février, 2021 | Tout pour l"emploi

Quand prendront fin les mesures exceptionnelles concernant l’emploi et la formation ?

28 février 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La ministre du Travail vient d’annoncer, en dernière minute, ce 28 février la prolongation des droits des demandeurs d’emploi en fin de droits (ARE et ASS) jusqu’à fin mars. De l’ordre de 600 000 chômeurs perdront leur indemnisation à fin mars.
Cinq décrets sont parus au Journal officiel du 27 février 2021 pour prolonger plusieurs mesures exceptionnelles, liés aux dispositions prises en fonction de la crise sanitaire.
1. La sortie du dispositif exceptionnel général de chômage partiel est programmée pour le 31 mars (hors secteurs fermés administrativement et APLD).
2. La fin des aides exceptionnelles aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrats de professionnalisation aura lieu fin mars.
3. la prime exceptionnelle versée à certains permittents prendra fin mai.

Quel soutien à l’Insertion par l’Activité Économique et aux Entreprises Adaptées ?

26 février 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les structures de l’insertion par l’activité économique (IAE) et les entreprises adaptées (EA), emploient et accompagnent des femmes et des hommes parmi les plus éloignés de l’emploi : chômeurs de longue durée, personnes au RSA, jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté, travailleurs handicapés, etc. La ministre chargée de l’insertion vient d’annoncer la sélection de 3 528 projets, dans les IAE et EA. Ces projets ont pour objectif, sur les deux années à venir, la création de 40 000 emplois nouveaux. Les activités visées concernent : le recyclage, la propreté, l’alimentaire, le numérique, l’industrie, la mobilité, la construction, la logistique, etc.

28 000 INSCRITS EN CFA SANS CONTRAT

25 février 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les jeunes inscrits en CFA, entre le 20 août et le 31 décembre 2020, disposaient d’un délai de six mois, au lieu de trois habituellement, pour signer un contrat d’apprentissage.

Près de 28 000 jeunes, inscrits dans un CFA, restaient sans contrat au 23 février, soit de l’ordre de 5%.

Les diplômes visés par ces formations en apprentissage sont post bac dans 80% des cas, soit près de 23 000 jeunes. Le défaut de contrat pour la préparation de CAP/BEP reste à 11% et pour le bac pro à 9% (un peu plus de 5 000 jeunes).

La priorité est d’aider les jeunes, qui vont atteindre progressivement ce délai de 6 mois, à trouver un employeur, afin qu’ils poursuivent leur formation en apprentissage.

Que prévoient les responsables RH pour 2021 ?

23 février 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Pour les responsables des Ressources Humaine, les perspectives de plans de départ pour 2021 restent limitées. Les intentions de recrutement se stabilisent pour les embauches classiques et pour les contrats d’alternance. Un élargissement des aides à l’emploi est souhaité, en particulier en ce qui concerne les seniors. D’autres demandes issues de l’enquête ANDRH portent sur une prolongation des conditions actuelles du chômage partiel, la stabilisation des mesures sanitaires, une réelle simplification administrative et ne reconnaissance de la nécessité du présentiel, etc.

GARANTIE JEUNES UNIVERSELLE : LA RÉFLEXION DEVRAIT S’ENGAGER

21 février 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La ministre du Travail confirme l’engagement d’une réflexion sur un projet de « Garantie jeunes universelle », dans les mois à venir. Dans l’immédiat, pour 2021, l’objectif de 200 000 « garantie jeunes » est confirmé. Le versement des subventions 2021 est attendu par les Missions locales. Les conditions d’entrée pour les jeunes et les modalités de mise en œuvre de ces parcours évoluent.

Comment l’emploi et la formation reviennent au cœur du dialogue social, en marge de l’État ?

19 février 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Une nouvelle approche du dialogue social interprofessionnel pourrait débuter sans participation de l’État. Des organisations syndicales (CFE-CGC, CFDT, CFTC et FO) participent à cette démarche proposée par le Medef. Plusieurs des thèmes déjà évoqués concernent directement l’emploi et mettent en cause de la réforme de la formation professionnelle. Cette démarche apparait comme une réponse à l’interventionnisme excessif de l’État sur le monde du travail depuis 2017 (marqué par la réforme de l’assurance chômage). La volonté de retour à une pratique contractuelle, en marge de la tutelle de l’État, semble partagée par les partenaires sociaux.

Comment l’assurance chômage est mise en cause par l’explosion de la dette de l’Unédic ?

14 février 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La prévision optimiste de l’Unédic indique que sa dette pourrait atteindre 68,8 milliards d’euros à fin 2021. Ces chiffres illustrent la gravité de la situation et la mise en cause mécanique du régime d’assurance chômage. Les pertes totales, liées à la crise Covid, s’élèveraient ainsi à 18,3 milliards d’euros en 2020 et à 15 milliards en 2021. Pour sa part, le chômage partiel aurait eu, en 2020, pour l’Unédic un coût de 10,7 milliards. Pour 2021, la prévision de décembre est de 5,9 milliards. Chiffre à revoir avec la prolongation de l’urgence sanitaire au 1er juin !

BAISSE DE 30% DU NOMBRE DES OFFRES

13 février 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’analyse des offres d’emploi collectées en 2020 par Pôle emploi permet d’avoir une bonne idée du marché du travail, pour cette année de crise économique.

Globalement le nombre des offres collectées a diminué de -30%, soit près d’un million de moins qu’en 2019.

Il y a eu une chute du nombre des offres d’emplois occasionnels, de moins d’un mois (-40%) ; Une baisse de 32% pour les offres d’emplois durables (contrats de plus de 6 mois), et de -25% sur les offres d’emplois temporaires (de 1 à 6 mois).

Quel pourrait être l’impact de la Loi climat et résilience sur l’emploi et la formation ?

11 février 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Suite aux travaux de la Convention citoyenne sur le Climat, le gouvernement vient de présenter son projet de loi « climat résilience ». Il vise à « adapter l’emploi a la transition écologique » via une gouvernance de la transition des emplois au niveau des CSE, des Crefop et des Opco). Par ailleurs, le Plan de relance ayant vocation à soutenir les emplois « verts », il devrait accompagner les salariés et les entreprises dans la transition écologique. La formation est aussi évoquée, comme une mesure d’accompagnement. En termes d’emplois, le bilan des destructions et des créations, induites par ce texte de loi, est impossible à établir.

INSERTION LYCÉENS PRO ET APPRENTIS

10 février 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

QUELLE INSERTION PROFESSIONNELLE POUR LES APPRENTIS ET LYCEENS PROFESSIONNELS ?

Pour suivre les parcours des jeunes en voie professionnelle et leur insertion dans l’emploi du CAP au BTS, la Dares et la Depp ont croisé leurs données.

Ce qui permet de calculer, pour chaque CFA et pour chaque lycée professionnel, le taux d’emploi 6 mois après leur sortie du système de formation des apprentis et des lycéens professionnels.

Six mois après leur sortie :
62% des apprentis sont en emploi salarié (70% pour les diplômés de BTS) et
41% des lycéens professionnels sont en emploi salarié.

La balance en termes d’insertion professionnelle penche assez nettement en la faveur des apprentis.