octobre, 2022 | Tout pour l"emploi

PAS D’AVANCÉE VERS LE PLEIN EMPLOI

31 octobre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La baisse des effectifs inscrits à Pôle emploi, amorcée depuis 2021, a pris fin.

Le nombre des inscrits « sans emploi » (A et D) se fige à hauteur de 3,54 millions en moyenne au troisième trimestre 2022, selon la Dares (soit +0,3%).

Pour la France entière : 3,16 millions de demandeurs d’emploi ont été inscrits à Pôle emploi en catégorie A au 3ème trimestre 2022 en moyenne et 377 600 inscrits étaient en catégorie D (sans emploi en formation, CSP, etc.), soit +3,8%.

Les catégories A, B et C comptait 5,44 millions d’inscrits.

Au total, Pôle emploi comptait 6,2 millions d’inscrits (+0,3% ).

Quelles fonctions conserver à Pôle emploi après 2023 ?

30 octobre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les missions de Pôle emploi ne changeront pas en 2023.

Le Projet de Loi de Finance 2023 évoque juste la perspective de la préparation de la future organisation du futur France Travail (FT).

Pour 2023, plusieurs priorités ont été retenues : réduction des tensions de recrutement, déploiement du contrat d’engagement jeune et du parcours de remobilisation des demandeurs d’emploi de longue durée.

Le financement d’Etat baisse de -9,5% par rapport à 2022.

Le nombre de ses emplois devraient demeurer stable autour de 52 900 postes, en ETP.

Comment va évoluer la politique emploi en faveur des jeunes en 2023 ?

27 octobre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le projet de loi de finances 2023 indique un prolongement des politiques antérieures en faveur des jeunes, avec une diminution des objectifs visant l’accompagnement vers l’emploi par rapport à 2022.

Le contrat d’engagement jeune (CEJ) devrait concerner 300 000 jeunes en 2023 dont 200 000 jeunes par les Missions locales et 100 000 Pôle emploi, dans un cadre commun et des modalités partagées, « dans lesquels de nouveaux acteurs ont également vocation à s’inscrire ».

Ce nombre est inférieur aux annonces initiales de 400 000 jeunes concernés par le CEJ par an. On retrouve les quantitatifs antérieurs de la Garantie jeunes et autres.

Le nombre de contrats aidés tombe a 110 000 en 2023 dont 80 000 Parcours emploi compétences (PEC) et de 30 000 CIE.

On passerait de 145 000 contrats aidés à 110 000, soit une baisse d’environ un quart des entrées en contrat.

Les actions de formation des chercheurs d’emploi sont assurées par l’assurance chômage.

24 octobre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’Assurance chômage finance des actions de formation de demandeurs d’emploi en vue de favoriser leur retour à l’emploi.

A la fin mars 2022, environ 146 000 allocataires de l’Assurance chômage percevaient l’allocation d’aide au retour à l’emploi formation (ARE-F), soit 6% des 2,4 millions d’allocataires indemnisés.

L’allocataire bénéficiaire de l’ARE-F durant sa formation est calculé comme l’aide au retour à l’emploi (ARE).

Le montant engagé est important ; Sur 2021, le régime d’assurance chômage a dépensé près de 1,9 Md€ au titre de l’ARE-F.

La diminution de la dette de l’assurance chômage devrait rester faible par rapport à son importance.

23 octobre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

En 2022, le régime assurance-chômage devrait avoir un solde financier positif, à hauteur de 4,4 milliards d’euros .

La dette de l’Unédic se situe à 59,2 milliards d’euros fin 2022, dont 18,4 milliards d’euros de dette liées aux mesures exceptionnelles dans le contexte du Covid.

Si un résultat du même ordre était constaté en 2023 et en 2024 (de l’ordre de + 4,2 milliards d’euros par an), l’Unédic espère atteindre en 2024 un niveau d’endettement de 50,8 Md€ fin 2024 (dont 18,4 Md€, liés à la crise Covid-19).

