Professionnalisation

Formation professionnelle : couts et résultats des diverses actions.

7 février 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

France Compétences s’efforce de mesurer le cout et les résultats des diverses actions de formation professionnelle.

Son rapport annuel se présente sous la forme de fiches thématiques par dispositif de formation, présentées de façon pédagogique et succincte : apprentissage, contrat de professionnalisation, Compte Personnel de Formation, etc.

Ce rapport vise à mettre en correspondance son coût unitaire (financé via des fonds publics et mutualisés) avec des indicateurs de résultat et de valeur ajoutée.

Le financement actuel de la formation professionnelle apparait complexe dans l’articulation entre financeurs décideurs et financeurs payeurs.

Le recours au Bilan de compétences dans le cadre du CPF doit être guidé.

5 janvier 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Des problèmes ont été relevés dans le libre choix d’achat d’un Bilan de compétences à un prestataire, via le Compte personnel de formation (CPF) et également dans l’offre de certains prestataires.

Le ministère du Travail tient à repréciser la nature du Bilan de compétences, avec un Guide, et les précautions sont à prendre.

Les salariés ou demandeurs d’emploi intéressés par un Bilan ne doivent pas sous-estimer le travail personnel et consulter un conseiller avant tout achat à un prestataire.

Ils ne doivent pas confondre le Bilan de compétences avec une formation, une validation des acquis de l’expérience (VAE), une aide à la recherche d’emploi, une

Les salariés en poste devront participer au financement de leur formation CPF.

12 décembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La loi de finances 2023 prévoit, en son article 49, prévoit que :

1. Le salarié, titulaire du CPF, participe au financement de sa formation. Seul le demandeur d’emploi sera exonéré de cette participation.

2. La participation sera « proportionnelle au coût de la formation dans la limite d’un plafond ou fixée à une somme forfaitaire ».

3. La participation financière peut faire l’objet d’une prise en charge par un tiers, dans le cadre d’un projet de formation coconstruit.

Il faudra attendre la prochaine publication du décret pour connaitre le détail de la nouvelle procédure.

Le PIC cesse ses activités, France Travail devrait prendre le relais en matière de formation.

5 décembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le plan d’investissement dans les compétences (PIC) visait à « augmenter l’effort de formation en direction des personnes rencontrant des difficultés spécifiques dans l’accès à l’emploi, notamment lorsqu’elles sont liées à un faible niveau de qualification » entre 2018 et 2022.
Le Comité scientifique de l’évaluation du PIC a examiné le bilan et les effets du PIC en 2021 et donne de premières pistes.
Mais l’enquête sur les résultats Post-Formation reste actuellement en cours.
Le PIC cessera ses activités à compter de fin 2022.
Ses missions de formation seront reprises par France Travail en 2023.

Un projet de mise en œuvre de formations aux « compétences et métiers d’avenir » débute.

23 novembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Une démarche pour accélérer la mise en œuvre des formations, initiales ou professionnelles, préparant à des métiers nouveaux a été engagé par le gouvernement au travers d’un l’appel à manifestation d’intérêt (AMI).

Sont maintenant connus les 59 premiers diagnostics de besoins en compétences et les 77 dispositifs de formation à des « métiers d’avenir ».

Certains thèmes répondent à des initiatives engagées, d’autres restent encore flous.

L’ambition ce matière de formation aux « métiers d’avenir », sur ce quinquennat, apparait importante avec un objectif de plus de 210 000 diplômés et 800 000 titulaires d’un titre, d’une certification, ou d’une qualification, d’ici 2027.

La nouvelle loi sur la formation devrait réduire le volume des opérations en 2023.

17 novembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La ministre déléguée, chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels, prépare un futur projet loi pour le début de l’année 2023.

Il s’agit de procéder à la régulation par la qualité et le ciblage des dispositifs pour sécuriser le système.

Les motifs de recadrage sont principalement : le niveau excessif des dépenses engagées depuis la mise en place des mesures ; l’amélioration de la qualité de la qualité des dispositifs, parfois contestée ; la prévention des fraudes, suite aux procédures engagées, compte tenu des choix faits d’une absence du contrôle nécessaire en amont.

Les ajustements envisagés devraient avoir un impact important sur l’offre de formation par rapport à la période écoulée.

Comment pourrait évoluer le Compte Personnel de Formation en 2023 ?

13 novembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le gouvernement souhaite faire évoluer le fonctionnement du Compte personnel de formation (CPF).

Son objectif est que les formations s’inscrivent davantage dans un projet professionnel solide et participe à la montée en compétences, ou en qualification, des actifs.

Un décret devrait donc déterminer les modalités de ce dispositif, après consultation des partenaires sociaux.

Le titulaire du compte CPF pourrait avoir à justifier de son objectif professionnel en étant contrôlé par un Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) pour accéder à la formation choisie.

La participation financière de la personne formée, au cout de la formation choisie, pourrait être de 20 à 30%. Ce montant reste à préciser.

Quels résultats pour la formation des chercheurs d’emploi ?

10 octobre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La moitié des chercheurs d’emploi ayant engagé une formation ont obtenu un diplôme, un titre professionnel ou une certification (50,1%).

10% de ceux qui avaient démarré une formation, prévue pour se terminer au deuxième trimestre 2021, l’ont abandonné.

Deux tiers des sortants de formation avaient visé l’obtention d’une certification (66%) : 30% visait un diplôme ou un titre professionnel, 36% visait une certification.

68% sont arrivés à une validation complète et 8% à une validation partielle, soit 76%.

Le taux d’échec à la formation est donc par conséquent de l’ordre du quart.

Pôle emploi a mis en ligne DATA EMPLOI : une plateforme d’informations sur la situation locale du marché de l’emploi.

17 septembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Data emploi est destinée aux décideurs locaux et aux acteurs de l’emploi, de l’insertion et de la formation sur le marché du travail.

Cette plateforme concentre des données actualisées et exploitables pour soutenir les décideurs locaux dans l’élaboration de leur politique territoriale en matière d’emploi.

Cette base permet de présenter les informations clés sur la population et le marché du travail sur un territoire donné : région, département ou bassin d’emploi.

Cette plateforme peut contribuer à une recherche d’opportunités économiques dans une agglomération, une estimation du potentiel de développement de l’emploi ou de la formation sur un bassin d’emplois.