des cas, dans le contexte dynamique actuel et se font de manière favorable pour les salariés.