L’Association nationale des Directeurs de Ressources Humaines (ANDRH) vient de publier une étude réalisée auprès de ses adhérents « décideurs RH »[1]. Elle porte sur les priorités pour 2021[2] et les mesures du gouvernement pour « favoriser l’emploi et relancer l’économie ».

LES PERSPECTIVES DE PLANS DE DÉPART RESTENT LIMITÉES.

« 78% des répondants n’envisagent pas de mettre en place un plan de départ. »

Quand il est envisagé, il concernerait moins de 10% des effectifs. Le recours principal porte sur le PSE (45%), puis sur des Plans de départs volontaires (PDV) pour 31% et des Ruptures conventionnelles collectives (RCC) pour 12%.

L’analyse se veut rassurante :

« Les résultats soulignent une nouvelle fois que les DRH continuent de se battre pour préserver les emplois et utilisent l’ensemble des outils mis à leur disposition » – La Présidente de l’ANDRH[3].

LES INTENTIONS DE RECRUTEMENT SE STABILISENT

Selon cette étude, les recrutements classiques seraient stables pour 53% des réponses et les recrutements en alternance stables pour 49%.

Ils diminueraient de 25% pour les emplois et, de 14% pour l’alternance.

Les recrutements classiques augmenteraient pour 16% et en augmentation pour 21% pour l’alternance.

Ces chiffres sont conformes aux autres indicateurs connus : une stabilité pour une moitié des cas, une diminution dans environ un quart des cas et un solde sur une augmentation des effectifs.

Les aides à l’embauche des jeunes auraient incité 39% des DRH à recruter, alors qu’ils ne l’auraient pas fait. Mais ce chiffre mêle les embauches en contrat d’alternance et en emplois. Par conséquent, il est peu significatif.

UN ÉLARGISSEMENT DES AIDES A L’EMPLOI EST SOUHAITÉ POUR LES SENIORS.

« Concernant les aides à l’embauche, il serait intéressant de les étendre à d’autres types de profils plus éloignés de l’emploi ». La Présidente de l’ANDRH.

Cette demande concerne en premier lieu les salariés seniors.

1. Plus de la moitié des personnes ayant répondu à l’enquête (56%) demandent d’une extension des aides à l’embauche à d’autres publics[4], dont les seniors.
2. Ils se prononcent également « un allègement des cotisations sociales à l’embauche comme mesure susceptible de préserver l’emploi des seniors ».

« Nous appelons à construire un plan sénior à la hauteur du plan des jeunes et à étendre les dispositifs ». Le Vice-Président délégué de l’ANDRH.

D’AUTRES RÉSULTATS DE L’ENQUÊTE ANDRH PORTENT SUR DES POINTS LIÉS A LA CRISE.

Les DRH souhaitent ainsi :

• Une prolongation des conditions actuelles du chômage partiel « jusqu’à la fin des restrictions administrative d’ouverture de certains secteurs »,
• La stabilisation des mesures sanitaires « afin de minimiser les efforts d’adaptation aux protocoles successifs », « une meilleure visibilité plus en amont sur les mesures gouvernementales serait profitable »,
• « Une réelle simplification administrative pour gérer la multiplicité des dispositifs et à un meilleur partage d’information concernant les mesures de soutien aux entreprises », dont le processus des transitions collectives, et  
• Une reconnaissance de la nécessité du présentiel : « Le présentiel reste nécessaire, le 100% télétravail ne doit être imposé qu’en tout dernier recours », etc.

[1] ANDRH – Construisons demain ensemble – https://www.andrh.fr/pressemedias/275/cp-construisons-demain-ensemble

Étude réalisée auprès de 404 décideurs RH.

[2] « Cette étude souligne que les priorités RH des répondants pour 2021 sont pour le 1^er semestre : La gestion des mesures de prévention liées à la crise sanitaire (85%), l’accompagnement du management (84%) et le développement et la consolidation du télétravail (73%). »

[3] Audrey Richard – Présidente de l’ANDRH – DRH Groupe et Engagement des salariés Groupe Up.

[4] « 56% des répondants se prononcent en faveur de l’extension des aides à l’embauche existantes à d’autres profils (seniors, alternants de plus de 26 ans, les travailleurs handicapés, les chômeurs de longue durée…). »