Comment va se développer le dispositif d’Activité partielle de longue durée (APLD) ?
Pour la sauvegarde de l’emploi, un nouvel outil mobilisable fait son apparition : l’Activité partielle de longue durée (APLD). L’APLD doit répondre à une « réduction d’activité durable » qui dont les prévisions restent à apprécier. Elle nécessite un accord collectif, puis l’homologation du Préfet. Le contenu de l’accord doit être très précis et son application régulièrement suivie. Les règles d’indemnisation applicables aux salariés et aux employeurs concernes sont simples. Le succès du dispositif reste à confirmer.
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?