Quelles conditions pour qu’un salarié qui démissionne soit indemnisé ?

Des salariés, ayant un projet professionnel reconnu comme « réel et sérieux » peuvent prétendre à l’indemnisation chômage, s’ils démissionnent. L’attestation de ce caractère « réel et sérieux » devra être obtenue, avant leur démission, auprès de nouveaux opérateurs en Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ou APEC ou Cap emploi. France compétence a retenu, sur appel d’offres, de nouveaux opérateurs régionaux pour le CEP qui devraient être opérationnels pour le 1er janvier 2020. Il s’agit de CIBC, de cabinets ou de CCI. Cet accès de démissionnaires à l’indemnisation devrait avoir, a priori, un impact assez limité (en raison des conditions posées et des autres solutions possibles).