Le contrat de génération reste un échec.
Une aide de 333 € par mois n’apparait pas suffisante pour encourager un employeur à embaucher un jeune en CDI à temps plein.
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France travail cherche à mobiliser davantage d’offres d’emplois
France Travail aurait diffusé 2,69 millions d’offres d’emploi nouvelles au cours du 3ème trimestre 2024. On constate une baisse -2,9% du nombre des offres, soit 80 700, sur un an. Plus du tiers des offres ont été déposées directement à France Travail (35,1%) au 4ème trimestre, soit 943 000 offres. Les autres ont été transmises par les partenaires de France Travail (64,9%), soit 1 744 000. Deux tiers des offres d’emploi sont durables, CDI et CDD de plus de 6 mois (65,1%) au 3ème trimestre 2024. Le nombre des offres collectées par France Travail en septembre 2024 a diminué de 14% sur un an ; avec une baisse de -16,6% pour les emplois durables (plus de 6 mois). L’objectif de France travail est à la relance de son service afin de mieux accompagner les entreprises dans toutes les étapes de leurs recrutements. France travail vient de lancer la marque « France travail pro ». -
L’Unédic conserve une dette de 59 milliards d’euros en 2024.
L’Unédic vient de publier ses prévisions financières d’octobre 2024, pour la période 2024-2027. Sa dette devrait être demeurer à 59 milliards d’euros à fin 2024. Cela demeure un montant beaucoup trop important pour le Régime d’assurance chômage, qui représentent 130% de ses recettes annuelles. Le régime d’assurance-chômage poursuit son désendettement, mais trop lentement, en raison d’un contexte économique dégradé et des prélèvements de l’État sur ses recettes . Ses prévisions ne tiennent pas compte des incertitudes de la situation : Résultats des négociations en cours sur le régime, Incertitudes sur la situation économique et Mise en œuvre concrète de l’accompagnement des BRSA , sans moyens... Elles sont donc à considérer avec une assez grande prudence. -
En 2025, la mission « Travail et emploi » devrait perdre 973 postes !
Le PLF 2025 prévoit 2 200 suppressions de postes dans la fonction publique. Il s’agit d’une baisse, somme toute légère, de -0,3% qui intervient après une augmentation importante des effectifs en 2023 et 2024. L’effectif global de la fonction publique (Etat + opérateurs) devrait rester au final un peu supérieur à 2,4 millions d’ETP . Mais la mission « Travail et emploi » qui devrait perdre 973 postes avec : -90 ETP pour l’Etat et -883 ETP pour les opérateurs, dont 500 postes en ETPT à France travail et d’autres opérateurs comme France Compétences. -
Le budget « travail et emploi » pourrait baisser de plus de 3 milliards d’euros en 2025.
La « lettre de cadrage » de Bercy prévoyait pour « travail et emploi » une réduction de 2,3 milliards d’euros (-6,9% du budget du budget antérieur). Donc le montant pourrait dépasser les 3 milliards et 10% du budget antérieur, si la proportion initiale est conservée. Reste à connaitre le détail des lignes concernées et les montants précis qui seront retenus au terme des débats. Des mesures concernant la formation et l’emploi pourraient être fortement réduites : financements de l’apprentissage, des contrats de professionnalisation et du CPF, ou même, supprimées comme les nouvelles entrées en CUI-CIE et en emplois francs, etc. La réduction des moyens financiers des acteurs du SPE pour 2025 apparait également probable, reste à savoir dans quelle proportion elle aura lieu. -
Un tournant dans la politique en faveur de l’emploi
Les données sur les effectifs en contrats aidés et en contrats d’alternance à fin du premier semestre 2024, publiés par la Dares témoignent du tournant de la politique en faveur des jeunes qui a été engagé, avant même de prochaine réduction budgétaire annoncée pour fin 2024 et 2025. Fin juin 2024, on comptait 57 400 emplois aidés en cours. La baisse du nombre de CUI-CIE aura été de près de 40% sur un an. Pour l’alternance, fin juin 2024, on compte 85 100 personnes en contrat de professionnalisation. Sur un an, l’effectif aura baissé de -13,7%. Fin juin 2024, on compte 957 200 apprentis. L’augmentation des effectifs sur un an de +4% provient des contrats de plus d’un an. -
En 2023, moins de 27% des personnes étaient encore en emploi à 62 ans.
