Daniel Lamar | Tout pour l"emploi

Combien d’emplois vacants ?

3 septembre 2021 - Daniel Lamar - 1 Commentaire

264 500 emplois ont été vacants ou « postes à pourvoir » au 2eme trimestre 2021. Ce chiffre comprend divers types postes qui ont fait l’objet d’une démarche de recrutement : des emplois inoccupés (49%), des emplois encore occupés et sur le point de se libérer (23%) et des emplois nouvellement créés (26%). Ces chiffres comprennent tous les types de contrat de travail : contrat à durée indéterminée (CDI), contrat à durée déterminée (CDD), ou emploi saisonnier, même de courte durée. Le tertiaire marchand propose 60% des opportunités, le tertiaire non marchand : 19%, l’industrie : 15% et la construction : 7%.

Comment les entreprises estiment leur risque de réaliser des licenciements économiques en 2021 ou début 2022 ?

2 septembre 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’étude DARES ACEMO d’août 2021 évalue le risque de licenciements économiques en 2021 et 2022. Ces chiffres sont indicatifs dans la mesure environ un quart des entreprises « ne savent pas mesurer ce risque ». Elles sont incertaines et indiquent les secteurs où l’incertitude demeure forte pour 2021 et 2022. Pour les entreprises qui estiment le risque, les réponses sont les suivantes : Totalement exclu pour 42%, Peu probable pour 28%, Probable pour 1%, Prévu pour 0,5%, Déjà fait pour 2,7% (PSE). Au total, le déclenchement d’un PSE pourrait concerner 4,2% des effectifs salariés. Cette probabilité de PSE est plus forte dans la fabrication de biens d’équipement, l’hébergement-restauration et la fabrication de matériels de transport.

Quelle est l’importance des pénuries de main-d’œuvre ?

31 août 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’enquête Dares, Acemo Covid d’août 2021, portant sur fin juillet, analyse les principales difficultés rencontrées concernent le manque de personnel. Mais elles ne concernant que 21,8% des entreprises. Pour ces entreprises, la difficulté à recruter en CDI priment sur celui des CDD ou des intérimaires. Le manque de candidat formés dans les métiers recherchés est le motif le plus fréquent (61%). Cela conduit évidemment se tourner vers le développement de la formation professionnelle voire d’une évolution de la formation initiale. Des employeurs ont pris des mesures pour répondre aux difficultés de leurs recrutements. Elles concernent le ciblage des recrutements ou les conditions de travail.

Quelle proportion de salariés profite de la reprise économique ?

30 août 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les problèmes liés à l’activité et pouvant impacter l’emploi se trouvent concentrés sur 20% des salariés. Cette proportion est la plus élevée depuis mars 2020. 3,5% des salariés travaillent dans une entreprise très fortement touchée et 16,6% dans une entreprise dont l’activité a fortement baissé. Tandis que près de 80% des salariés travaillent dans une entreprise dont l’activité est inchangée ou en hausse. Le recours au chômage partiel a poursuivi sa baisse en juillet. 610 000 salariés auraient effectivement été en activité partielle au mois de juillet 2021. Les principaux motifs de recours au chômage partiel sont : l’indisponibilité des salariés considérés comme fragiles/vulnérables ou en situation de garde d’enfants (48%), les réductions d’activités (31%).

Le MEDEF confirme son soutien à la politique du gouvernement.

28 août 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les représentants du MEDEF viennent de confirmer leur soutien à la politique du gouvernement, lors des récentes « Rencontre des entrepreneurs de France (REF) ». Ils se félicitent des aides publiques aux entreprises. Les thèmes visés par les deux parties concernent la croissance économique, la nécessité de « travailler plus », la réduction des dépenses publiques, la souveraineté industrielle, etc. Ces expressions peuvent prendre des sens forts différents selon l’interprétation que l’on choisit. Par exemple, « travailler plus » peut concerner : soit l’augmentation des horaires des salariés au-delà de la moyenne actuelle (35,6 heures), soit l’augmentation du nombre des actifs en emploi (deux à trois millions de plus), soit les deux à la fois ! Le président du Medef soutient « la réforme de l’assurance-chômage entre en vigueur au 1er octobre pour inciter les Français à retourner au travail ».

