Quelles sont les limites de la politique de réduction des tensions de recrutement ?

Le ministère du Travail reste sur l’idée que des entreprises ont des difficultés à recruter pour proposer une stratégie. D’un côté, des difficultés existent, mais pour des raisons diverses, tenant à la nature des offres d’emploi, au gel de 470 000 salariés dans le chômage partiel, à la concurrence entre recruteurs du même secteur… De l’autre, il apparait que le nombre de recrutements abandonnés reste très faible (6% selon Pôle emploi). Le problème porte davantage sur la durée de recrutement.