Professionnelle

Quels sont les métiers émergents ?

19 décembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un rapport de LinkedIn liste quinze métiers « émergents », c’est-à-dire dont les effectifs progressent rapidement. Arrivent en tête du classement, les métiers en rapport avec la protection des données et l’intelligence artificielle. Des fiches de postes synthétiques sont présentées. Par exemple, les fonctions relevant de la sécurité informatique et réseau auraient enregistré une progression de +63% en 2019. La localisation des postes se concentre sur Paris, Lyon, Toulouse et des métropoles. Ce classement a une valeur indicative, mais intéressante.

Quel est le poids de l’emploi saisonnier en France ?

7 décembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Plus d’un million de personnes ont été en contrat saisonnier en France, entre avril 2018 et mars 2019, sur des postes d’employés ou d’ouvriers non qualifiés. Les contrats durent en moyenne un peu plus de 2 mois. 270 000 saisonniers ont travaillé dans l’agriculture. Environ 800 000 saisonniers, hors agriculture, dans la restauration, l’hébergement, les loisirs ou le commerce. Mais la mesure du travail saisonnier reste une estimation, compte tenu de la part significative des emplois non déclarés !

Comment évolue le taux d’emploi en France ?

22 novembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le taux d’emploi est un indicateur majeur de la situation de l’emploi. Il reste trop faible en France par rapport aux pays voisins à 65,2% de la population de 15 à 64 ans, France entière. L’objectif de 75% en 2020 ne sera pas atteint. L’écart avec la moyenne des pays de l’Union européenne (68,6%) s’est accru entre 2014 et 2018 de -3,2 points. Notre taux est bien inférieur à ceux de l’Allemagne (75,9%), des Pays-Bas (77,2%), de la Grande-Bretagne (74,7%) ou de la Suisse (80,1%). Il illustre le grave manque d’emplois en France.

Quel développement pour l’insertion par l’activité économique ?

12 septembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La ministre du Travail vient d’annoncer une croissance des effectifs en IAE pour 2020. Mais jusqu’à présent, la croissance du nombre des embauches en IAE ne se traduit pas par une augmentation des effectifs en raison de la diminution de la durée des contrats. Les effectifs se situent actuellement à 137 000. Les chiffres de mai 2019 indiquent une quasi-stabilité des effectifs en poste en IAE sur l’année écoulée.

Quels ajustements en faveur de l’emploi des personnes handicapées ?

30 mai 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap (OETH) évolue. La réforme de cette obligation s’appliquera au 1er janvier 2020 aux entreprises du secteur privé. Elle porte sur des simplifications des dispositifs et la prise en charge de certaines dispositions d’accompagnement. Par ailleurs, des mesures ont été prises pour développer l’emploi dans les entreprises adaptées (EA) et plusieurs expérimentations devraient y être menées.

Comment l’accès à l’emploi des apprentis est bien supérieur à celui des lycéens ?

18 avril 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’insertion professionnelle des apprentis dépend du niveau de diplôme, de la spécialité et de la conjoncture économique. Sept mois après le diplôme obtenu, 67% des sortants d’un CAP sont en emploi, 84% des Bacs pro et 83% des BTS. Le taux d’accès à l’emploi des apprentis est largement supérieur à celui des lycéens professionnels, pour un même diplôme.

Les relations entre les plateformes et leurs travailleurs semblent condamnées à évoluer.

13 janvier 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La première requalification en contrat de travail du lien entre UBER et un chauffeur « indépendant » contribuera à modifier la situation. La Cour de cassation a confirmé le lien de subordination entre plateformes et travailleurs. Une modification contractuelle entre plateforme numérique et « indépendants » semble se profiler à termes. Le législateur devrait se résoudre à traiter la question de la requalification sans plus attendre…

Pourquoi les données utiles au recrutement restent à conceptualiser ?

15 novembre 2018 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un débat préalable sur la nature des données du recrutement semble devoir être ouvert avant de créer de nouveaux outils de recrutement en ligne, compte tenu des limites des portails actuels. En premier lieu, ces données sont contextualisées et changeantes. D’autre part, la transparence des données concernées ne va pas de soi. Enfin, les fausses données sont courantes dans les offres d’emploi comme dans les candidatures, leur fiabilité reste à formaliser.

Le chômage des cadres stagne, mais leur mobilité augmente le nombre des recrutements.

27 octobre 2018 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

D’après l’APEC, les intentions de recrutement de cadres des entreprises sont assez fortes ; en particulier, dans trois secteurs : activités informatiques, conseil et services aux entreprises et ingénierie en recherche et développement. Le nombre des candidatures par offre a baissé, mais sans conséquence. Des tensions dans le recrutement demeurent, sur des secteurs précis, pour des profils très qualifiés ou expérimentés. Mais parallèlement, le chômage des cadres stagne.

En quoi consiste l’intervention de l’UE sur la politique de l’emploi ?

6 octobre 2018 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’Union européenne intervient dans la politique de l’emploi en France au travers de quelques dossiers (travailleurs détachés, NEET, échanges, migrants, etc.). Mais ses effets sont forts réduits. La compétence de l’Union se limite principalement à la circulation des travailleurs entre les pays membres. Dans ce domaine, elle pourrait porter d’autres projets que ceux existants.