Pourquoi de fausses informations sur l’emploi circulent-elles ?
Un quotidien qualifie, dans un article, 2016 comme « une année faste pour l’emploi », Il s’agit d’un bon exemple d’une déformation de la réalité sur le marché du travail.
Un quotidien qualifie, dans un article, 2016 comme « une année faste pour l’emploi », Il s’agit d’un bon exemple d’une déformation de la réalité sur le marché du travail.
L’Insee a évalué les effets de la prime à l’embauche. Le succès de la prime à l’embauche semble répondre à un effet d’aubaine. La prolongation de cette mesure engage un budget de plusieurs milliards d’euros. D’autres solutions existent.
La mise en place d’un concours national de recrutement des professeurs des écoles, comme ceux du CAPES, serait souhaitable pour assurer une homogénéité dans le recrutement des personnels exerçant le même métier.
Le système actuel comporte de bonnes pratiques, mais également des faiblesses. L’évolution des actions en faveur de l’insertion des jeunes nécessite de tenir compte des expériences réalisées et de la réalité assez complexe du terrain.
Le blog toutpourlemploi.fr va engager la parution d’une série d’articles consacrés à l’accompagnement vers l’emploi et à ses acteurs, actuel et futur.
La loi « travail » et la convention assurance chômage se trouvent en suspens. L’incertitude sur le contenu final de ces deux textes alimente les interrogations des employeurs sur leurs recrutements.
Le bilan des mesures publiques en faveur des jeunes est peu probant. Le discours sur la priorité accordée à la jeunesse est invalidé par les faits. Une inquiétude sociale, liée à l’actualité, s’est installée. Des jeunes expriment des demandes correspondant leurs problèmes.
Des présidents de Conseil régionaux souhaitent se saisir du cadeau empoisonné de l’emploi avec l’ambition d’obtenir des résultats. Mais on peut aussi déceler le lobbying d’opérateurs de placements, privés et marchands, qui cherchent des marchés pour leurs entreprises.
Les politiques en faveur des jeunes sont dispersées et concurrentes. Leur sens est souvent mal compris. Une mise en cohérence de ces politiques et une meilleure compréhension de leur objectif semblent indispensables pour améliorer leur efficacité et leur bon usage.
Les changements liés aux transformations technologiques vont impacter les emplois. Mais, l’annonce par le pré rapport sur les « nouvelles opportunités économiques » d’un « potentiel immense pour la France en termes d’activité et d’emploi » laissait dubitatif…
Les emplois en temps partiel restent nombreux en 2023. Près de 4,1 millions de salariés travaillaient à temps partiel. Ce qui représente 17,4% des salariés.
La durée des temps partiels est très variable : 24,2% inférieur à un mi-temps, 15,5% égal à un mi-temps, 25,2% entre 50 et 80%, 35,1% à 80% et plus.
TEMPS PARTIEL SUBI. Un quart des personnes n’ont pas trouvé d’emploi à temps complet.
TEMPS PARTIEL CHOISI. Les trois autres quarts (75%) évoquent diverses raisons. La plus fréquente est de vouloir s’occuper de ses enfants ou d’un proche (25%).
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Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?