Daniel Lamar | Tout pour l"emploi

Le réexamen des dépenses publiques devrait toucher le champ social.

29 janvier 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La dette publique a atteint de l’ordre de 3 000 milliards d’euros.
L’objectif du ministre de l’Économie objectif serait de faire baisser la dette à partir de 2026 et de ramener le déficit public sous les 3% en 2027.

Dès le budget 2024, il souhaite procéder à des « réductions significatives » des dépenses publiques.

Le champ social est visé par cette démarche de réduction. Le ministre de l’Economie a donné comme exemple la suppression de l’essentiel des emplois aidés en 2017.

Parallèlement, le ministre de l’économie estime à « 60 à 70 milliards d’euros supplémentaires par an » le plan de la transition énergétique en France.

Un projet de loi en faveur de « l’industrie verte » devrait ainsi être présenté en juin 2023.

Quelles perspectives pour l’immigration économique hors UE ?

27 janvier 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Plus de 52 000 premiers titres de séjour à des ressortissants de pays hors Union européenne et Grande-Bretagne ont été délivrés, pour des motifs économiques, à des salariés (69%), des travailleurs saisonniers (19%), travailleurs non-salariés, etc.

L’immigration économique augmenté de 45%.

Par ailleurs, des « passeports talents », destinés aux profils « hautement qualifiés », sont en hausse de +44,5%, avec 12 000 titres délivrés en 2022.

Le parcours des étudiants étrangers en France conduit une part d’entre eux au marché du travail. Plus de 50% des autorisations de travail sont attribuées à des jeunes ayant étudiés en France.

Ces chiffres concernent exclusivement les étrangers en situation régulière, par opposition à des étrangers sans papier.

Le nombre des chercheurs d’emploi évolue finalement peu.

26 janvier 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Pôle emploi a eu 6,1 millions d’inscrits en moyenne au 4ème trimestre 2022 pour la France entière. D’une part, plus de 3,4 millions de personnes étaient sans emploi (catégories A et D). D’autre part, 2,35 millions de salariés cherchaient un emploi, parallèlement à leur emploi : contrats courts successifs ou temps partiel (catégories B et C).

Certes le nombre des chercheurs d’emploi a diminué sur les trois dernières années (de 2019 avant crise à 2022) pour le total des inscrits de 305 000 (-4,7%).

Cette baisse trouve son origine à la fois dans la réduction des modes d’indemnisation chômage, dans la progression des radiations administratives et dans l’augmentation du nombre des contrats d’apprentissage pour les jeunes de moins de 29 ans.
U
n transfert a eu lieu de la catégorie A vers la catégorie B et C témoigne des efforts de chômeurs pour travailler même sur des contrats précaires.

Des indicateurs pour les politiques régionales d’emploi et de formation d’ici 2030.

25 janvier 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La Dares et France Stratégie avaient publié en mars 2022 des résultats nationaux concernant les métiers en 2030. Une déclinaison des données du rapport, pour les régions métropolitaines, vient d’être publiée.

Dans la plupart des régions, des difficultés de recrutement devraient s’accentuer, d’ici 2030, sur des métiers comme : conducteurs de véhicules, cadres des services administratifs et financiers, cadres commerciaux, agents d’entretien, employés de maison, aides à domicile, etc.

Pour d’autres métiers, les difficultés devraient dépendre des spécificités régionales d’activité. Sont ainsi cités des métiers à l’activité régionale comme « maraîchers, jardiniers, viticulteurs » ou « techniciens de la maintenance ».

Reste à regarder dans le détail ce rapport.

Pourquoi les employeurs redoutent la réforme des retraites ?

23 janvier 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les responsables patronaux ne soutiennent pas franchement la réforme des retraites. Ils restent en retrait, car ils attendent la version finale du texte. Le patronat craint de nouvelles charges.

D’une part, une augmentation des cotisations patronales est possible.

D’autre part, la question des critères de pénibilité semble devoir obligatoirement être réexaminée au cours des débats.

