L’APEC[1] CONSTATE UNE DIMINUTION DU NOMBRE DES OFFRES D’EMPLOI CADRE EN 2023[2].
Au 3eme trimestre 2023, 123 200 offres d’emploi cadre ont été publiées sur apec.fr, soit -13% de moins qu’au 3eme trimestre 2022[3].
Une baisse comparable avait été observée au 2e trimestre 2023 (-14%)[4].
Leur niveau demeure toutefois un peu plus élevé qu’avant la crise sanitaire (+4% par rapport au 3ème trimestre 2019).
Les offres d’emploi traduisent davantage le maintien d’une assez forte mobilité externe « portées par la recherche d’une meilleure rémunération »[5] que la création de nouveaux postes cadre.
LA BAISSE DU NOMBRE DES OFFRES DÉPEND DES FONCTIONS ET DES MÉTIERS
Pour la plupart des familles de métiers de cadres, le nombre des offres recule, « y compris pour les plus recruteuses d’entre elles » :
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-27% pour les métiers des ressources humaines (par rapport au 3ème trimestre 2022) ;
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-27% pour les fonctions communication création ;
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-23 % pour la fonction informatique ;
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-17% pour les fonctions gestion administration finances :
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-15% pour la fonction commercial-marketing.
A contrario, les offres dans les métiers de la santé et de l’action sociale sont plus nombreuses (+19 %).[6].
LE RECUL DU NOMBRE DES OFFRES D’EMPLOI CADRE DEVRAIT SE POURSUIVRE AU 4ème TRIMESTRE.
Les intentions de recrutement de cadres à trois mois baissent légèrement (10%, soit -2 pts par rapport à juin 2023)[7].
« Pour le 4ème trimestre 2023, la dynamique générale est tirée à la baisse par les TPE (5% ; -3 pts). » – APEC.
DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT PERSISTENT
La durée moyenne de recrutements des cadres se serait allongée passant de neuf à douze semaines[8].
« Près des deux tiers des TPE et PME rencontrent de sérieuses difficultés de recrutement. Le temps moyen pour l’embauche d’un cadre est passé de neuf à douze semaines en l’espace de deux ans. » – Le directeur général de l’Apec.
« 75% des entreprises prévoyant d’embaucher des cadres au 4ème trimestre 2023 s’attendent à ce que ce soit difficile (-1 pt). »
« La légère détente constatée en juin se confirme, mais la tension reste à très haut niveau et peut compromettre la finalisation des recrutements dans certains cas.
Dans ce contexte, nombre d’entreprises se disent préoccupées par les départs ou risques de départ de collaborateurs, notamment parmi les grandes structures 19% des TPE, 30 % des PME et 57% des ETI et des grandes entreprises »[9].
L’APEC MÈNE UNE CAMPAGNE DE COMMUNICATION SUR LES RECRUTEMENTS
L’Apec a lancé une campagne de communication pour inciter les patrons de TPE et PME à adopter quelques bonnes pratiques pour attirer et garder les talents.
Elle conseille aux recruteurs de cadres d’indiquer la fourchette de salaire, de travailler leur marque employeur en communiquant sur les réseaux sociaux, etc.
Elle incite les entreprises à ne pas négliger les profils de candidats seniors qui représentent un vivier significatif.
Quelque 100 000 cadres de plus de 55 ans sont actuellement inscrits à Pôle Emploi.
[1] Baromètre Apec du 4ème trimestre 2023. Cette publication repose sur une enquête en ligne menée auprès d’un échantillon de 2 000 cadres et d’une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises. En complément, la publication s’appuie sur une troisième source de données : l’exhaustivité des postes cadres distincts publiés sur apec.fr par trimestre.
[2] Mais il reste supérieur au niveau d’avant la crise sanitaire.
[3] Nombre d’offres cadre publiées au 3ème trimestre par l’Apec :
| 2019 : | 118 000 |
| 2020 : | 82 300 |
| 2021 : | 127 700 |
| 2022 : | 141 700 |
| 2023 : | 123 200 |
Apec
[4] En outre, pour la première fois, leur volumétrie est en dessous de celle de 2021 à trimestre équivalent (-4%).
[5] « Les intentions de mobilité des cadres se maintiennent à un niveau relativement élevé : 37 % projettent de changer d’entreprise au cours des 12 prochains mois (stable par rapport à 2022 au même trimestre) et 14 % au cours des 3 prochains mois (+1 pt). » La rémunération s’affirme comme la principale motivation à changer d’entreprise, citée par près de la moitié des cadres envisageant de le faire (48 %, respectivement +5 pts et +8 pts par rapport à 2022 et 2021 aux mêmes trimestres). » – APEC.
[6] En lien avec les enjeux du vieillissement démographique et les innovations en santé digitale- La santé et l’action sociale, bilan 2018-2023 des recrutements de cadres, Apec, octobre 2023.
[7] Elles retrouvent leur plus bas niveau, déjà atteint en septembre 2020 et en juin 2022.
[8] « Près des deux tiers des TPE et PME rencontrent de sérieuses difficultés de recrutement. Le temps moyen pour l’embauche d’un cadre est passé de neuf à douze semaines en l’espace de deux ans. » Gilles Gateau, directeur général de l’Association pour l’emploi des cadres.
[9] Apec, Fidéliser ses cadres, octobre 2023.
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