RECRUTEMENT DES CADRES EN BAISSE

27 août 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

LE MARCHE CADRE SECOUÉ PAR LA CRISE

En 2020, les entreprises du secteur privé auraient recruté 52 600 cadres de moins qu’en 2019, soit une baisse importante de -19%, tous secteurs et toutes fonctions confondues.

Mais l’étude APEC-ANDRH affirme que la crise en 2020 n’aurait toutefois pas entraîné de destructions de postes cadres.

Au cours du 1er semestre 2021, le volume global d’offres d’emploi de cadres ne serait plus que de -14%, par rapport au 1er semestre 2019.

Il se produirait a priori une sorte de rattrapage progressif, par rapport à 2020, mais sans atteindre un retour au niveau de 2019.

Reste à connaitre le nombre des embauches confirmées en 2021.

Pourquoi les dépenses publiques en faveur de l’emploi et du marché du travail posent question ?

25 août 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’analyse des dépenses « en faveur de l’emploi et du marché du travail » en 2019 est intéressante, car elle permet de tenter d’apprécier la construction budgétaire. Elle laisse apparaitre des réelles différences de nature entre les mesures retenues par la DARES. Les unes sont directement liées à l’emploi (SPE et prestations, allocations chômage, aides à l’emploi, etc.), d’autres ont un effet indirect (comme la formation) et, enfin, Le rattachement d’autres dépenses à l’emploi apparaissent contestables, comme les exonérations de cotisations sociales (allègement du cout du travail) ou les aides aux entreprises, qui représentent près de la moitié du budget.

Un projet contestable de recrutement sur une base de données sur les chômeurs de Pôle emploi.

22 août 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Pôle emploi semble tenté par un processus de simple gestion de données mise en ligne par les demandeurs d’emploi pour rapprocher demandes et offres. Cette approche revient sur l’idée déjà ancienne une mise en relation « automatique » entre offres d’emploi et candidats. Mais les outils numériques développés ne semblent pas à même de résoudre tous les problèmes, car les données concernant les candidats sont de nature diverse et changeantes. Un algorithme n’y peut rien ! Des outils de pré sélection sont les bienvenus, mais ils ne peuvent remplacer les méthodes de recrutement traditionnelles.

Un premier programme pour la présidentielle avec des propositions sur l’emploi …

18 août 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La rentrée qui arrive va être l’occasion de découvrir progressivement les programmes politiques des candidats à l’élection présidentielles de 2022. Cela sera l’occasion de s’intéresser tout particulièrement aux engagements évoqués en matière de travail, d’emploi, de formation, d’insertion, etc. Un candidat à la présidentielle vient ainsi de présenter un « Plan pour une transition écologique génératrice d’emplois et de justice sociale » qui met au premier plan la question de l’emploi. Ses prévisions amènent évidemment des questions.

A quels problèmes de fond se heurte la politique de formation et d’alternance ?

13 août 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Une analyse des évolutions de la politique de formation vient d’être publiée par Bertrand Martinot. Il constate les avancées concernant le nombre des apprentis en 2020 et la croissance des recours au CPF. Mais aussi les faiblesses qualitatives et financières des dispositifs qui ont été promus. D’une part, une réflexion semble s’imposer sur la qualité des formations et de l’alternance. D’autre part, le financement de la politique de formation n’est pas pérenne. Le déficit de France compétences, organisme régulateur de la formation professionnelle, pourrait atteindre 3 milliards d’euros en 2021… Enfin, il évoque un certain nombre de pistes comme une coopération structurée et organisée entre les régions et les principales branches professionnelles