Daniel Lamar | Tout pour l"emploi

Combien d’abandons de recrutement en 2023 ?

6 mai 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Sur 3,5 millions offres d’un mois ou plus collectées en 2023 par Pôle emploi, près de trois millions d’offres ont ainsi été pourvues, soit près de 83% des offres d’emploi, presque comme en 2022 (-0,5%).

3,7% des offres ont été annulées à la suite de la disparition du besoin ou pour restriction budgétaire

La part des abandons de recrutement, faute de candidats, est de 6,9% en 2023 (6,2% en 2022). Cela représente 245 000 abandons. Ceci confirme bien la présence d’offres non pourvues.

Mais les 161 000 offres d’un emploi durable (CDI ou contrats de plus de 6 mois) ne constituent que 4,5% de l’ensemble.

RECRUTEMENTS : une élévation progressive du niveau des profils recherchés

5 mai 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La répartition des personnes en emploi, selon le groupe socioprofessionnel a beaucoup évolué. Parmi les personnes en emploi (salariés ou indépendants) en 2022, 46% étaient des cadres ou des professions intermédiaires, 45% des employées ou des ouvriers et 8% des agriculteurs exploitants, des artisans, des commerçants et des chefs d’entreprise.

L’évolution des catégories de postes est le fruit, d’une part, de l’évolution des recrutements et, d’autre part, de l’importance des promotions internes vers les professions intermédiaires ou cadre.

La nature des offres d’embauche est influencée par l’élévation de niveau des profils postes recherchés par les entreprises en fonction de plusieurs facteurs, comme les départs en retraite dans des catégories moins représentées, la mobilité et les créations de nouveaux postes.

UN TAUX DE CHÔMAGE TROP ÉLEVÉ

3 mai 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La réflexion sur le taux de chômage en France a été récemment cadré par la loi sur le Plein emploi, visant l’objectif politique de descendre à un taux de 5% en 2027.

Dans l’immédiat, il est intéressant d’apprécier notre situation par rapport à celle des pays européens et, en particulier, à celle des pays voisins.

Le taux de chômage en France (7,3%) reste supérieur à la moyenne de la zone euro (6,5%) comme à celui de l’Union européenne (6,0%).

Parmi les pays voisins de la France, l’Allemagne a un taux de chômage de 3,2%, les Pays-Bas de 3,6% ou la Grande-Bretagne autour de 4%.

Sans même réussir à atteindre l’objectif aujourd’hui incertain du plein emploi, l’objectif pourrait déjà être de rejoindre la moyenne des pays de l’Union européenne !

Quel cadrage pour France travail de 2024 à 2027 ?

2 mai 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Une Convention tripartite entre l’État, l’Unédic et France Travail, portant sur la période 2024-2027, a été signée le 30 avril 2024. Des objectifs stratégiques sont fixés à l’opérateur France travail, ainsi que 15 « indicateurs de performance » attachés à chacun d’eux.

« Ce texte détaille les exigences de performance et de bonne utilisation des ressources attendues de la part de l’opérateur. »

La mise en place de ces indicateurs était nécessaire ; en particulier, ils répondent bien aux questions des partenaires sociaux. Les résultats obtenus par France travail par rapport ces objectifs viendront utilement clarifier le rôle réel et l’efficacité de l’opérateur dans les prochaines années.

En 2022, quels recours à la formation (hors formation initiale) ?

30 avril 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

En 2022, 47% des adultes auraient déclaré avoir suivi une formation que ce soit dans un but professionnel ou personnel. Ce chiffre dépend de leur situation par rapport à l’emploi : les personnes en emploi : 57% ; au chômage : 43% ; les inactifs : 21%.

Très peu de personnes (1%) suivent des formations diplômantes (formelles). La quasi-totalité des personnes formées en 2022 ont suivi une formation « non formelle ». Ces formations peuvent être suivies dans un but professionnel, dans le cadre d’un emploi ou d’une recherche d’emploi, ou dans un but personnel.

Ces chiffres sont à prendre en compte en sachant que les formations, dans les trois quarts, des cas sont courtes, ou très courtes : 4 heures (19%), de 4 à 12 heures (37%) et de 13 à 20 heures (17%).

