Recrutements : quelle est l’efficacité réelle des sites d’emploi ?

8 décembre 2020 - - 0 Commentaire

Les sites emploi ne se sont pas substitués aux canaux traditionnels de recrutement que sont les intermédiaires du marché du travail, les candidatures spontanées, les salons et autres annonces. Il est le plus souvent mobilisé en complément de ces derniers. Il ne modifie ni la durée ni le cout du recrutement de manière significative. La qualité de l’appariement, entre offre et demande, n’augmente pas avec le recours à Internet. La comparaison entre ces différents types de sites ayant conduit au recrutement démontre que les résultats sont plus favorables pour certaines catégories de sites : site de Pôle emploi, sites généralistes, les sites spécialisés sur un secteur, une profession ou un public particulier ou site de l’entreprise.

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