Les intérêts financiers de la dette devraient demeurer faibles entre 3 et 400 millions par an.

Le taux de recours aux travailleurs détachés diminue progressivement.

21 octobre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le taux de recours aux travailleurs détachés est en baisse par rapport à la période de l’avant crise sanitaire.

Le nombre de travailleurs détachés présents à une date donnée est en moyenne de 57 500, en baisse de 21% par rapport à 2019.

Dans le secteur privé, ,’emploi salarié détaché (57 500) représente moins de 0,3% de l’emploi salarié non détaché des plus de 20 millions de salariés (0,4% en 2019).

Sur l’année 2021, 200 000 salariés ont été détachés au moins une fois en France par des entreprises établies à l’étranger.

Cela a concerné 615 000 détachements. Les salariés sont détachés en moyenne 100 jours sur l’année, une durée stable par rapport à 2019.

Une hausse du nombre de plans de restructuration se dessine en 2022.

19 octobre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’activité des dispositifs publics d’accompagnement des restructurations constitue un indicateur du marché du travail.

Une hausse est apparue au premier semestre 2022.

Au 1er trimestre 2022, Pôle emploi a enregistré 26 100 entrées après un licenciement économique, dont 11 805 en CSP (selon les derniers chiffres publiés).

Ce chiffre augmente de +7,3% sur le trimestre.

Au second trimestre 2022, le nombre de Plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) validés et/ou homologués a augmenté de +51,8% .

Il s’établit à 85 procédures (données CVS-CJO), qui concernent plus de 6 400 ruptures de contrats, en hausse de +55,6% sur le second trimestre.

L’illettrisme demeure une réalité pour une part trop importante des actifs.

17 octobre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’illettrisme demeure une réalité pour 7% des actifs.

Les moyens mis en œuvre n’ont pas suffi à améliorer la situation de manière suffisante.

LA PRÉVENTION passe chez les jeunes par un choix des priorités se traduisant par l’amélioration des méthodes pédagogiques et par un contrôle réellement efficace et indépendant du niveaux de chacun.

Les niveaux des jeunes, identifiés récemment par l’Éducation nationale, à la sortie du primaire et du collège traduisent bien la réalité de la non-atteinte des objectifs à atteindre.

LA RÉPARATION passe par le repérage du niveau des difficultés rencontrés par les adultes pour travailler, ou accéder à l’emploi, et la mise en œuvre des formations professionnelle adaptés et du tutorat des personnes concernées.

Le faible taux d’emploi des plus de 60 ans pèse sur les projets de réforme des retraites.

15 octobre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le taux d’emploi diminue progressivement avec l’âge.

56,1% des 55-64 ans étaient en emploi au 4ème trimestre 2021.
Mais ce mélange officiel des tranches d’âge 55-59 et 60-64 camoufle la réalité :

Pour les 55-59 ans : 75,1% des actifs sont en emploi.

Pour les 60 à 64 ans : 35,5%.

Pour les 65 à 69 ans, moins de 9%.

Cette évolution est également marquée par des modifications de la nature des emplois avec une augmentation des temps partiels et de la proportion des non-salariés.

178 000 CONTRATS D’ENGAGEMENT JEUNE

13 octobre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Trop tôt évidemment pour établir un premier bilan du Contrat d’engagement jeune (CEJ), six mois après le démarrage de la formule.

Néanmoins, l’examen des débuts de ce contrat apparaissent intéressants, dans la mesure où le CEJ anticipe deux axes de la politique annoncée par le ministère du Travail :

1. Pour France Travail, l’articulation entre les partenaires dans le projet,

2. Pour le RSA, le nouveau mode d’accompagnement des bénéficiaires comportant des activités.

Les difficultés et les propositions, qui apparaissent depuis mars, sont à prendre en compte, en attendant de juger des résultats en 2023, sur une durée d’une année.