Les intentions de recrutement des employeurs diminuent en nombre et en qualité en 2024.

27 avril 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

France Travail vient de publier son enquête annuelle « Besoins en main-d’œuvre (BMO) » sur les intentions d’embauche en 2024. L’enquête a identifié 2,78 millions intentions de recrutement pour 2024, dont 1,95 millions hors projets saisonniers.

BMO 2024 conclut que les intentions de recrutement des employeurs diminuent (-8,5%), par rapport à 2023. Cela représente une baisse de -257 000.

La proportion d’entreprises ayant des projets d’embauches baisse de près de 3 points à 28%.

Les intentions d’embauche en CDI diminue de -16 points à 38% des intentions de recrutement.

Bilan du contrôle de la recherche d’emploi des inscrits à Pôle emploi en 2023

23 avril 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le contrôle de la recherche d’emploi des demandeurs d’emploi a été confié à 600 conseillers spécialisés de France travail, présents en plateformes dans le réseau. Ils sont chargés, depuis 2018, de faire respecter l’obligation de recherche d’emploi, fixée par le code du travail.

En 2023, ont été effectués plus de 520 000 contrôles de la recherche effective d’emploi, soit une hausse de +4,4% par rapport à 2022.

Les résultats, donnés par France travail, sont les suivants : 83% des contrôles clôturés ont confirmé la recherche d’emploi du demandeur d’emploi (65%), ou permis sa redynamisation (18%), 17% de l’ensemble des demandeurs d’emploi contrôlés, ont été jugés en insuffisance de recherche et ont fait l’objet d’une sanction.
La part des chômeurs radiés après contrôle est stable depuis 2019.

4,2 MILLIONS DE SALARIÉS À TEMPS PARTIEL

21 avril 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les emplois en temps partiel restent nombreux en 2023. Près de 4,1 millions de salariés travaillaient à temps partiel. Ce qui représente 17,4% des salariés.

La durée des temps partiels est très variable : 24,2% inférieur à un mi-temps, 15,5% égal à un mi-temps, 25,2% entre 50 et 80%, 35,1% à 80% et plus.

TEMPS PARTIEL SUBI. Un quart des personnes n’ont pas trouvé d’emploi à temps complet.

TEMPS PARTIEL CHOISI. Les trois autres quarts (75%) évoquent diverses raisons. La plus fréquente est de vouloir s’occuper de ses enfants ou d’un proche (25%).

Contrat de professionnalisation : suppression de la prime versée à l’employeur au 1er mai 2024

16 avril 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La prime pour toute embauche en contrat de professionnalisation devrait être supprimée, à partir du 1er mai 2024, selon un projet de décret du ministère du Travail, transmis aux partenaires sociaux.

Cette aide concernait toute embauche d’un jeune de moins de trente ans en contrat de professionnalisation (jeunes de 16 à 25 ans ou les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans).

Le montant de l’aide versée à l’employeur, pour la première année du contrat, dépendait de la durée de ce contrat : 3 000 euros pour un CDD de 6 mois, 4 500 pour un CDD de 9 mois, 6 000 au-delà de 12 mois comme pour un CDI.

L’aide pour les embauches en contrat de professionnalisation sera versée pour les contrats signés jusqu’au 30 avril.

Une réforme visant les salariés des fonctions publiques se prépare.

14 avril 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le ministre de la Fonction publique a lancé une concertation avec les organisations syndicales représentatives de la fonction publique autour d’une réforme de la fonction publique. Il devrait présenter un projet de loi à la rentrée 2024.

Il serait question de revoir les modes de recrutement des personnels, titulaires et contractuels, supprimer la classification des fonctionnaires en catégorie hiérarchiques (A, B ou C) en fonction des niveaux de qualification, faciliter les licenciements pour insuffisance professionnelle (sans licenciements économique), généraliser la rémunération au mérite pour les agents aux trois fonctions publiques, etc.

De l’ordre de 22% des salariés travaillent dans les fonctions publiques.
Fin 2022, la fonction publique employait 5,7 millions de salariés (5 723 800 agents y compris contrats aidés).