La part des seniors en emploi progresse. Mais la situation actuelle doit être d’être détaillée, car elle reste très hétérogène en fonction de l’âge. On ne peut pas mélanger, comme cela est souvent le cas. La situation des 55 à 59 ans est différente de celle des actifs de 60 ans et plus. La situation sur le marché du travail des seniors en 2023 est la suivante. A 55 ans, plus de 80% des personnes sont en emploi. A 59, encore près des trois quart (73%). Puis, à 60 ans, la proportion en emploi chute à 58%. A 61 ans, moins de la moitié : 49%. A 62 ans, la proportion des personnes en emploi descend à 27%.
Fiches pédagogiques
Pour une bonne lecture des chiffres des inscrits à Pôle Emploi …
À la fin février 2015, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, en catégorie A, B et C s’établit à 5 561 000 en France entière, Une augmentation de 326 700, soit +6,2% en un an.
Le taux de chômage monte à 10,4% au 4ème trimestre 2014.
Le taux de chômage, France entière, était de 8,9% en 2004, il a bondi de 2008 à 2009 en passant de 7,7% à 9,5% et, depuis 2012, il a dépassé le seuil des 10% pour arriver à 10,4% en 2014.
Les chômeurs de longue durée représentent plus de 43% des demandeurs d’emploi.
Le plan de lutte contre le chômage de longue durée fait l’économie de l’analyse des différents profils des chômeurs de longue durée et ignore le débat sur la priorité à accorder aux actions de prévention du chômage de longue durée et celles à mener ensuite.
Perte de l’équivalent de 6 000 emplois dans l’intérim en 2014.
L’emploi en travail temporaire a occupé un équivalent de 504 000 personnes en 2014, sur un effectif du secteur concurrentiel de 17 804 600, soit 2,9% du total des emplois.
Comment évolue le chômage de masse ?
Le chômage progresse. Il touche davantage les hommes et les personnes de plus de 50 ans. La durée du chômage s’accroît avec 23% des demandeurs d’emploi de deux ans et plus.
Les obligations de l’employeur en matière de stage sont renforcées.
Les entreprises, les associations comme les services publics vont devoir respecter une réglementation des stages plus complète. Dans les faits, ils seront amenés à refuser des stages pour des raisons internes ou externes.
6 000 000 de personnes recherchent un travail
Selon l’enquête de l’INSEE du troisième trimestre 2014, le taux de chômage, au sens du BIT, s’élève à 10,4 % de la population active en France, soit +0,3% en un trimestre.
Comment minorer des chiffres du chômage à leur présentation ?
Les communicants empruntent plusieurs moyens récurrents pour minorer les chiffres du chômage lors de l’annonce mensuelle du nombre d’inscrits à Pôle Emploi.
Destruction de 37 700 emplois marchands en un an (-0,2%).
La diminution du nombre d’emploi dans l’industrie et la construction, cumulée avec la croissance du nombre des actifs potentiels, explique la croissance du chômage.
- 64 500 DÉFAILLANCES D’ENTREPRISES
À fin octobre 2024, 64 650 défaillances d’entreprises ont été comptabilisées, sur douze mois, atteint, selon la Banque de France. Le nombre de défaillances aura augmenté de 21%, sur les douze derniers mois.
« Cette hausse est en partie un rattrapage, après le fort ralentissement des défaillances pendant la période covid (2020-2021). » selon la Banque de France.
Le chiffre atteint sur l’année demeure peu supérieur (+8,9%) à ceux constaté avant la crise sanitaire (59 342 entre 2010 et 2019).
Le nombre d’emplois, directement concernés par les procédures engagées, peut être estimé dans une fourchette allant de 150 à 250 000 postes, sans compter les emplois indirects.
A propos de l’auteur
ABANDON DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS