Fiches Pédagogiques

Fiches pédagogiques

Probable stabilisation des embauches de cadres en 2024

4 avril 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Entre 2019 (avant la crise sanitaire) et 2023, le nombre de recrutements externes de cadres en CDI ou CDD d’un an et plus, a augmenté de près de 18% pour atteindre 330 700 postes, soit près de + 50 000 postes cadre de plus, selon l’Apec.
Les recrutements cadres ont progressé en 2023 de +7%.

On peut identifier les services à forte valeur ajoutée en croissance : activités informatiques, ingénierie-R&D, conseil, banque-assurance) ; une bonne progression 2023 dans l’industrie (+15%) (effet de rattrapage dans l’automobile et l’aéronautique) ; des secteurs en recul : commerce et la construction.

Pour 2024, la prévision de l’Apec porte sur une stabilisation des recrutements cadres (+1,9%) à hauteur de 337 000.

La question de l’emploi n’est pas considérée comme centrale dans l’analyse de l’IA.

17 mars 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La Commission de l’Intelligence Artificielle vient de remettre un rapport. La place faite a l’emploi, au travail et a la formation apparait limitée.

Deux points concernent le ministère du Travail : « Investir dans l’observation, les études et la recherche sur les impacts des systèmes d’IA sur la quantité et la qualité de l’emploi » et « Faire du dialogue social et professionnel un outil de co-construction des usages et de régulation des risques des systèmes d’IA » ne font pas l’objet de budget significatif

Le seul financement significatif concerne les formations à l’IA dans l’enseignement supérieur avec un budget proposé d’1,2 milliards d’euros sur les cinq ans. Il s’agit de : « Généraliser le déploiement de l’IA dans toutes les formations d’enseignement supérieur et acculturer les élèves dans l’enseignement secondaire pour rendre accessibles et attractives les formations spécialisées ».

Vol massif de données des inscrits à France travail et Cap emploi.

13 mars 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’établissement public France travail vient de communiquer sur un important vol de données concernant 45 millions de personnes, dont il vient d’être victime.

France travail a déposé plainte auprès des autorités judiciaires. Seraient a priori concernées les données personnelles : nom et prénom, date de naissance, numéro de sécurité sociale, identifiant France Travail, adresses mail et postale et numéros de téléphone. Par contre ne seraient pas concernés : les mots de passe, les coordonnées bancaires et les données relatives à l’indemnisation. » Ce diagnostic reste bien entendu à confirmer dans les prochaines semaines…

On ignore si le vol des données a eu lieu dans les locaux informatiques de France travail ou chez des prestataires de l’opérateur. La question de la responsabilité des acteurs détenteurs de ces données est désormais posée.

Régime assurance-chômage : 59 milliards d’euros de dette à fin 2023.

25 février 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’assurance-chômage avait une dette de 59,1 milliards d’euros à fin 2023. Ce montant est beaucoup trop important, puisqu’il dépasse le niveau des ressources annuelles du régime d’assurance-chômage (prévue de 44,4 Md€ en 2024).

Le recours formulé contre cet article du projet de loi de finances 2024 n’a pas été retenu par le Conseil constitutionnel fin 2023. Le budget de l’assurance fait d’objet d’un programme de ponctions budgétaires annuelles de l’État, dont 2 milliards d’euros en 2023 et 2,6 milliards en 2024.

Les recettes du régime devraient s’établir à 45,5 Md€ en 2024, après les prélèvements. Le montant des dépenses atteindrait 44,5 milliards d’euros. Le solde financier pourrait être faiblement positif en 2024 : +1,1 Md€. Il va contribuer au désendettement juste à la marge.

Le ralentissement de la croissance en 2023 commence à peser sur l’emploi.

3 février 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’Insee vient de publier les chiffres de la croissance au 4ème trimestre 2023

Le Produit Intérieur Brut (PIB) n’a pas augmenté au second semestre. La croissance du PIB au quatrième trimestre 2023 est de 0,0%, après 0,0% au trimestre précédent. Autrement dit, il est resté « stable » selon le terme de l’Insee !

Par suite, le ralentissement de l’activité sur 2023 se confirme en passant à +0,9%, contre +2,5% en 2022 et +6,4% en 2021.

