En 2023, 674 400 travailleurs handicapés sont employés dans les 112 300 entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Cela correspond à 454 200 équivalents temps plein sur l’année, soit un taux d’emploi direct de 3,6% des effectifs assujettis.

31% des entreprises, de 20 salariés et plus, remplissent intégralement leur obligation par l’emploi direct de travailleurs handicapés (OETH). La moitié des entreprises assujetties dépassent l’objectif OETH (52%).

Par ailleurs, en 2023, 170 000 travailleurs handicapés étaient employés dans 1 430 Etablissements et service d’accompagnement par le travail (Esat) et 950 Entreprises adaptées (EA).

On dénombrait 445 000 travailleurs frontaliers en France, en 2020 (dernière donnée disponible), dont : 215 000 en Suisse, 95 800 au Luxembourg, 50 800 en Allemagne, 45 700 en Belgique, etc. L’effectif des travailleurs frontaliers augmente principalement en raison de la proximité des pays pratiquant des salaires plus attractifs.

De fait, les dépenses d’indemnisation relatives aux travailleurs frontaliers à la charge de l’Unédic sont très supérieures aux remboursements opérés par les pays frontaliers vers le régime d’assurance chômage français.

La proportion de travailleurs frontaliers bénéficiant d’une allocation chômage est de près de 15%. En 2023, 77 000 allocataires étaient ainsi indemnisés par l’Assurance chômage avec un droit dit « frontalier ». En 2023, le montant des allocations chômage aura été de 1 milliard d’euros.
Le surcoût pour l’Unédic a atteint 803 millions d’euros avec des remboursements extérieurs juste 200 millions.

Ces dernières années, les organisations syndicales auront eu, principalement, deux points de convergence : l’abrogation à la réforme des retraites, déjà adoptée et l’arrêt des réformes successives de l’assurance-chômage, adoptées, ou prévues, par le gouvernement démissionnaire (règles d’accès à l’indemnisation et ponctions financières sur le régime). Ces questions demeurent d’actualité.

Les organisations syndicales abordent la rentrée en précisant leurs propres priorités. Mais au-delà de ces deux sujets, l’unité syndicale semble devoir se dissoudre pour des motifs d’ordre politique, initiés à l’occasion des récentes élections législatives. La relation entre syndicats et partis politiques reste un élément déterminant de clivage entre les organisations.

La différence des points de vue exprimés au sein des organisations, sur le pouvoir d’achat, pourrait conduire à dissoudre de fait l’intersyndicale, dans les prochains mois : hausse des salaires pour les seuls bas salaires ou augmentation pour tous les salariés (indexation sur l’inflation, etc.), différence pour le secteur privé et les fonctions publiques, augmentation des impôts et taxes, ou non, etc.

En moyenne en 2023, 615 000 emplois ont été estimés vacants dans le secteur privé (hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales) : 368 000 dans des entreprises de 10 salariés et plus (59,8%) et 247 000 dans celles de 1 à 9 salariés (40,2%).

Le nombre d’emplois vacants dans le secteur privé était en hausse tendancielle depuis le milieu des années 2010. Il a accéléré nettement après la crise sanitaire pour atteindre près de 660 000 en moyenne en 2022, avant de s’infléchir en 2023 .

Au 1er trimestre 2024, la tendance à la baisse du nombre d’emplois vacants, engagée en 2023, s’est poursuivi avec un total de 535 000 postes à pourvoir. C’est à dire -13%

Le décret en préparation au ministère du Travail sur l’assurance-chômage prévoit des mesures de réduction de l’indemnisation (dont le détail est en attente) et une modulation du taux des cotisations patronales d’assurance-chômage (bonus-malus) visant à inciter la diminution des contrats courts.

Le contenu de ce projet de décret de carence (qui va être pris par la ministre du Travail en l’absence d’un accord des partenaires sociaux) doit être connu d’ici la fin du mois de mai, pour prendre effet au 1er juillet 2024.

Au niveau politique, la généralisation du bonus-malus, imposée aux entreprises, viserait à contrebalancer, sur le plan symbolique, la réduction de l’indemnisation des demandeurs d’emploi ; même si les deux mesures sont loin d’avoir le même poids financier au final !

France Travail vient de publier son enquête annuelle « Besoins en main-d’œuvre (BMO) » sur les intentions d’embauche en 2024. L’enquête a identifié 2,78 millions intentions de recrutement pour 2024, dont 1,95 millions hors projets saisonniers.

BMO 2024 conclut que les intentions de recrutement des employeurs diminuent (-8,5%), par rapport à 2023. Cela représente une baisse de -257 000.

La proportion d’entreprises ayant des projets d’embauches baisse de près de 3 points à 28%.

Les intentions d’embauche en CDI diminue de -16 points à 38% des intentions de recrutement.