Enfin, des sanctions financières pourraient être envisagée pour encourager, voire « imposer », l’emploi de seniors. La mise en place de l’index sénior est considérée comme une contrainte dans sa version actuelle par les organisations patronales. De plus, de mauvais résultats de l’index pourrait s’accompagner de sanctions potentielles pour les entreprises dans la version finale du texte, voire être élargie aux entreprises de toute taille et pas seulement les plus importantes.

UN MILLION DE CRÉATIONS D’ENTREPRISES

22 janvier 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

En 2022, le nombre total d’entreprises créées s’est stabilisé en 2022, un peu au-dessus du million. Il augmente de +2,0% par rapport à 2021 pour atteindre de 1,072 million de créations sur l’année.

Mais, ces créations d’entreprises sont majoritairement le fait de micro-entrepreneurs (61% soit 656 500). Leur nombre est du même ordre qu’en 2021. 27,4% des créations ont lieu sous forme de société et 11,4% d’entreprises individuelles classiques.

Les créations d’entreprises sous le régime de micro-entrepreneur croissent de (+2,8%) ; Les créations de sociétés sont plus nombreuses : +4,8% ; Les créations d’entreprises individuelles classiques diminuent fortement ( 7,4 %).

Plus de 500 000 cadres sont en recherche d’emploi.

20 janvier 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

En France, 300 000 cadres sont immédiatement disponibles et 200 000 en contrats courts ou à temps partiel, souhaitent travailler davantage.

L’Apec et Pôle emploi comptait en juin 2022, 485 000 demandeurs d’emploi étaient à la recherche d’un emploi cadre (en catégorie A, B, C) et 33 000 en catégorie D (CSP ou formation) et 71 000 en E.

Les cadres représentaient donc 9,4% des demandeurs d’emploi.

Leur taux de chômage était de 4,1% contre 7,9% pour l’ensemble des actifs.

Certains profils de chercheurs d’emploi cadres ont davantage de difficultés à retrouver un emploi : des jeunes des quartiers de la politique de la ville, des cadres de 55 ans et plus (102 000) et des cadres au chômage de longue durée (95 000).

Davantage d’emplois se trouvent menacés par des défaillances d’entreprises

18 janvier 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les défaillances d’entreprises en France ont augmenté, après une période de freinage de deux ans, liée aux mesures exceptionnelles du gouvernement (chômage partiel, gel des cotisations, PGE, etc.).

42 500 ouvertures de procédures judiciaires ont eu lieu en 2022, soit une augmentation de près de +50% par rapport à 2021.
Ce niveau demeure inférieur à celui de 2019, mais la remontée vers le niveau antérieur s’accélère.

Plus de 140 000 emplois seraient menacés par une liquidation ou une procédure judiciaire, soit une augmentation de 50 000 emplois supplémentaires sur un an.

Les entreprises concernées sont à la fois des grands groupes des start-up et des entreprises récentes, qui suppriment des emplois.

Trop peu de jeunes se trouvent actuellement en emploi !

16 janvier 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

En 2021, en France, parmi les jeunes de 15 à 29 ans, on distingue quatre situations distinctes :

46,5% occupent un emploi ;

38,1% poursuivent leurs études initiales sans cumuler avec un emploi ;

2,6% ont repris leurs études, après une interruption, ou suivent d’autres formes de formation ;

12,8% ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation (NEET), dont près de 4% inactifs.

Cette répartition par catégorie apparait assez significative de la réalité actuelle.

23 MÉTIERS EN FORTE ÉVOLUTION

14 janvier 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

France compétences poursuit ses efforts d’identification de métiers en forte évolution ou en émergence dans plusieurs secteurs professionnels.

Sept métiers nouveaux ont été retenus. Une partie des métiers de la liste 2022, soit 16 métiers, a été maintenue pour 2023.

France compétences présente les fiches de description synthétique de 23 métiers « impactés par une évolution significative et récente de leurs activités professionnelles et des compétences associées ».

Les employeurs doivent pouvoir ainsi recruter des professionnels qualifiés sur ces métiers ; Les titulaires de ces certifications feront valoir leurs compétences grâce à leur qualification bien précises ; Des formations menant à ces certifications doivent être disponibles.