Ce ralentissement de l’activité explique la dégradation du marché de l’emploi et la remontée du taux de chômage de 7,1% à 7,5% durant l’année écoulée.

Plus d’un million de salariés travaillent dans les services à la personne.

27 janvier 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les activités de services a la personne (SAP) sont réalisées au domicile de la personne (ou dans son environnement immédiat). Elles couvrent : l’assistance aux personnes âgées ou handicapées, l’entretien du domicile, la garde d’enfants au domicile des parents, le soutien scolaire, Le petit bricolage, etc.

Les salariés des services à la personne occupaient globalement 4% de l’emploi salarié total en 2019. Les effectifs moyens sont de 1,05 million de salariés pour la France entière.

Les ménages recourent aux SAP en tant que particuliers employeurs ou par l’intermédiaire d’organismes de services à la personne : les Particuliers Employeurs (PE) emploient 750 000 salariés et les Organismes de services à la personne (OSP) emploient 370 000 salariées

Début de la négociation sur l’emploi des seniors

15 janvier 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’objectif affiché par le ministère du Travail est une augmentation du taux d’activité des personnes de 60 à 64 ans en activité. Il s’agirait d’atteindre en 2030 les 65% (par rapport aux 36,2% constatés en 2022).

Une réforme sur l’emploi des seniors ne devrait pas disposer de moyens financiers. Elle devrait a priori se limiter à : quelques mesures incitatives (correspondant à divers cas de figure déjà existants), un possible « index d’âge » imposée aux grandes entreprises et un appel à la bonne volonté des employeurs pour conserver les seniors et/ou en embaucher certains grâce à des formations de reconversion professionnelle.

A minima, un accord pourrait porter sur le relèvement progressif de deux ans des bornes d’âge pour toucher une allocation plus longtemps, en respectant le calendrier retraite jusqu’à 2030 (avec un passage progressif de 55 à 57 ans).

Comment évoluent les effectifs des travailleurs indépendants ?

1 janvier 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Fin 2022, l’Urssaf comptait près de 3,6 millions de travailleurs indépendants en activité. Parmi eux, 713 000 étaient également salariés (soit près de 20%) et 2 900 000 ne l’étaient pas. C’est donc ce dernier chiffre (2,9 millions) qu’il convient d’ajouter au nombre de salariés pour connaitre le nombre d’actifs en emploi, de l’ordre de 30 millions.

Parmi les personnes également salariées, on dénombrait 502 000 Auto-Entrepreneurs (AE) et 211 000 travailleurs indépendants classiques.

Entre 2019 et 2022, le nombre de travailleurs indépendants classiques a peu évolué : 2,4% et le nombre d’Auto-entrepreneurs inscrits en fin d’année à l’Urssaf a augmenté de plus de 48% (certains n’ayant pas en d’activité en 2022).

La croissance du nombre de travailleurs indépendants ralentit.

SENIORS : les freins au recrutement et au maintien dans l’emploi sont importants.

9 décembre 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Recruteurs et de DRH considèrent que l’expérience des seniors constitue un atout réel pour l’entreprise (89%) et qu’ils peuvent encore apprendre et se développer au sein de l’entreprise (85%).

Mais les freins sont importants tant pour le recrutement des plus de 55 ans, comme pour leur maintien dans l’emploi, selon les résultats de l’étude commandée par le groupe de conseil et services RH Grant Alexander.

L’étude fait apparaitre un net décalage des opinions sur cette absence de réelle politique, ou outils RH, pour faciliter le recrutement ou le maintien des plus de 55 ans dans l’entreprise : 50% des recruteurs regrettent cette absence, contre 35% des DRH.

Le recrutement des cadres ralentit en 2023.

18 novembre 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Au 3eme trimestre 2023, 123 200 offres d’emploi cadre ont été publiées sur apec.fr, soit -13% de moins qu’au 3eme trimestre 2022. Une baisse comparable avait été observée au 2ème trimestre 2023. Leur niveau demeure toutefois un peu plus élevé qu’avant la crise sanitaire.

Les offres d’emploi traduisent davantage le maintien d’une assez forte mobilité externe « portées par la recherche d’une meilleure rémunération » que la création de nouveaux postes cadre.

La baisse du nombre des offres diffère selon les fonctions et les métiers. Elle plus forte pour les Ressources humaines, la communication et l’informatique.