Les chiffres 2022 de la Dares concernant des contrats d’apprentissage actent un changement en profondeur au niveau du profil des jeunes, des formations préparées (niveau, durée, secteurs, etc.), comme du profil des employeurs.
UNE AUGMENTATION MASSIVE DU NOMBRE D’ENTRÉES EN APPRENTISSAGE A EU LIEU ENTRE 2017 ET 2022[1].
On est passé de 305 000 entrées en 2017, à 837 000 en 2022, soit + 532 000.
Le nombre des contrats en cours au 31 décembre de l’année a connu une hausse exceptionnelle, passant de 426 000 contrats en cours à fin 2017 à 980 000 à fin 2022, soit + 554 000.
Durant la période précédente, entre 2012 et 2017, le nombre des entrées avait décru pour juste dépasser les 300 000, tandis que le nombre des contrats avait diminué avant de remonter à 426 000.
Cette augmentation des effectifs en contrat d’apprentissage repose principalement sur plusieurs éléments :
-
Une diversification des CFA avec de nouveaux acteurs : entreprises, enseignement supérieur, etc.) ;
-
Une aide versée aux employeurs pour la première année d’apprentissage à tous les niveaux d’études ;
-
L’élévation de l’âge d’accès aux contrats de 25 à 29 ans ;
-
Le soutien à l’apprentissage pour l’obtention de diplômes ou titres postbac ;
Le tableau des chiffres 2022 de la DARES témoigne de ce changement majeur.
LES DIPLÔMES PRÉPARÉS ONT ÉVOLUÉ.
La croissance des entrées en apprentissage a été beaucoup plus forte dans le supérieur.
En 2022, le niveau de formation préparée est dans 62,5% des cas postbac[2], dont 21,5% de diplômes de master2 ou plus.
Tandis que les formations de niveau inférieur sont moins nombreuses : CAP pour 21,4% et Bac pour 15,1%.
Il s’est produit une explosion du nombre diplômes postbac visés de +25,6 points (passant de 36,9% en 2017 à 62,5% en 2022)[3].
Le nombre des formations visant :
-
Un bac+5 et plus est passé de 31 000 en 2017 à 180 000 en 2022 ;
-
Un bac+3 de 27 000 à 161 500 ;
-
Un bac+2 de 52 500 à 181 500.
LE PROFIL DES APPRENTIS A CHANGÉ.
En 2022, près de 10% des entrées concernent des jeunes de 25 ans et plus[4], ce qui est nouveau.
71% débutent entre 18 et 24 ans.
Les mineurs à l’entrée en contrat représentent près de 20% des apprentis en 2022. Leur nombre a chuté puisqu’ils étaient 37% en 2017 et 40% en 2012 !
En 2022, 45% des apprentis sont des femmes, contre 34% seulement en 2017[5].
LES TYPES DE CONTRAT SONT DIFFÉRENTS
L’accueil des apprentis s’est concentré vers le secteur tertiaire qui assure plus de 71% des postes[6] au lieu de 60% en 2017.
La production agricole, industrielle et BTP a diminué significativement.
La durée prévue des contrats d’apprentissage a nettement diminué avec le changement du niveau des diplômes visés[7].
[1] Nombre annuel de nouveaux contrats d’apprentissage de 2017 à 2022.
| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 305 271 | 321 038 | 367 274 | 531 790 | 736 473 | 837 029 |
| +5,5% | +5,2% | +14,4% | +44,8% | +38,5% | +13,7% |
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[2] Niveau des diplômes visés par les apprentis en 2022.
| Equivalent Bac+5 ou plus | 21,5% |
| Equivalent Bac+3 | 19,3% |
| Equivalent Bac+2 | 21,7% |
| Total | 62,5% |
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[3] Evolution du niveau de formation préparée entre 2017 et 2022
| 2017 | 2022 | Evolution en points | |
| Bac+2 ou plus | 36,9% | 62,5% | +25,6 |
| . Bac+5 ou plus | 10,8% | 21,5% | +10,7 |
| . Bac+3 | 8,9% | 19,3% | +10,4 |
| . Bac+2 | 17,2% | 21,7% | +4,5 |
| Bac | 20,7% | 15,1% | -5,6 |
| CAP | 39,7% | 21,4% | -18,3 |
| Mentions compl. | 2,8% | 1,1% | -1,7 |
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[4] Age au début du contrat
| Age | Part en % |
| 15 ans | 6,4% |
| 16 ans | 5,1% |
| 17 ans | 7,4% |
| 18 ans | 11,7% |
| 19 ans | 11,1% |
| 20 ans | 13,2% |
| 21 ans | 12,8% |
| 22 ans | 10,3% |
| 23 ans | 7,2% |
| 24 ans | 4,7% |
| 25 ans | 3,0% |
| 26 ans | 2,1% |
| 27 ans | 1,6% |
| 28 ans | 1,2% |
| 29 ans | 1,0% |
| 30 ans et plus | 1,0% |
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[5] Rapport femmes/hommes en %.
| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Homme | 65,9 | 66,4 | 64,5 | 59,3 | 56,4 | 55 |
| Femme | 34,1 | 33,6 | 35,5 | 40,7 | 43,6 | 45 |
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[6] Secteur d’activité en 2017 et 2022
| Secteur d’activité | 2017 | 2022 | Ecart en points |
| Agriculture, sylviculture, pêche | 3,5% | 2,3% | -1,2 |
| Industrie | 21,4% | 14% | -7,4 |
| Construction | 15,8% | 10,7% | -5,1 |
| Tertiaire | 59,3% | 73,1% | +13,8 |
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[7] Evolution de la durée prévue du contrat entre 2017 et 2022
| Durée | 2017 | 2022 | Evolution en points |
| Moins de 9 mois | 1,6% | 3,3% | 1,7% |
| 9 à 17 mois | 29,6% | 43,8% | 14,2% |
| 18 à 29 mois | 61,8% | 48,4% | -13,4% |
| 30 mois ou plus | 6,9% | 4,5% | -2,4% |
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