février, 2022 | Tout pour l"emploi

Archives mensuelles : février 2022

Comment évolue le dispositif « transitions collectives » de transfert de salariés d’une entreprise à une autre ?

28 février 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Peu d’entreprises ont mis en œuvre le dispositif de « transitions collectives » de 2021, qui s’adresse à des salariés dont l’emploi est menacé, qui se positionnent vers un métier porteur localement. Une instruction du ministère du Travail reformule le dispositif « Transco ». Les démarches sont allégées pour les entreprises de moins de 300 salariés. Les modalités de mise en œuvre opérationnelle du congé de mobilité sont revues. Les moyens alloués aux plates-formes territoriales d’appui aux transitions professionnelles se voient renforcés.

Quelles sont les limites de la politique de réduction des tensions de recrutement ?

27 février 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le ministère du Travail reste sur l’idée que des entreprises ont des difficultés à recruter pour proposer une stratégie. D’un côté, des difficultés existent, mais pour des raisons diverses, tenant à la nature des offres d’emploi, au gel de 470 000 salariés dans le chômage partiel, à la concurrence entre recruteurs du même secteur… De l’autre, il apparait que le nombre de recrutements abandonnés reste très faible (6% selon Pôle emploi). Le problème porte davantage sur la durée de recrutement.

Comment la situation de l’emploi demeure incertaine en ce début d’année 2022 ?

25 février 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les perspectives d’activité des entreprises se sont dégradées début 2022. Le recours au chômage partiel a augmenté au mois de janvier 2022. Selon la Dares, 470 000 salariés ont bénéficié de l’activité partielle, soit +17% par rapport à décembre 2021 Le nombre d’heures prises en charge par l’État augmente de +53%. Le coût va être élevé. La part des salariés travaillant dans des entreprises ayant des activités, inchangée ou en hausse le mois précédent, est passé de 83% à 72,2% entre décembre et février (soit une baisse de près de 11 points).

Pourquoi l’habilitation des formations CPF ne résout pas tout ?

24 février 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Depuis le 24 janvier 2021, l’habilitation, par les organismes certificateurs, est enfin devenue une condition obligatoire pour qu’une formation soit éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Toutes les formations CPF ont vocation à être certifiantes. Plus de 170 000 habilitations auraient ainsi été déclarées, pour des certifications actives, auprès de France compétences. Elle vise à assurer la qualité des formations proposées et à diminuer les risques de fraude. L’opportunité professionnelle des formations n’est toujours pas traitée.

Comment de bonnes intentions peuvent conduire au fichage des salariés ?

23 février 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La lutte contre les discriminations à l’embauche, sur les 27 critères du Code du Travail, au sein des entreprises publiques et privées s’impose. La diversité dans les effectifs, et les recrutements, apparait la bienvenue. Mais des moyens mis en œuvre au nom de « bonnes intentions » aujourd’hui paraissent parfois contestables de par les contraintes qu’ils sous-tendent. A ce titre, l’expérimentation de l’ « Index diversités et inclusion »semble une initiative contestable. L’origine sociale d’un salarié, son origine géographique ou de ses caractéristiques culturelles, semblent devoir demeurer du domaine privé.

INDICATEUR DU MARCHÉ DU TRAVAIL

22 février 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

En 2021, l’emploi intérimaire a correspondu, en moyenne, à 730 500 postes en équivalent temps plein.

Ce chiffre est supérieur, de +18%, à celui de 2020, mais il reste en dessous du niveau atteint en 2019 (–4%).

Le recours à l’intérim s’est développé sur certains secteurs professionnels dont la logistique et des transports (+11,6%).

Il a baissé pour le BTP (–11,8%), les industries (–7,5%) et le commerce (-4,4%).

Il est resté stable pour les Services (+0,5%).

Quel premier bilan des mesures « 1jeunes, 1 solution » dresse la Cour des comptes ?

20 février 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Dans son Rapport annuel, la Cour des comptes (CC) formule des conclusions sur le plan « #1jeune1solution » sont critiques, au-delà d’un bilan globalement positif. La CC affirme que « ce diagnostic mérite toutefois d’être nuancé ». Tout en restant courtois, le ton est sévère : « L’efficacité de certaines mesures sur l’emploi, notamment les plus coûteuses, n’est pas avérée ». Le coût total des mesures avoisinerait 9,7 Md€, dont près de 6 Md€ pour les seules aides à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, sans compter la poursuite en 2022.

Comment la Cour des comptes appelle à sauver le régime d’assurance chômage ?

18 février 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Compte tenu de la mauvaise situation de l’assurance chômage, la Cour des comptes vient de formuler, dans son rapport annuel 2021, quatre « recommandations » aux ministères chargés du Travail et des Comptes publics et à l’Unédic. 1. Recaler les rôles respectifs de l’État et des partenaires sociaux dans la gestion de l’Unédic ; 2. Redéfinir une trajectoire financière du régime permettant de tendre à une logique d’équilibre ; 3. Assurer la reprise par l’Etat d’une partie de la dette du régime d’assurance chômage ; 4. Redéfinir le niveau de participation de l’Unédic au financement de Pôle emploi.

EMPLOIS NUMÉRIQUES ET CLIMATIQUES

16 février 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les transitions numériques et « climatiques » vont entrainer des mutations profondes sur le marché du travail : des emplois se créent, d’autres disparaissent ou évoluent.

Ces transformations engendrent des besoins en compétences. C’est-à-dire une nécessité d’accompagner les reconversions professionnelles des salariés dont les emplois sont fragilisés.

Mais aussi ils imposent une évolution profonde de la formation initiale des jeunes.

Divers fonds européens pourront contribuer à accompagner les actions de formation des gouvernements de l’Union européenne.

Qui veut faire imploser Pôle emploi ?

15 février 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) propose 76 mesures. Plusieurs concernent les contrats de travail, la formation, le chômage et les acteurs de l’emploi. Elles méritent d’être connue puisqu’il s’agit de déconstruire Pôle emploi pour confier l’accompagnement des chercheurs d’emploi aux Régions. Mais aussi de donner la possibilité aux employeurs de mobiliser le CPF pour la formation de leurs salariés. Ou bien de faire varier la durée des allocations chômage en fonction de la conjoncture. Ou encore de mettre en place des sanctions automatiques à l’égard des demandeurs d’emploi.