La politique de l’emploi a changé en 2017. Le nombre de contrats aidés a été forte (-129 000). La disparition de l’exonération de cotisation chômage pour les jeunes en CDI est actée (-128 000). La baisse de l’effort de formation des chômeurs a été importante (-77 000).
Le nombre des entreprises créées, au cours des 12 derniers mois, poursuit son accélération (9,5%). Le nombre mensuel de créations tourne autour de 55 000, dont 31 000 entreprises classiques et 24 000 micro-entreprises. Croissance notable dans le secteur du « soutien aux entreprises ».
Les mesures visant l’accompagnement vers l’emploi et de contrôle des chômeurs envisagées par le projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » semblent, à ce jour, assez limitées. Leur impact dépendra des conditions d’application qui seront imposées ultérieurement.
Les apparences seraient sauves, la gestion de l’Unédic resterait officiellement aux partenaires sociaux. Mais la gouvernance serait très étroitement télécommandée par l’État en aval et en amont des négociations.
L’intention de réduire les effectifs de la fonction publique a été affirmée. Plusieurs questions restent en suspens. L’annonce des secteurs où seront proposés aux fonctionnaires des « départs volontaires » est attendue, le nombre des recrutements en 2019 également.
Fin décembre 2017, la France comptait 25 millions de salariés, avec une augmentation de 1,08% des effectifs. La tendance est positive, mais reste faiblement positive. Si on la rapproche de l’augmentation du nombre des actifs, cela devient encore plus relatif et les discours enthousiastes de nombre de commentateurs semblent bien excessifs.
Une « défiance » existe à l’égard du système actuel de formation professionnelle. L’opinion perçoit encore mal la réforme de la formation à venir et, en tous cas, n’établit pas de lien direct entre formation et emploi.
Plus de quatre demandeurs d’emploi sur dix sont en emploi six mois après leur inscription à Pôle emploi. 57% ne sont pas en emploi… mais une part des demandeurs d’emploi a occupé temporairement un emploi durant les 6 mois.
Un nouveau conseil en évolution professionnelle devrait voir le jour pour accompagner les salariés dans leur projet d’évolution professionnelle avec de nouveaux opérateurs, un nouveau cahier des charges régional et des moyens supplémentaires.
Le compte personnel de formation (CPF) devrait être valorisé en euros. Les motifs évoqués portent sur une recherche de lisibilité pour les bénéficiaires potentiels de la formation et sur le choix qui a été fait de freiner la formation des salariés qualifiés.
À fin octobre 2024, 64 650 défaillances d’entreprises ont été comptabilisées, sur douze mois, atteint, selon la Banque de France. Le nombre de défaillances aura augmenté de 21%, sur les douze derniers mois.
« Cette hausse est en partie un rattrapage, après le fort ralentissement des défaillances pendant la période covid (2020-2021). » selon la Banque de France.
Le chiffre atteint sur l’année demeure peu supérieur (+8,9%) à ceux constaté avant la crise sanitaire (59 342 entre 2010 et 2019).
Le nombre d’emplois, directement concernés par les procédures engagées, peut être estimé dans une fourchette allant de 150 à 250 000 postes, sans compter les emplois indirects.
ABANDON DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS